Дело №2-1768/2025

УИД 33RS0002-01-2025-001615-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

помощника прокурора города Владимира Арапова И.С.

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Владимира в интересах ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Владимирской области об установлении факта прекращения трудовых отношений

установил:

Прокурор города Владимира обратился в суд в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с заявлением к ОСФР по Владимирской области об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Смарт» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ и обязании внести корректирующие сведения в ИЛС ФИО2 с указанием сведений об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Смарт».

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки по обращению истца было установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Смарт» (ОГРН <***>) в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2024 года ФИО2 обратилась к директору организации (по телефону) с целью продления отпуска по уходу за ребенком до 3 –х лет, на что ей было сообщено, что организация деятельность не ведет, кадровые документы и отчетность никто не оформляет. Тогда она попросила расторгнуть с ней трудовой договор, в чем ей было указано по аналогичной причине. Согласно сведений из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице ООО «Смарт», по юридическому адресу организация отсутствует, руководство организации на контакт не выходит, в связи с чем оформить надлежащим образом расторжение трудового договора и внести запись в трудовую книжку не представляется возможным, что лишает истца права трудоустроиться.

В судебном заседании помощник прокурора города Владимира, истец ФИО2 требования поддержали, просили установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Смарт» с 08.12.2024.

Представитель ответчика ОСФР по Владимирской области не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, оставив разрешение вопроса на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «Смарт» (ОГРН <***>) ИНН <***> зарегистрировано в качестве юридического лица 02.06.2016 с основным видом деятельности - оптовая торговля мебелью,.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смарт» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в Общество на должность менеджера по работе с клиентами. Местом работы указано: <...>, о чем сделана запись в трудовой книжке.

Из объяснений истца следует, что в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2024 года по достижении ребенком возраста полутора лет, она обратилась к директору Общества с просьбой продления отпуска по уходу за ребенком, на что получила отказ по причине неосуществления предприятием деятельности. На просьбу расторгнуть с ней трудовой договор также получила отказ.

В силу ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Порядок прекращения трудового договора установлен главой 13 ГПК РФ.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 (СНИЛС ### имеется запись о работе в ООО «Смарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что для продления отпуска по уходу за ребенком она приезжала в офис по адресу, указанному в трудовом договоре, которого более не существует.

Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Смарт» содержит запись о недостоверности сведений о юридическом лице.

Таким образом, на основании совокупности собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений ФИО2 с ООО «Смарт» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора города Владимира в интересах ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Владимирской области об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС ### с ООО «Смарт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

Обязать ОСФР по Владимирской области внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <***>, об увольнении из ООО «Смарт» ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 30.04.2025.

Судья А.О. Веселова