Дело №...
52RS0№...-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(адрес) 09 июля 2025 года
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО4, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "В.В.П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.
(дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора, что подтверждается записью №... в трудовой книжке истца.
(дата) истец уволился из АО "В.В.П." по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью №... в трудовой книжке истца.
В период с (дата) по (дата) истцу ответчиком частично не выплачивалась заработная плата.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет №... (с учетом выплат (дата) – №...; (дата) – №...), что подтверждается расчетным листком.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере №..., сумму процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере №... и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере №....
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, согласен с той суммой, которая указана в расчетном листке, задолженность возникла за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика АО "В.В.П." ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, пояснив, что истец находясь в отпуске получал заработную плату, в связи с чем рассчитанная программой компенсация ему не положена.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, согласно трудовому договору №... от (дата) истец был принят на работу в АО "В.В.П." на должность заместителя генерального директора с началом работ с (дата) с окладом в размере №... (п. 1.1, 1.2, 4.1).
В силу п. 5.3 трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается не реже чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным).
Согласно п. 4.3 договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника два раза в месяц: 10 числа и 25 числа текущего месяца.
Приказом №...-л/с от (дата) истец был уволен по собственному желанию с (дата).
Согласно исковому заявлению и пояснениям истца у ответчика имелась задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетному листку, выданному истцу, за январь 2025 долг за предприятием на конец месяца составлял №..., при этом ответчиком была рассчитана компенсация за отпуск в размере №... (без вычета налога).
Из представленных расчетных листков за период с августа 2024 года по январь 2025 года следует, что заработная плата за август 2024 года выплачена истцу (дата), за сентябрь, октябрь 2024 года – (дата), рассчитанная работодателем компенсация за отпуск в размере №..., а также оплата больничного листа в размере №... частично в сумме №... выплачены истцу (дата), (дата), (дата) и (дата).
Таким образом, на день вынесения решения суда задолженность ответчика перед истцом с учетом перечисления налога на доходы физических лиц составляет №....
В судебном заседании истец не оспаривал правильность начисления заработной платы и компенсации за отпуск, а также су3мму полученных им денежных средств.
Таким образом исковые требования в данной части являются законным и подлежащими удовлетворению частично в размере №....
Доводы ответчика о том, что истец, находясь в отпуске, получал заработную плату, суд читает несостоятельными, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств, их подтверждающих, в материалы дела не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, размер компенсации рассчитывается по следующим формулам:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
№...
15.01.2025
10.02.2025
27
21,00 %
1/150
№... * 27 * 1/150 * 21%
№...
№...
10.02.2025
Погашение части долга
№...
11.02.2025
23.04.2025
72
21,00 %
1/150
№... * 72 * 1/150 * 21%
№...
№...
23.04.2025
Погашение части долга
№...
24.04.2025
29.05.2025
36
21,00 %
1/150
№... * 36 * 1/150 * 21%
№...
№...
29.05.2025
Погашение части долга
№...
30.05.2025
08.06.2025
10
21,00 %
1/150
№... * 10 * 1/150 * 21%
№...
№...
09.06.2025
09.07.2025
31
20,00 %
1/150
№... * 31 * 1/150 * 20%
№...
Итого:
№...
Таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет №....
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №... "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере №....
При определении размера компенсации морального вреда, требуемого ко взысканию ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении прав истца, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий истца, считает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда частично в размере №..., не находя оснований для их удовлетворения в полном размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере №....
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "В.В.П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1, паспорт серии №..., с акционерного общества "В.В.П.", ИНН №..., задолженность по заработной плате в размере №..., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №....
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества "В.В.П.", ИНН №..., в местный бюджет расходы на оплату государственной пошлины в размере №....
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).
Судья О.В. Малахова
Мотивированное решение составлено 23.07.2025