Дело № 2-1772/2025
УИД 62RS0004-01-2025-001262-30
Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2025 года
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М
Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
гор. Рязань 15 июля 2025 года
Советский районный суд гор. Рязани в составе председательствующего судьи Карташовой М.В.,
при секретаре Кузиной А.Ю.,
с участием помощника прокурора Советского района гор. Рязани ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Советского района гор. Рязани в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Прокурор Советского района гор. Рязани обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ООО «НГСС») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что ФИО2 работала в <...> с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности <...>.
Приказом руководителя организации от дд.мм.гггг. № трудовые отношения расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Задолженность по заработной плате составляет 239964 рубля 81 копейка, в том числе за апрель 2024 года – 41932 рубля 50 копеек, за май 2024 года – 39479 рублей 33 копейки, за июнь 2024 года – 35812 рублей 48 копеек, за июль 102891 рубль 98 копеек.
Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.
Поэтому прокурор Советского района гор. Рязани просил суд взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 67 961 рубль 46 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района гор. Рязани ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по тем же основаниям в полном объеме.
Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «НГСС» в судебном заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, представитель ответчика просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между ФИО2 и <...> был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО2 принимается на должность <...>.
Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО2 принята на должность <...>.
Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО2 была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
В соответствии с п.п. 7.1, 7.2, 7.3 трудового договора от дд.мм.гггг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 38000 рублей в месяц, согласно штатного расписания работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится двумя частями: аванс – 29 числа текущего месяца выплачивается работнику за вычетом НДФЛ, окончательный расчет за отработанный месяц – 14 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В случаях, когда установленные сроки выплаты аванса или окончательного расчета приходятся на праздничный день или выходной день, заработная плата выплачивается работнику накануне – в день, предшествующий выходному или праздничному дню. На работника распространяются иные виды доплат, надбавок, поощрительных и других выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Аналогичные положения о порядке выплаты заработной платы содержаться в п.п. 8.8, 8.9 Положения об оплате труда работников ООО «НГСС» и его обособленных подразделений.
Согласно Положения о вахтовом методе организации работ ООО «НГСС» и его обособленных подразделений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время из расчета установленных окладов (тарифных ставок). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 330% от оклада работника (п.п. 5.1, 5.2).
В соответствии с п.п. 2.2, 2.3, 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «НГСС» и его обособленных подразделений, утвержденного директором ООО «НГСС» 30 апреля 2019 года, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии.
Пунктом 5.2 Положения об оплате труда текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.
Как следует из расчетных ведомостей ФИО2 начислено:
- за апрель 2024 года – заработная плата за 4 рабочих дня в сумме 9934 рубля 10 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 8642 рубля 67 копеек, премия – 34272 рубля, что за вычетом НДФЛ составит 29816 рублей 64 копейки, в счет оплаты отпуска – 34580 рублей 40 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 30084 рубля 95 копеек, выплачено 26612 рублей, с остальной части выплата не произведена;
- за май 2024 года – заработная плата за 15 рабочих дней в сумме 39115 рублей 50 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 34030 рулей 48 копеек, оплата пособия во временной нетрудоспособности за счет работодателя – 6262 рубля 83 копейки, что за вычетом НДФЛ составит 5448 рублей 66 копеек, выплата не произведена;
- за июнь 2024 года – заработная плата за 2 рабочих дня в сумме 5489 рублей 76 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 4776 рублей 09 копеек, в счет платы за отпуск – 29411 рублей 76 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 25588 рублей 23 копейки, оплата пособия во временной нетрудоспособности за счет работодателя – 6262 рубля 83 копейки, что за вычетом НДФЛ составит 5448 рублей 66 копеек, выплата не произведена;
- за июль 2024 года – заработная плата за 4 рабочих дня в сумме 9070 рублей 26 копеек, что за вычетом НДФЛ составит 7891 рубль 13 копеек, в счет оплаты отпуска – 7481 рубль 43 копейки, что за вычетом НДФЛ составит 6508 рублей 84 копейки, оплата пособия во временной нетрудоспособности за счет работодателя – 6262 рубля 83 копейки, что за вычетом НДФЛ составит 5448 рублей 66 копеек, выплата не произведена.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработала в апреле 2024 года 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 10 апреля), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в отпуске (15 дней), с 11 апреля по дд.мм.гггг. находилась на больничном, в мае 2024 года отработала 15 дней, с 16 по дд.мм.гггг. находилась на больничном (7 дней), в июне 2024 года отработала 2 дня (3 и 4 июня), 14 дней находилась на больничном (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), с 19 июня по дд.мм.гггг. находилась в отпуске, в июле отработала 4 рабочих дня (с 16 по дд.мм.гггг.), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в отпуске, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с 22 июля по дд.мм.гггг. находилась на больничном.
Таким образом, исходя из условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы истцу ФИО2, количества отработанных ею рабочих дней в каждом месяце, периодов нахождения в отпуске и на больничном, размера задолженности ООО «НГСС» по выплате заработной платы и иных выплат, отсутствие сведений о сроках выплат пособия по временной нетрудоспособности в локальном нормативном акте ООО «НГСС», заработная плата и иные выплаты (окончательный расчет) за апрель 2024 года подлежал выплате истцу ФИО2 не позднее дд.мм.гггг. (аванс в сумме 8642 рубля 67 копеек за отработанное время 1, 2, 3 и дд.мм.гггг.), оплата отпуска за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (6 дней) – не позднее дд.мм.гггг. в сумме 11926 рублей 65 копеек, оплата отпуска за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 17889 рублей 99 копеек – не позднее дд.мм.гггг., премия в сумме 30084 рубля 95 копеек – не позднее дд.мм.гггг.; за май 2024 года подлежал выплате истцу ФИО2 – аванс в сумме 18149 рублей 59 копеек (8 рабочих дней) не позднее дд.мм.гггг., заработная плата за май 2024 года в сумме 15880 рублей 89 копеек и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5448 рублей 66 копеек – не позднее дд.мм.гггг.; за июнь 2024 года аванс в сумме 4776 рублей 09 копеек – не позднее дд.мм.гггг., оплата отпуска – не позднее дд.мм.гггг., выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (11 дней) в сумме 4281 рубль 09 копеек (11 дней) – не позднее дд.мм.гггг., в размере 1167 рублей 57 копеек (3 дня) – не позднее дд.мм.гггг.; за июль 2024 года – заработная плата в сумме 7891 рубль 13 копеек не позднее дд.мм.гггг., оплата отпуска в сумме 6508 рублей 84 копейки – не позднее 26 июля 204 года, выплата пособия по временной нетрудоспособности за 15 дней в сумме 4086 рублей 49 копеек – не позднее дд.мм.гггг., за 5 дней в сумме 1362 рубля 17 копеек – не позднее дд.мм.гггг..
При этом за каждый период компенсация подлежит начислению на задолженность по заработной плате, размер которой ежемесячно увеличивается.
Ключевая ставка Банка России за рассматриваемый период составляла:
- с дд.мм.гггг. – 16% годовых;
- с дд.мм.гггг. – 18% годовых;
- с дд.мм.гггг. – 19% годовых;
- с дд.мм.гггг. – 21% годовых.
Следовательно, за период с дд.мм.гггг. (дата, следующая за днем, когда должна была быть выплачена плата за отпуск за апрель 2024 года) по дд.мм.гггг. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, подлежащих выплате ответчиком в пользу истца за период с апреля 2024 года по июль 2024 года включительно, составляет:
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 315 рублей 93 копейки (11847,31 руб. ((8642,67 руб. + 11926,65 руб. + 17889,99 руб.) – 26612 руб. (выплаченная денежная сумма) х 16% х 1/150 х 25 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 670 рублей 92 копейки (41932,26 руб. (11847,31 руб. + 30084,95 руб.) х 16% х 1/150 х 15 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 1025 рублей 40 копеек (60081,85 (41932,26 руб. + 18149,59 руб.) х 16% х 1/150 х 16 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 1215 рублей 74 копейки (81411,40 руб. (60081,85 руб. + 15880,89 руб. + 5448,66 руб.) х 16% х 1/150 х 14 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 1733 рубля 11 копеек (116056,81 руб. (81411,40 руб.+ 4 776,09 руб. + 25588,23 руб. + 4281,09 руб.) х 16% х 1/150 х 14 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 1750 рублей 55 копеек (117224,38 руб. (116056,81 руб. + 1167,57 руб.) х 16% х 1/150 х 14 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 123733,22 руб. (117224,38 руб. + 6508,84 руб.) х 16% х 1/150 х 3 дня);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 2454 рубля 14 копеек (127819,71 руб. (123733,22 руб. + 4086,49 руб.) х 18% х 1/150 х 16 дней);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 5592 рубля 58 копеек (137073,01 руб. (127819,71 руб. + 7891,13 руб. + 1362,17 руб.) х 18% х 1/150 х 34 дня);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 7292 рубля 28 копеек (137073,01 руб. х 19% х 1/150 х 42 дня);
- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 23795 рублей 87 копеек (137073, 01 руб. х 21% х 1/150 х 124 дня),
а всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составит 46242 рубля 47 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО2 на получение заработной платы и иных выплат в установленные трудовым договором сроки и в установленном размере, с ООО «НГСС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости исходя из периода задержки выплаты заработной платы и размера задолженности.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в размере 46242 рубля 47 копеек и компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Советского района гор. Рязани в интересах ФИО2 (СНИЛС №) к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в размере 46242 рубля 47 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, а всего 47742 рубля 47 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Советского района гор. Рязани в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – город Рязань в размере 7000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд гор. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья –