Решение по делу № 2-33/2023 от 23.01.2023 - о взыскании доплаты по заработной плате, перерасчета суммы заработной платы за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-33/2023

УИД: 29RS0028-01-2022-000777-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мирный 23 января 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Управлению федеральной почтовой службы Архангельской области – Филиал АО «Почта России» Плесецкий Почтамт о взыскании доплаты по заработной плате, перерасчета суммы заработной платы за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФПС Архангельской области – Филиал АО «Почта России» Плесецкий Почтамт о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с 06 сентября 2005 года была принята на работу к ответчику в должности оператора связи III разряда на участок по обработке, сортировке и доставке почтовых отправлений, далее с 20 декабря 2019 года переведена на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса Мирный 164171. С 06 апреля 2022 года уволился начальник ОПС Мирный 164171 и с 07 апреля 2022 года она стала исполнять обязанности за отсутствующего работника – начальника ОПС Мирный 164171. С 13 сентября 2022 года уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Она обращалась к работодателю о доплате заработной платы за исполнение обязанностей по вакантной должности начальника ОПС с 07 апреля 2022 года, заявляла о переводе ее на должность начальника ОПС с 27 мая 2022 года, однако ее заявления оставлены без ответа, устно разъяснено, что должность начальника ОПС сокращена. Работодатель не выяснил согласие ФИО1 на исполнение обязанностей начальника ОПС, не заключил с ней соглашение об объеме работы по совмещаемой вакантной должности и размере доплаты за ее исполнение. При этом ФИО1 продолжая работать заместителем начальника ОПС при отсутствии начальника, фактически выполняла обязанности начальника без какой-либо доплаты за исполнение обязанностей по вакантной должности. При использовании очередного отпуска с 09 августа по 05 сентября 2022 года в количестве 28 дней получила отпускные в размере 22960 руб. 40 коп., которые по ее мнению были ей начислены без учета повышения оклада в январе и июне 2022 года. Полагает, что исходя из среднедневной заработной платы, она должна была получить 28800 руб. 80 коп. Недоплата по отпускным составляет 5840 руб. 40 коп. (без учета перерасчета за исполнение обязанностей по вакантной должности с 07 апреля по 13 сентября 2022 года) поскольку работодателем не выплачена заработная плата с учетом исполнения обязанностей по вакантной должности и имеется недоплата по отпускным, полагает, что в ее пользу подлежит компенсация за просрочку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период со дня увольнения по день вынесения решения суда. С учетом характера и объема, длительности периода невыплаты денежных средств, заявляет о причинении подлежащих компенсации нравственных страданий. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за исполнение обязанностей по вакантной должности с 07 апреля по 13 сентября 2022 года; задолженность по оплате отпуска в размере 5840 руб. 40 коп.; компенсацию за просрочку причитающихся выплат; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 21000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме, указывают, что поскольку работодатель не доводил до работника о сокращении должности начальника ОПС, она (истец) полагала, что в связи с увольнением начальника совмещала исполнение своих должностных обязанностей как заместителя начальника, так и должностных обязанностей начальника ОПС, в связи с чем объем работы увеличился, при этом должностные обязанности не изменились. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика УФПС Архангельской области – Филиал АО «Почта России» Плесецкий Почтамт ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что с учетом установленных согласно штатному расписанию должностных окладов истца по замещаемой должности, расчетными листками заработная плата и отпускные выплачены истцу в полном объеме. Мнение истца о выполнении ею в период с 07 апреля по 13 сентября 2022 года обязанностей по вакантной должности начальника ОПС ошибочно, поскольку на основании приказа руководителя в штатное расписание Плесецкого почтамта внесены изменения, в частности, выведена должность «начальник отделения почтовой связи 3 класса ОПС Мирный 164171». Такое решение было принято работодателем в связи с нерентабельностью данного отделения. В связи с несогласием истца на перевод в другие отделения было принято решение оставить в указанном отделении заместителя начальника, оператора и двух почтальонов, а также был сокращен режим работы. На ФИО1 не возлагались дополнительные обязанности. В настоящее время данное отделение полностью закрыто. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднего заработка работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 60 ТК РФ)

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

По общему правилу, установленному статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из положений Федерального закона от 29 июня 2018 года № 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», АО «Почта России» является организацией федеральной почтовой связи, непубличным акционерным обществом, 100 процентов акций которого принадлежат Российской Федерации (части 1 и 4 статьи 3). Устав названного общества утверждается на основании решения Правительства Российской Федерации (часть 1 статьи 4).

Условие об оплате за совмещение профессий (должностей) установлено Положением об оплате труда работников АО «Почта России». Так в п. 5.1.14 Положения указано, что размер доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Истец ФИО1 с 06 сентября 2005 года была трудоустроена у ответчика до 13 сентября 2022 года, когда была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем в дело представлены трудовой договор от 05 сентября 2005 года № ***, дополнительные соглашения к нему, приказы по кадрам, трудовая книжка.

20 декабря 2019 года ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса Мирный 164171 (дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от 19 декабря 2019 года, приказ № *** от 19 декабря 2019 года).

В должностной инструкции № 5*** от 15 октября 2020 года указаны должностные обязанности заместителя начальника отделения почтовой связи почтамта.

Согласно штатному расписанию Плесецкого почтамта УФПС Архангельской области АО «Почта России», утвержденному с 01 апреля 2022 года согласно приказу № *** от 01 февраля 2022 года должностной оклад ФИО1 по занимаемой должности составил 15800 рублей.

Согласно штатному расписанию Плесецкого почтамта УФПС Архангельской области АО «Почта России», утвержденному с 01 июня 2022 года согласно приказу № *** от 08 июня 2022 года должностной оклад ФИО1 по занимаемой должности составил 16890 рублей.

Согласно приказу № *** от 27 июля 2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 09 августа 2022 года по 05 сентября 2022 года в количестве 28 календарных дней.

На основании приказа от 05 апреля 2022 года № *** «О внесении изменений в штатное расписание» с 07 апреля 2022 года внесены изменения в штатное расписание Плесецкого почтамта УФПС Архангельской области АО «Почта России», из штатного расписания выведена должность «Начальник отделения почтовой связи 3 класса ОПС Мирный 164171».

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за период апрель-сентябрь 2022 года, в соответствии с которыми заработная плата за спорный период с 07 апреля по 13 сентября 2022 года, а также оплата ежегодного основного отпуска в период с 09 августа по 05 сентября 2022 года начислена и выплачена истцу по занимаемой должности заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса Мирный 164171 в полном объеме.

Ответчик УФПС Архангельской области – Филиал АО «Почта России» Плесецкий Почтамт предложение истцу ФИО4 о переводе на иную должности, в частности на должность «начальника отделения почтовой связи 3 класса ОПС Мирный 164171», не делал.

Таким образом, соглашения между работником и работодателем о совмещении ФИО1 должностей заместителя начальника и начальника отделения почтовой связи в данном случае достигнуто не было, работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы, должность начальника отделения почтовой связи 3 класса Мирный 164171 была сокращена и в спорный период в штате отсутствовала, кроме того истец в спорный период выполняла работу в соответствии и в рамках должностных обязанностей по занимаемой должности заместителя начальника отделения почтовой связи, истцом не представлено доказательств увеличения объема работ в спорный период и судом не установлено, в связи с чем оснований для выплаты ФИО1 доплаты за исполнение обязанностей по вакантной должности (совмещение должностей) не имеется.

Поскольку судом не установлено задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, в том числе за совмещение должностей и по оплате основного отпуска, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов производны от основного требования, в связи с чем в данной части в удовлетворении иска также следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца на оплату услуг представителя возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению федеральной почтовой службы Архангельской области – Филиал АО «Почта России» Плесецкий Почтамт о взыскании доплаты по заработной плате, перерасчета суммы заработной платы за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 24 января 2023 года.