Решение по делу № 2-1492/2025 от 17.04.2025

Дело № 2-1492/2025

74RS0028-01-2025-001748-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.04.2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Штамм А.И.,

С участием представителя прокуратуры Михайловской Т.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Табыш» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Табыш» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя, где указано, что она работает в должности продавца-кассира в магазине «Находка» (ООО «Табыш»). Со стороны работодателя в отношении нее допускаются дискриминационные действия, выражающиеся в понуждении к увольнению, травле, оскорблении со стороны сотрудников ответчика. Так к ней постоянно предъявляют претензии по выкладке товара, поведению за кассой, выражая данные претензии в грубой форме. Говорят о необходимости увольнения, фактически понуждая к нему, попрекают тем, что она постоянно увольняется с разных мест работы, нигде не задерживается. Заместитель директора выражается в ее адрес нецензурной бранью. После того, как она сообщила, что по данному факту будет обращаться к юристу, то в ее адрес травля усилилась, в праздничный день 8-го марта в рабочей группе в ватсап ей написали, что она провоцирует на скандалы, заставляли писать объяснительные, докладные, обвиняли в порче товара, ненадлежащем поведении за кассой, хотя данные факты ничем не подтверждены. Считает, что со стороны работодателя, а именно заместителя директора, а также сотрудников ответчика осуществляются действия, направленные на понуждение ее к увольнению. Ссылается на нормы трудового законодательства Российской Федерации о запрете дискриминации в сфере труда,нормы гражданского законодательства о компенсации морального вреда, указывает на причиненные ей страдания и просит признать незаконными действия ответчика по понуждению ее к увольнению, обязать устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей истцом, выражающихся в требовании написания объяснительных, докладных, необоснованном выражении претензий к выполнению истцом трудовых обязанностей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен в судебном заседании участия не принимал.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснила, что 07.02.2025 года устроилась к ответчику продавцом-кассиром, в ее обязанности входила выкладка товара, обслуживание на кассе, работа по торговому залу. Директор ей объяснила, что есть группа в ватсап, и ее добавили в указанную группу. Девушка, неустановленной национальности, сделала ей замечание по поводу выкладки товара, в группу отправила фотографии, в последующем, в ее адрес пошли оскорбления от заместителя директора О.С. и других сотрудников. Группа была создана по рабочим вопросам, но в данной группе Ольга Сергеевна ее оскорбляла, унижала, переходила на личности, также она с ней разговаривала нецензурной бранью. Директор также в данной группе состояла, однако, никаких замечаний не делала, супервайзер, отдел адаптации мер не принимали. Она обращалась в УВД с заявлением об оскорблении, письменного ответа не поступило. Также обращалась в прокуратуру, пока ее обращение не рассмотрено.26.03.2025 года ее исключили из группы, после этого она ушла на больничный лист, так как болела спина, кроме того, переживала за свои отношения на работе, ей было страшно выходить на работу. В последующем, она уволилась. Полагает, что чинили препятствия в исполнении трудовых обязанностей так как не предоставляли разменную монету, к дисциплинарной ответственности ее не привлекали. С доводами ответчика не согласна, поскольку данная группа в ватсап была создана для обучения сотрудников, и она его прошла. Она уволилась 07.04.2025 года, так как был шаблон заявления, то по собственному желанию. О.С. ее неоднократно унижала, есть аудиозапись, где она предлагала ей уволиться. На требованиях настаивала, просила удовлетворить.

В письменных возражениях от представителя ответчика ФИО2 указано, что с требованиями они не согласны, поскольку ООО «Табыш» не создавала группы в мессенджерах для осуществления трудовых функций (обязанностей) работниками предприятия, полагая что это может подорвать дисциплину труда и может отвлечь сотрудников от своих прямых трудовых обязанностей, представленные в суд скрин- сообщения не позволяет идентифицировать лиц, принадлежность телефонных номеров и высказывания этих лиц, в связи, с чем просит исключить их из доказательств, переписка представленная истцом не заверена надлежащим образом и возможно взята из контекста некой переписки неких лиц, из анализа сайтов системы ГАС Правосудия полагают, что действия ФИО1 направлены на систематическое оспаривание действий работодателя (трудовые споры), что может свидетельствовать о возможном провокационном характере её действий, ООО «Табыш» со своей стороны ни каких препятствий для осуществления трудовой деятельности ФИО1 не создавало и увольнение является ее прямым волеизъявлением. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав истца, изучив материалы дела, с учетом мнения представителя прокуратуры, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, суд пришел к следующему выводу.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Указанные принципы корреспондируют международным актам, в числе которых Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г., Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г., Конвенция МОТ N 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г., Конвенция МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе неперечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказа НОМЕР от 05.02.2025 года принята на работу в ООО «Табыш», место работы Табыш-АДРЕС, на должность продавец-кассир.

В материалы дела ответчиком представлен трудовой договор НОМЕР от 05.02.2025 года, заключенный между ООО «Табыш» и ФИО1, согласно которому работнику установлен испытательный срок -3 месяца, работник имеет право на обеспечение его работой, обусловленной трудовым договором, рабочее место в соответствии с государственными нормативами требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме заработную плату, отдых, полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование. Работник обязан обеспечить безукоризненное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правил внутреннего трудового распорядка, графика работы, техники безопасности, противопожарной безопасности, обеспечить соответствие внешнего вида принятым в компании стандартам, не выносить из компании товары, документы, досье, записи, принадлежащие работодателю, без особого письменного разрешения уполномоченного представителя работодателя, информировать своего непосредственного руководителя и иного работника из состава администрации работодателя в случае. Если работник не может выполнять свои должностные обязанности, предоставить документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия, не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию, соблюдать режим коммерческой тайны, сохранять конфиденциальность и не разглашать без разрешения работодателя служебные РИД, относящуюся к ним информацию, а также черновики и подготовительные материалы, не связывать работодателя никакими обязательствами без письменных полномочий, обеспечить конфиденциальность информации, касающейся условий настоящего договора, предоставить в течение 3-х дней информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, утере страхового свидетельства, все заявления работника считаются принятыми, если они приняты уполномоченным сотрудником общества под роспись и зарегистрированы в журнале, либо направленные посредством информационной системы работодателя. Работнику запрещается использовать личные веб-аккаунты в служебных целях, а также использовать личную электронную почту для ведения деловой переписки, осуществлять личную переписку и передачу информации посредством личной электронной почты, мессенджеров социальных сетей, хранить сведения, составляющие личную или семейную тайну на рабочем месте и корпоративных устройствах, прямо или косвенно представлять какие-либо гарантии от работодателя.

Из должностной инструкции к трудовому договору НОМЕР от 05.02.2025 года по должности продавец-кассир, следует, что он назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом за подписью генерального директора, в своей деятельности подчиняется директору магазина, в практической деятельности работник руководствуется настоящей должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями директора магазина, супервайзера, руководителя подразделения по локации, заместителя директора по операционной деятельности, заместителя директора, генерального директора, нормативными документами по вопросам выполняемой работы.В практической деятельности разделяет корпоративную культуру и стратегию компании. Продавец-кассир должен знать структуру компании и перспективы развития, кассовую дисциплину и правила работы контрольно-кассовых машин, рабочие процессы, стандарты выкладки товара, правила реализации товара, учет рабочего времени, в то числе правила работы с электронными системами табулирования, инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, санитарные требования, трудовое законодательство РФ в части должностных обязанностей ( пункты 1-6). С данными документами ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается электронной подписью.

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 19.04.2024 года о переводе Т.Т.Л. на должность директора магазина Табыш-226, расположенного АДРЕС, трудовой договор.

Согласно должностной инструкции на директора магазина, следует, что она организует и контролирует работу магазина, выполнение целевых показателей ( 2.1-2.2). В блоке «персонал» осуществляет планирование работы подчиненных, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, контролирует правильное и точное исполнение всеми сотрудниками своих функциональных обязанностей, инструкций, распоряжений, контролирует соблюдение порождения периодических медицинских осмотров, замещает по необходимости любого сотрудника, осуществляет подбор персонала магазина путем сбора анкет и проведения собеседований с кандидатами с последующей передачей информации супервайзеру, контролирует подписание сотрудником кадровых документов, необходимых для приема, перевода, перемещения, увольнения, в соответствии с инструкциями менеджера по кадрам, несет ответственность за прием и передачу в отдел по работе с персоналом заявлений работников и листков нетрудоспособности сотрудников, осуществляет запрос в отдел по работе с персоналом и выдачу кадровых документов, ведет учет рабочего времени, несет ответственность за допуск к исполнению должностных обязанностей сотрудников после получения результатов оценки/аттестации, обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка персоналом магазина, осуществляет контроль внешнего вида сотрудников (наличие униформы) и т.п.

В материалах дела имеется приказ о переводе М.О.Г. с 14.02.2023 года на должность заместителя директора магазина Табыш-226, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Из должностной инструкции на заместителя директора магазина, следует, что осуществляет оперативное руководство сотрудниками магазина. Контролирует их работу, осуществляет контроль внешнего вида сотрудников ( наличие униформы), обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, работ, связанных с грузоподъемностью механизмов.( п.3.2.3-3.2.6)

В материалах дела имеется приказ о приеме на работу на должность заместителя директора магазина с 26.08.2024 года П.О.С. (место работы Табыш-226 АДРЕС), трудовой договор.

В материалах дела имеется приказ о переводе на работу на должность заместителя директора магазина с 19.11.2024 года С.Г.А. (место работы Табыш-226 АДРЕС), трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из должностной инструкции на заместителя директора магазина, следует, что она организовывает работу естественных команд, проводит открывающие и закрывающие встречи, своевременно заполняет информацию по показателям и обсуждает результаты работы команды, выявляет обеспокоенности, устанавливает причины и совместно с командой разрабатывает контрмеры, принимает активное участие во внедрении разработанных контрмер, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, контролирует правильное и точное исполнение всеми сотрудниками своих функциональных обязанностей, инструкций, распоряжений, контролирует соблюдение сотрудниками магазина трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, в том числе при проведении погрузочно-разгрузочных работ и работ, связанных с использованием грузоподъемных механизмов, замещает, при необходимости, любого сотрудника магазина, обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками магазина, осуществляет контроль внешнего вида сотрудников :опрятный внешний вид, маникюр, собранные волосы, закрытая обувь, дресс-код одежды согласно стандарту, наличие униформы. ( п.4.2.1-4.2.6).

В материалах дела имеется приказ о переводе А.О.Ю. с 16.02.2023 года на должность заместителя директора магазина Табыш-226, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Суду представителем ответчика представлено заявление от имени ФИО1 от 01.04.2025 года, в котором она указала на просьбу уволить ее 07.04.2025 года по собственному желанию.

Согласно приказа НОМЕР от 07.04.2025 года ФИО1 расторгла трудовой договор по своей инициативе, и уволена 07.04.2025 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В материалах дела имеются личная карточка сотрудника ФИО1, где отражены сведения о периоде ее работе с 05.02.2025 по 07.04.2025 года.

В обоснование доводов по иску истцом приобщены к материалам дела объяснения ФИО1 данных сотруднику ОУУП и ПДН ОМВД России по городу Копейску от 12.03.2025 года, где указала, что в ночь на выкладке работает девушка, данные ее неизвестны, которая обнаружила нарушения с ее стороны, и фотографии данных нарушений были выложены в группе магазина. После этого заместитель директора магазина О.С. начала к ней предъявлять претензии, выражаясь нецензурной бранью.

В материалы дела приобщены скриншоты переписки, в которых отражены замечания на поведение в адрес ФИО1 от имени О., О., Т.Л., А.В., где разъясняется о том, что компания имеет стандарты, должностная инструкция, которые она должна соблюдать, право на отказ от дачи объяснений в письменном виде, сведения о том, что она находится на испытательном сроке, о предыдущем месте работы, розыске полиции по прежнему месту работы, запрет на использовании жвачки, телефона, и другое, а также ответы ФИО1 на данные сообщения, ссылка на статью 5.61 КОАП РФ об оскорблениях, об обращениях в правоохранительные органы.

Представителем ответчика в обоснование возражений также представлен анализ сайтов системы ГАС Правосудия, в котором отражены сведения о рассмотренных трудовых спорах с участием ФИО1.

Оценив изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не представлено.

Так, из обстоятельств дела не следует, что в отношении ФИО1 имела место дискриминация в труде, чинились препятствия в надлежащем исполнении ею трудовых обязанностей, либо незаконное привлечение ее к труду, к дисциплинарной ответственности.

Каких-либо доказательств того, что директор магазина, как представитель работодателя оказывала на нее давление, понуждая к увольнению, суду в порядке ст.56 ГПК РФ также не представлено. Со слов самого истца также следует, что директор магазина в ее адрес оскорблений не высказывала, объяснительных не требовала, была безучастна.

При этом следует отметить, что какие либо субъективные высказывания иных сотрудников о необходимости увольнения, не могут иметь юридического значения для рассматриваемого спора, поскольку они не наделены от имени работодателя полномочиями по приему либо увольнению сотрудников.

Каких-либо нарушений трудовых прав работника при указанных событиях, судом не установлено, соответственно вред здоровью не может быть связан с данными обстоятельствами.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца по указанным ею в иске обстоятельствам, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы на представителя в размере 20000 рублей.

В обоснование произведенных истцом расходов были предоставлены квитанция от 07.03.2025 года на сумму 20 000 рублей, договор на оказание юридических услуг НОМЕР от 07.03.2025 года, заключенный с ООО «Центурион», где предметом являлось подготовка и подача искового заявления о признании факта дискриминации и понуждения к увольнению, взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст.98 ГПК РФ, в связи с отказом в иске, требования о взыскании судебных расходов на представителя в размере 20 000 рублей удовлетворению не подлежат. Также следует отметить, что в судебном заседании представитель истца участия не принимал.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Табыш» (ИНН <***>) о признании незаконными действия по понуждению к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, выражающихся в требовании написания объяснительных, докладных, необоснованном выражении претензий к выполнению трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на представителя в размере 20 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.

Мотивированное решение изготовлено : 17.04.2025 года