Решение по делу № 2-1096/2023 от 13.03.2023 - о взыскании выплат за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату денежного довольствия, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1096/2023

УИД: 33RS0002-01-2021-007370-30

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 марта 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием

представителя истца ФИО5,

представителя ФСИН ФИО2, ФИО2 по Владимирской области ФИО7,

представителя ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО3 к ФСИН ФИО2, ФИО2 по Владимирской области, ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области о взыскании выплат за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату денежного довольствия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ к ФИО2 об оспаривании дисциплинарного взыскания - ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО3», взыскании с ФИО2 по Владимирской области премии за июнь 2021 года в размере 10 614 руб. 50 коп., денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года в размере 166 905 руб. 73 коп., денежной компенсации за невыплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 55 911 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировал следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в УИС РФ на различных должностях, имея специальное звание «полковник внутренней службы». ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс истец назначен на должность начальника ФКУ «СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области». С истцом заключен контракт о службе в УИС РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен со службы в УИС РФ по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в органах уголовно-исполнительной системы РФ и внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) на основании ФИО2 ФСИН ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс и ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс.

ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО3» на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и не выплачена премия за июнь 2021 года. Полагает ФИО2 незаконным.

Кроме того, в период прохождения службы истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года истцу не произведена. Между тем, пунктом 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС ДД.ММ.ГГГГ ###, предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к начальнику ФИО2 по Владимирской области с рапортом о перерасчете выплаченного денежного довольствия, в связи с не выплатой ему части денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не была выплачена, в том числе и при увольнении.

Сведения о работе истца в выходные и нерабочие праздничные дни в период с апреля 2018 года по май 2021 года отражены в ФИО2 об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области, графиках работы начальствующего состава ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области и табелях учета рабочего времени. ФИО2 по Владимирской области на выплату истцу денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не издавались. Нормативными актами установлена обязанность начальника ФКУ СИЗО согласно утвержденному графику назначать на каждые сутки, в том числе в выходные и праздничные дни ответственных сотрудников по учреждению из числа начальствующего состава. При подтвержденном факте выполнения истцом служебных обязанностей в выходные и праздничные дни неиздание начальником ФИО2 по Владимирской области ФИО2 на выплату истцу денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не лишает его права на получение данной денежной компенсации, гарантированного ему действовавшим в период несения мной службы законодательством. Размер не выплаченной истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в период с апреля 2018 года по май 2021 года составил 166 905 руб. 73 коп.

В связи с несвоевременной выплатой указанных денежных средств, в соответствии со ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика денежную размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составил 55 811 руб. 90 коп. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

ФСИН ФИО2 и ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области привлечены к участию в деле в качестве соответчиков.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено исковые требования ФИО3 к ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области о взыскании задолженности по денежному довольствию, денежной компенсации за невыплату денежного довольствия, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области в пользу ФИО3 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года в размере 166 905 руб. 73 коп., денежную компенсацию за невыплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 54 385 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В удовлетворении остальной части иска ФИО3 к ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области отказать. Исковые требования ФИО3 к ФСИН ФИО2, ФИО2 по Владимирской области, о признании незаконным ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ###-к оставить без удовлетворения. Взыскать с ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 412 руб. рублей 91 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания с ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 412 руб. 91 коп. В остальной части решение Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФСИН ФИО2, ФИО2 по Владимирской области, ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части разрешения исковых требований ФИО3 о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года, денежной компенсации за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Октябрьский районный суд <...>.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, в данных ранее пояснениях иск поддержал, представитель истца настаивал на удовлетворении иска по доводам, в нем изложенным.

Представитель ответчиков ФСИН ФИО2 и ФИО2 по Владимирской области ФИО7 возражала против удовлетворения иска, указав что за время прохождения службы истец с заявлением о выплате спорной суммы не обращался, ему установлен режим ненормированного рабочего дня, расчет по увольнению истца осуществлялось в ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области. Полагает, что ФИО3 без уважительных причин пропущен срок установленный законодательством для предъявления требований.

Представитель соответчика ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области в суде иск не признавал, указав, что ФИО2 о выплате денежной компенсации ФИО3 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в ФКУ СИЗО - 3 ФИО2 по Владимирской области в период прохождения службы, а также в день увольнения не поступали. Претензий по поводу неполучения заработной платы за сверхурочную работу истец не предъявлял. В табелях учета рабочего времени при наличии соответствующего поля для заполнения отсутствуют сведения о переработанных часах ФИО3 Истец имел право обращаться за денежной компенсацией за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в течение всего времени прохождения службы, однако сделал это только после увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения, возникшие между сторонами в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами - Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс истец назначен на должность начальника ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен контракт ### о службе в УИС РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен со службы в УИС РФ по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в органах уголовно-исполнительной системы РФ и внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) на основании ФИО2 ФСИН ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс и ФИО2 по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс.

Предъявляя требования в части взыскания денежной компенсации в размере 166 905 руб. 73 коп. за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, истец указал, что осуществлял их за период с апреля 2018 года по май 2021 года.

В соответствии с Регламентом и распорядком работы ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области, утвержденным ФИО2 начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ### (приложение 2) для сотрудников штаба ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (т.3 л.д.240-241).

Установлено, что в период прохождения службы истец ФИО3 неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года истцу не произведена. Факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается ФИО2 ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, табелями учета рабочего времени за период с апреля 2018 по май 2021 года, графиками работы начальствующего состава за период с апреля 2018 по май 2021 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к начальнику ФИО2 по Владимирской области с рапортом о перерасчете выплаченного денежного довольствия в связи с невыплатой ему части денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2018 года по май 2021 года истцу не была выплачена, в том числе и при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служебное время - это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 данного Федерального закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. ФИО2 руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 55 названного Федерального закона сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФСИН ФИО2 принят ФИО2 ###, которым утвержден, в том числе Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем (утратил силу в связи с изданием ФИО2 ФСИН ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 704).

Согласно п. 17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Согласно п. 19 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего ФИО2, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Согласно п. 20 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Таким образом, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего ФИО2 в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.

В соответствии с действовавшим в спорный период Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем для реализации сотрудником органов УИС права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта; наличие соответствующего ФИО2 о предоставлении сотруднику компенсации в виде дней отдыха или денежной компенсации.

Судом установлено, что в период службы с апреля 2018 года по май 2021 года обращений от ФИО3 за представлением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или выплаты денежной компенсации не поступало.

Рапорты о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, равно как и рапорт о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном порядке им не подавались. В силу части 5 ст. 55 Федерального закона N 197-ФЗ для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день, за что предоставляется дополнительный отпуск, в то время как работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Доказательств осуществления ФИО3 функций ответственного от руководящего состава учреждения на суточном дежурстве, проведения конкретных мероприятий в течение дежурства (смены) либо что требовало осуществления служебных обязанностей на рабочем месте в течение всего времени дежурства не представлено.

Частью 4 статьи 74 Федерального закона N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с ФИО2 об увольнении.

В соответствии с положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным правоотношениям до вступления в силу Федерального закона от N 197-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии ФИО2 об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ### "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку сведений о начислении спорной выплаты в указанный период материалы дела не содержат, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд заслуживают внимания.

Не получая спорные выплаты за работу в выходные и праздничные дни (период апреля 2018 года по май 2021 года) ФИО3 во всяком случае должен был знать о нарушении его прав, однако в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами указанного выше срока.

Учитывая, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни истцу не начислялась, спорные правоотношения не носят длящийся характер и положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20224 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к спорным правоотношениям не применимы.

Оснований для восстановление срока не имеется ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска такого срока.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие нарушений со стороны ответчика, иск в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежит отклонению.

С учетом изложенного, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ФСИН ФИО2, ФИО2 по Владимирской области, ФКУ СИЗО-3 ФИО2 по Владимирской области о взыскании выплат за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату денежного довольствия, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С.Игнатович