Дело №2-482/2022
УИД № 58RS0001-01-2022-000698-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2022 года
Башмаковский районный суд Пензенской области
в составе председательствующего судьи В.В.Агапова,
с участием заместителя прокурора Башмаковского района Герасимова А.А.,
при секретаре Борониной Л.А. в здании районного суда в р.п. Башмаково Пензенской области
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Башмаковского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад комбинированного вида «Колокольчик» р.п.Башмаково Пензенской области о понуждении дополнить трудовой договор сведениями об условиях труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, -
установил :
22.11.2022 в Башмаковский районный суд Пензенской области поступило указанное исковое заявление, в котором прокурор просил суд обязать работодателя в лице МБДОУ ДС «Колокольчик» р.п. Башмаково (ИНН: <***>) дополнить трудовой договор № от 13.02.2017(с последующими изменениями и дополнениями) с ФИО1(№) информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.
Основания искового требования прокурор указал в исковом заявлении, имеющемся в деле. Прокурор обратился в суд с иском после обращения к нему истца с письменной просьбой предъявить иск в суд в его интересах, такое заявление истца имеется в деле.
В настоящем заседании заместитель прокурора района заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.
Истец, извещенный о деле и настоящем заседании, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик, извещенный о деле, месте и времени его рассмотрения, в настоящее заседание представителя не направил, письменно просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, сообщив суду, что с иском согласен.
Заслушав объяснения заместителя прокурора района, явившегося в суд, рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора, и необходимости удовлетворения его исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).
Из положений статьи 22 названного кодекса следует обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Кроме того, указанной нормой также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).
Именно приведенным законодательством в частности регулируются спорные правоотношения в настоящем деле.
Прокуратурой района в 2022 году была проведена проверка исполнения трудового законодательства МБДОУ ДС «Колокольчик» р.п. Башмаково, и было установлено, что в трудовом договоре с работником МБДОУ -истцом по настоящему делу, выше обозначенные условия должным образом не отражены.
Согласно сведениям в заключении эксперта №4762 от 06.03.2020 по результатам специальной оценки условий труда и сведениям, содержащимся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru, в МБДОУ специальная оценка условий труда проведена в 2020 году (заключение эксперта №4762 от 06.03.2020), в том числе, по рабочему месту, на котором работает истец по настоящему делу.
Вместе с тем, в трудовом договоре с истцом информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует.
Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с истцом положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом трудовых прав.
Установленные по делу обстоятельства, с учетом вышеприведенного законодательства, дают суду основания прийти к выводу, что неисполнение требований законодательства влечет нарушение прав истца, которые подлежат восстановлению понуждением ответчика дополнить трудовой договор с истцом информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
Заявления предъявлены прокурором в пределах его полномочий, установленных в ст.45 ГПК РФ и ст.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Обязать работодателя в лице МБДОУ ДС «Колокольчик» р.п. Башмаково (ИНН: <***>) дополнить трудовой договор № от 13.02.2017(с последующими изменениями и дополнениями) с ФИО1(№) информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление прокурора в Пензенский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2022.
Председательствующий судья: В.В. Агапов