Дело № 2-80/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Село Глядянское 19 марта 2025 г.
Притобольный районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Трифоновой М.Н.,
с участием помощника прокурора Притобольного района
Курганской области ФИО1
при секретаре Журбиной Е.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению « Межрайонная больница № 3» о восстановлении на работе.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению « Межрайонная больница № 3» о восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 28.08.2017г. она работала в ГБУ «Глядянская центральная районная больница» ( после реорганизации в ГБУ « Межрайоная больница № 3» ) в должности юрисконсульта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она переведена в филиал ГБУ «Межрайонная больница № 3» в <адрес>. 14.01. 2025г. была уволена с должности в связи с несогласием работать на новых условиях, а именно по новому месту работы: <адрес>. Считает свое увольнение незаконным. Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Законодатель определил перечень оснований, допускающих изменение ( организационная или технологическая реорганизация условий труда, корректировка технологии производства и т.д.), при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Кроме того, изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашениями. Изменения организационных или технологичных процессов должны исключать возможность сохранения работнику прежних условий труда. Однако работодатель не пытался рассмотреть и оценить возможность сохранения ей прежнего места работы. Просит признать увольнение 14.01.2025г. с должности юрисконсульта незаконным, восстановить её в ГБУ « Межрайонная больница №» в должности юрисконсульта.
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила ранее заявленные требования, в которых просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула - 142 968 руб. 79 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб..
Представитель ответчика, ФИО3 (доверенность от 16.04.2024г.в деле), иск не признала, показала, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, указанные в частях 2,4,5 ст. 57 ТК РФ, кроме трудовых функций. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в части места работы, оплаты труда, режима времени отдыха, режима рабочего времени, и другие предусмотренные законом условия. 15.11.2024г. истцом было получено уведомление, в котором указано, что свободных вакансий, которые можно было бы предложить истцу в случае отказа продолжить работу на новых условиях, отсутствует. Кроме того, полагают, что размер заявленной компенсации морального вреда, явно завышен.
3-е лицо, ФИО4( приказ о возложении обязанности от ДД.ММ.ГГГГ), в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок. В адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.
Представитель выборного профсоюзного органа « Первичный профсоюзный орган ГБУ « Межрайонная больница №3», в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок. В адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, пояснившего, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия вакантных мест при увольнении истца, в результате чего был нарушен порядок увольнения, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению; изучив письменные материалы дело, суд пришел к следующему.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно п.21 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУ « Глядянская центральная районная больница» с ФИО5 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принята на должность юрисконсульта на 0,5 ставки, работа по совместительству ( п.1.3, 1.5. Договора). Место работы: ГБУ « Глядянская ЦРБ», <адрес>( п.1.4. Договора) ( л.д 7-8 т.1 ).
Согласно приказу № от 28.08.2017г. ФИО5 принята на дистанционную работу юрисконсультом в ГБУ « Глядянская ЦРБ» ( л.д. 24 т.1).
Согласно дополнительному соглашению от 29.01.2020г к трудовому договору, подписанного ФИО5, внесены изменения в п.1.3 Раздела 1 трудового договора ( далее –Договора), согласно которому, работа по настоящему договору является основным местом работы. Согласно п.5.1, п.5.4 Раздела 5 Договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Пункт 2.2.2. Раздела 2 Договора исключен. Согласно п.1.2 Раздела 1 Договора, работник выполняет трудовую функцию по месту расположения работодателя <адрес> ГБУ « Глядянская ЦРБ» ( л.д 124 т.1 ).
В связи с заключением Дополнительного соглашения, приказом № от 29.01.2020г., признана работа ФИО5 по совместительству основным местом работы с 29.01. 2020г. ( л.д. 25 т.1)
На основании постановления <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации государственных бюджетных учреждений <адрес>», создано ГБУ «Межрайонная больница №», ГБУ « Глядянская ЦРБ», реорганизована в форме присоединения к ГБУ « ГБУ «Межрайонная больница №» ( л.д. 188 -197 т.1 )
Приказом № от 01.04. 2023г. ФИО5 переведена юрисконсультом на 1 ставку в административно –хозяйственную службу ГБУ « Межрайонная больница №» ( л.д. 26 т.1 ).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с ФИО5 от 01.04.2023г., пункт в 1.4 Раздела 1 изложен в новой редакции, место работы работника является ГБУ « Межрайонная больница №», административно -хозяйственная служба по адресу: <адрес> ( л.д. 125-126 т. 1 ).
Приказом № от 08.11. 2024г. с 15.01. 2025г. создан юридически отдел в ГБУ « Межрайонная больница №», расположенный по адресу: <адрес>. Начальником юридического отдела назначена ФИО3( л.д. 146 т.1)
Приказом № от 14.01. 2025г. утверждено положение о юридической службе ( отделе) организации ( л.д.147 т.1).
Согласно штатному расписанию ГБУ « Межрайонная больница №», утвержденному 01.01. 2025г., в организации, в Администрации утверждены 2 единицы юрисконсульта, в Административно- хозяйственном отделе Глядянского филиала ставки юрисконсульта отсутствует ( л. д. 33 т.1)
Согласно штатному расписанию ГБУ « Межрайонная больница №», утвержденному 15.01. 2025г., в Глядянском филиале ставка юрисконсульта не предусмотрена ( л.д. 34-35 т.1).
Приказом № от 01.11. 2023г. ФИО5 переведена юрисконсультом в Администрацию ГБУ « Межрайонная больница №» ( л.д. 27 т.1).
Уведомлением № от 15.11.2024г. ФИО5 уведомлена об изменении существенных условий трудового договора от 28.08.2017г., где указано об изменении места выполнения работником функции, по месту расположения ГБУ « Межрайонная больница №», по адресу: <адрес>, что подтверждено подписью ФИО5 ( л.д. 29 т.1).
Этим же уведомлением ФИО5 извещена, что свободных вакансий, которые можно было предложить в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, в ГБУ « Межрайонная больница №», не имеется. Разъяснено, что при выражении несогласия работать на новых условиях, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно свидетельству о перемене имени 1-БС №, выданному 12.11.2024г. отделом ЗАГС Администрации Притобольного муниципального округа <адрес>, ФИО5 сменила фамилию на ФИО2 ( л.д. 141 т.1)
Письменным заявлением от 14.01. 2025г. Миронова (ФИО5 ) Т.В. сообщила о своем несогласии на изменение условий трудового договора и просила сообщить до конца рабочего дня кому передать ключи, печать, сим карты, документы( л.д. 30 т.1)
Приказом ГБУ « Межрайонная больница №» за № от 14.01. 2025г. с ФИО2 прекращен ( расторгнут) трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 28 т.1).
Как следует из представленных суду материалов дела, на момент увольнения, в ГБУ « Межрайонная больница №», в Глядянском филиале имели свободные вакансии : истопника, водителя скорой помощи, уборщика служебных помещений, данные вакансии в нарушение требований закона не были предложены истцу, что является существенным нарушением порядка увольнения.
С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о восстановлении её на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно справке о расчете среднедневного размера заработной плате, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" размер среднедневного заработка ФИО2 составил - 3 739 руб. 97 коп ( 834 013, 29 / 223) ( размер заработной платы за исключением больничных листов и отпусков за период с января 2024г. по декабрь 2024г. составил 834 013 руб. 29 коп., отработано за данный период 223 дня.). Время вынужденного прогула с 15.01.2025. по 19.03.2025г. составило 46 рабочих дней. Размер заработной платы за 46 рабочих дней, с учетом налоговых отчислений, за время вынужденного прогула составил 149 672 руб. 62 коп. ( 172 038, 62 руб. ( начисленная заработная плата ) - 22 366 руб. ( НДФЛ)
В соответствии с абз.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае причинения гражданину морального вреда( физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии со ст. 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных страданий, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части размера компенсации морального вреда сумме 10 000 рублей, полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии c ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В силу ст.61.1 п.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции зачисляется в бюджет муниципального района.
В соответствии со ст. 333-19 ч.1 п. 3, 14 НК РФ размер требуемой к оплате государственной пошлины составляет -20 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению « Межрайонная больница № 3» о восстановлении на работе, удовлетворить.
Признать увольнение ФИО2 от 14.01.2025г. с должности юрисконсульта ГБУ « Межрайонная больница №3» по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, незаконным.
Приказ ( распоряжение) № 12 от 14.01. 2025 года и.о. главного врача ГБУ « Межрайонная больница №3» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником( увольнении) ФИО2 признать незаконным и отменить.
Восстановить ФИО2 на работе в ГБУ « Межрайонная больница №3» в должности юрисконсульта с 15 января 2025г.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница №3» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за 46 рабочих дней за период с 15 января 2025г. по 19 марта 2025г. в сумме - 149 672 руб. 62 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница №3» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница №3» в бюджет муниципального образования Притобольного муниципального округа Курганской области государственную пошлину в сумме- 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, в части компенсации морального вреда, отказать.
Решение Притобольного районного суда в части восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.
Председательствующий судья: М.Н. Трифонова