Дело № 2-5306/2023
73RS0002-01-2023-007216-09
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ульяновск 21 декабря 2023 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Бойковой О.Ф.
при секретаре Салюковой А.В.
с участием прокурора Никитина Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее АО «ПАТП№1») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что он был принят на работу к ответчику на должность первого заместителя генерального директора, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. Уволен на основании на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № с выплатой выходного пособия в размере трех окладов. С увольнением он не согласен, поскольку заключенное с ним соглашение недействительно, в связи с тем, что с июня 2023г. ему неоднократно от ответчика поступали требования с принуждением написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с оказанием на него давления у него ухудшилось самочувствие и он вынужден был уходить на больничные листы. Последний больничный лист у него был открыт ДД.ММ.ГГГГ. и закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Выйдя с больничного на работу 09.10.2023г. он под очередным психологическим давлением согласился подписать соглашение. Данное соглашение было подписано временно исполняющим обязанности первого заместителя генерального директора ФИО2, принятого на его должность на время его болезни. В п. 2 данного соглашения указано, что последним рабочим днем работника считать ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с выходом на работу основного работника трудовые отношения с работником, временно исполняющим его трудовые обязанности, прекращаются. По его мнению, подписанное от ДД.ММ.ГГГГ., соглашение со стороны ответчика, подписано неуполномоченным на то лицом. Незаконным, по его мнению увольнением, ему причинен моральный вред. Просит восстановить его на работу в АО «ПАТП №» в должности первого заместителя генерального директора с 09.10.2023г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца на иске настаивает в полном объеме
Представитель ответчика иск не признал, указывая на то, что оснований для его удовлетворения не имеется.
Выслушав пояснение сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
При рассмотрении данного спора, судом были определены юридически значимые обстоятельства, исходя из заявленных истцом требований.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «ПАТП№» на должность заместителя генерального директора, о чем имеется трудовой договору № и приказ о приеме его на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. сторонами было заключено дополнительное соглашение, по которому п.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «принимается на работу в подразделение Администрация № на должность первого заместителя генерального директора. Во всем остальном условия трудового договора остались неизменными. ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №-к о переводе ФИО1 в связи с производственной необходимостью на другую работу с должности заместителя генерального директора на должность первого заместителя генерального директора.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. АО «ПАТП№» ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
В связи с временной нетрудоспособностью приказом от 09.10.2023г. № ФИО1 продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по соглашению сторон.
При рассмотрении данного спора, со стороны истца заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу данного иска, поскольку месячный срок истцом пропущен по уважительной причине, а именно, нахождении его на листах временной нетрудоспособности.
Как следует из материалов дела, соглашение сторон о расторжении трудового договора сторонами подписано 09.10.2023г.
Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
С 13.10.2023г. по 20.10.2023г. и с 23.10.2023г. по 30.10.2023г. истец находился на амбулаторном лечении. Иск подан, согласно почтового штемпеля 23.11.2023г.
Учитывая вышеуказанное, суд полагает возможным восстановить истцу срок, поскольку истцом срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине.
При рассмотрении спора, суд исходит из следующего.
Как следует из материалов дела, 09.10.2023г., находясь в очередном отпуске, ФИО1 лично явился в АО «ПАТП№1», где между сторонами было заключено соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере трех месячных окладов.
Свидетель ФИО9 секретарь делопроизводитель отдела кадров пояснила в суде, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. пришел на работу около 10 часов, зашел в кабинет к ФИО2. Она им приносила чай, они шутили, разговаривали, отношения были деловые. ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора не было. Когда она уходила на обед, ФИО1 находился в кабинете у ФИО2
Свидетель ФИО5, заместитель начальника отдела кадров, пояснила в суде, что с истцом у нее рабочие отношения, каких-либо неприязненных отношений нет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зашел в отдел кадров в хорошем настроении. Просил провести увольнение ДД.ММ.ГГГГ., однако она отказалась, сказав, что тогда соглашение будет оформлено ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 высказал намерение провести увольнение ДД.ММ.ГГГГ., поскольку ему для оформления увольнения надо ехать из <адрес>. По согласию сторон, процедуру увольнения провели ДД.ММ.ГГГГ., каких-либо высказываний о том, что он вынужден уволиться с его стороны не было.
Таким образом, доводы истца в части подписания им соглашения о расторжении трудового договора под давлением не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Ссылка на то обстоятельство, что ранее истцом подавалось заявление об увольнении по соглашению сторон и в последующем было отозвано, правового значения не имеет, поскольку соглашение сторонами было заключено ДД.ММ.ГГГГ. Иных соглашений стороны не заключали.
Достоверных доказательств того, что соглашение 09.10.2023г. было подписано истцом под давлением руководства АО «ПАТП№1», носит вынужденный характер, наличие у истца стрессового состояния суду также не предоставлено.
Отклоняются судом и доводы представителя истца в части того, что истец впоследствии обратился к ответчику с заявлением о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, поскольку в силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Не состоятельны доводы истца и его представителя в части подписания соглашения неуполномоченным лицом.
Как следует из материалов дела, при подписания соглашения о расторжении трудового договора полномочия работодателя осуществлял временно исполняющий обязанности первого заместителя генерального директора ФИО2
В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, руководителем юридического лица АО «ПАТП№» является временно исполняющий обязанности директора ФИО3, данные сведения внесены ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу в подразделение участок проведения ТО-1, ТО-2, ТР № на должность начальника производства № АО «ПАТП№», в последующем, переведен на должность заместителя генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ. временно исполняющим обязанности генерального директора ФИО3- заместителю генерального директора ФИО2 была выдана доверенность с рядом полномочий, в том числе подписывать кадровую документацию, в том числе: приказы о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также приказы о поощрении и привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. без права передоверения.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, заместитель генерального директора Администрации № АО «ПАТП-1»был временно переведен на должность первого заместителя генерального директора Администрации № АО «ПАТП-1», о чем имеются дополнительное соглашение к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ., приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. №-к.
П.3.13 должностной инструкции первого заместителя генерального директора предусмотрено исполнение поручений генерального директора, касающиеся служебной деятельности.
Суд обращает внимание и на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомился с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора по соглашению сторон, в отделе кадров 09.10.2023г. получил трудовую книжку. При увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск в сумме 95 079 руб. 23 коп. Согласно платежного поручения № от 09.10.2023г. произведен расчет при увольнении с выплатой денежных сумм в размере 299 379 руб. 34 коп. Зачисление данной суммы было успешно проведено, о чем свидетельствует реестр № от 09.10.2023г.
Представитель истца не оспаривает факт получения вышеуказанных денежных средств истцом.
Анализируя собранные по делу доказательства в их взаимосвязи и в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у истца 09.10.2023г. имелось волеизъявление на заключение соглашения о расторжении трудового договора, данное соглашение им подписано добровольно, трудовая книжка им получена, получен им и окончательный расчет при увольнении.
Процедура увольнения работника по соглашению сторон произведена в соответствии с действующим законодательством.
Доводы представителя истца в части того, что истец вышел на работу 09.10.2023г., следовательно, полномочия ФИО2 прекращаются, судом отклоняются.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Истец 09.10.20923г. находился в очередном отпуске. Увольнение по соглашению сторон в период отпуска ТК РФ не запрещает.
Разрешая спор, суд, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ТК РФ, приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно абзацу 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то и оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течении одного месяца.
Судья- О.Ф. Бойкова
Мотивированное решение изготовлено 28.12.2023г.