УИД: 62RS0030-01-2022-000387-65

Номер дела 2-313/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шацк Рязанской области 01 июля 2022 года

Судья Шацкого районного суда Рязанской области Колмакова Н.И.,

при секретаре судебного заседания Ефремовой А.Ю.,

с участием прокурора – помощника прокурора Шацкого района Рязанской области Черкасова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шацкого района Рязанской области, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Городское» администрации муниципального образования – Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шацкого района Рязанской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Городское» администрации муниципального образования – Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее по тексту – МКП «ЖКХ Городское»), мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКП «ЖКХ Городское», которое перед ним имеет задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 210 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, прокурор Шацкого района Рязанской области просит взыскать с МКП «ЖКХ Городское» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 210 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании прокурор Черкасов Д.Ю. представил заявление об отказе от требований в части взыскания с МПК «ЖКХ Городское» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 210 рублей 00 копеек и прекращении производства по делу в этой части. С учетом уточнений, просил взыскать с «ЖКХ Городское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика – МКП «ЖКХ Городское» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрении дела, представил в суд письменное заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, а также указал, что возражает против удовлетворения заявленных требований, о чем представил письменный отзыв, указав, что задолженность по заработной плате полностью погашена.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в числе прочего обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ закреплено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год (заключено в г. Рязани 28.12.2021 № 133-1) с 01 января 2022 года минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Рязанской области у работодателей – юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена в размере 14100 рублей.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору с 17 сентября 2021 года ФИО1 является работником МКП «ЖКХ Городское» в должности оператора котельной с ежемесячным окладом, рассчитанным из почасового тарифа, согласно штатному расписанию и дополнительных выплат в виде надбавок за сложность и напряженность в размере 5%, доплаты за работу в ночное время в размере 40 %.

Со стороны работодателя в отношении ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 210 рублей 00 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела: трудовым договором № 15/2021 от 17 сентября 2021 года, сообщением МКП «ЖКХ Городское» № 19 от 14 апреля 2022 года; выпиской зарплаты по сотрудникам за март 2022 года.

Изучив заявление прокурора Шацкого района Рязанской области о частичном отказе от иска, суд, исследовав мотивы, по которым истец отказывается от части исковых требований, пришел к следующему выводу.

Право истца на отказ от иска закреплено в ч. 1 ст. 39 ГПК РФ. Отказ от иска относится к распорядительным правам истца, напрямую связанным с его материальными притязаниями и является принципом диспозитивности гражданского процесса. Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 39 ГПК РФ для непринятия отказа от истца, не имеется.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, в силу положений ст. 173 ГПК РФ, суд считает, что такой отказ от части исковых требований может быть принят судом, поскольку заявленный отказ является свободным волеизъявлением истца, не противоречит закону и не нарушает права и свободы истца, ответчика, третьих лиц. Кроме того, истцу понятны последствия принятия судом отказа от части исковых требований. Из системного толкования ст. 1 и ст.220 ГПК РФ, следует, что при отказе истца от части исковых требований, производство по делу в данной части прекращается.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 100 рублей суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Принять заявленный прокурором Шацкого района Рязанской области отказ от части исковых требований о взыскании с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Городское» администрации муниципального образования – Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (№) в пользу ФИО1 (... невыплаченной заработной платы в размере 210 рублей 00 копеек и дальнейшее производство по делу в указанной части прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Городское» администрации муниципального образования – Шацкое городское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (№) в пользу ФИО1 (...) компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Шацкий районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.И. Колмакова