Дело 2-3359/2025 (2-11206/2024;)
23 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "Метры Оптом" о взыскании задолженности,
установил:
<адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Метры Оптом" о взыскании задолженности.
В обоснование требований ссылается на то, что с ФИО1 (ранее ФИО4) В.Ю. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому последняя принята на должность руководитель отдела продаж. Заработная плата выплачивалась несвоевременно, образовалась задолженность в размере 69 713 руб. 76 коп., которую просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
В судебном заседании прокурор ФИО3 иск поддержала в полном объёме по указанным в заявлении доводам.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Метры Оптом» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, а также заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
<адрес> проведена проверка исполнения ООО «Метры Оптом» трудового законодательства по факту невыплаты заработной платы сотрудникам.
Согласно справке и расчетным листкам, представленным должником, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 69 713 руб. 76 коп.
В ходе проверки установлено, что с ФИО1 (ранее ФИО4) В.Ю. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому она принята на должность руководитель отдела продаж.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ООО «Метры Оптом», расценивается в 5 000 руб. 00 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Неисполнение со стороны администрации предприятия указанных требований закона привело к нарушению трудовых прав ФИО1
При таких обстоятельствах, следует взыскать с ООО «Метры Оптом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 69 713 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. Взыскать с ООО «Метры Оптом» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Метры Оптом" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <...>) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 69 713 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Метры Оптом» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Е.Н. Бурыкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ