УИД 35RS0001-02-2022-007583-39
Дело № 2-1335/2023
< >
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика МКУ «Спецавтотранс» по доверенности Ц.,
представителя третьего лица КУ ВО «ЦЗН <адрес>» по доверенности Й.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Спецавтотранс» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,
установил:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Спецавтотранс» (далее – ответчик, работодатель), в обоснование указав, что она была уволена с работы по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, встала на учет в центр занятости, ей бывшим работодателем было отказано в выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в связи с нарушением срока выдачи решения центра занятости от ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать отказ в выплате сохраненного среднего заработка за третий месяц незаконным, обязать выплатить сохраненный средний заработок за третий месяц по расчету, предоставленному работодателем.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, уточнила, что с размером среднего заработка 23378 рублей 12 копеек согласна.
В судебном заседании представитель ответчик МКУ «Спецавтотранс» по доверенности Ц. исковые требования не признал, со ссылкой на пропуск двухнедельного срока на обращение за выплатой.
В судебном заседании представитель третьего лица КУ ВО «ЦЗН <адрес>» по доверенности Й. исковые требования поддержала, пояснила, что задержка выдачи решения центра занятости обусловлена уважительной причиной – обращением истца в суд.
Суд, выслушав стороны, третье лицо, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принята в МКУ «Спецавтотранс» на должность специалиста по постоянному совершенствованию.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).
Согласно расчету МКУ «Спецавтотранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 составил 23378 руб. 12 коп.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КУ ВО «Центр занятости населения <адрес>» с заявлением о содействии в поиске работы.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Департамента труда и занятости населения <адрес> признана безработной ФИО1, назначено пособие с ДД.ММ.ГГГГ, установлен период выплаты пособия по безработице 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением от ДД.ММ.ГГГГ Департамента труда и занятости населения <адрес> отказано в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы ФИО1 по причине отсутствия документа, удостоверяющего личность.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Департамента труда и занятости населения <адрес> приостановлена выплата пособия ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
Решением Череповецкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлена уважительность причин неявки ФИО1 в казенное учреждение <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Департамента труда и занятости населения <адрес> отменено решение о приостановке социальных выплат. Выдано решение о выплате среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в МКУ «Спецавтотранс» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт своевременного обращения уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, суд полагает исковые требования о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в пользу истца обоснованными.
Истец ранее не могла получить решение центра занятости по уважительной причине – обращение в суд с заявлением об установлении факта уважительности причин неявки на перерегистрацию. Заявление было удовлетворено судом. После выдачи решения о выплате среднего заработка за третий месяц истец незамедлительно обратилась к работодателю, что им не оспаривается.
Требования истца о признании отказа в выплате сохраненного среднего заработка за третий месяц незаконным, суд полагает заявлены излишне, поэтому в указанной части в иске отказывает.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. От цены иска 23378 рублей 12 копеек, размер государственной пошлины составит 901 рубль.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Спецавтотранс» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Спецавтотранс», №, в пользу ФИО1, №, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 23378 рублей 12 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Спецавтотранс», <адрес>, в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 901 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 10 февраля 2023 года.
Судья < > И.Л.Малышева