Дело № 2-5793/2023

УИД 52RS0001-02-2022-010625-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород

25 октября 2023 года

Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Шабанова С.И., при секретаре судебного заседания Романовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование требований указал, что 19.02.2021 г. истец ФИО1 был принят работу в ИП ФИО2, что подтверждается Приказом о приёме на работу №1 от 19.02.2021 г.

Согласно Приказа о приёме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 принят в основное подразделение, менеджером по развитию по совместительству с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 800 руб.

Осуществление трудовой деятельности истцом осуществлялось по адресу: [Адрес], Товарищество собственников недвижимости [Номер] [ ... ] уч. [Номер]

[ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовые отношения были прекращены и издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в котором действие трудового договора от 19.02.2021 г. № 1 прекращено 01.11.32021 г.

На сегодняшний день, согласно сведений о трудовой деятельности в ПФР РФ, в отношении зарегистрирована лица - ФИО1 указана информация о его приёме на работу в ИП ФИО2, сведений о его увольнении информации не содержится.

В настоящее время у истца возникли проблемы при трудоустройстве к новому работодателю, в связи с отсутствием записи об увольнении с предыдущего места работы - ИП ФИО2

Для исправления данной ситуации, истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о предоставлении достоверной информации в ПФР РФ, но ответчик отказывался, мотивируя тем, что ему нужно будет оплачивать штрафные санкции.

В связи с нарушением его гражданских прав, истец, 29.09.2022 г. обратился в прокуратуру Автозаводского района г. Нижнего Новгорода.

01.11.2022 г. из компетентных органов, истцу был предоставлен ответ, в котором было предложено предоставить заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС.

На основании данного ответа, истец обратился в ОСФР по Нижегородской области с Уведомлением о приёме заявления о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт.

01.03.2023 г. истцу был предоставлен ответ, о том, что организация отчёты не предоставляет, связи нет, штрафные санкции выставлены. Изменений, т.е. корректировки данных электронной трудовой книжки, о чём просил истец не произведено, что послужило поводом для обращения в суд за защитой своих прав.

Истец имеет право требования выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в случае, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости истец определяет сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

В результате нарушенного права истца, последним были понесены расходы по оплате юридических услуг.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 01.11.2021 г. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 передать сведения для внесения записи в СТД-Р об увольнении ФИО1 в ПФР. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 230 400 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 сумму морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскать в пользу истца расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2500 руб., юридические расходы по представлению интересов истца в суде в размере 15 000,00 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления ответчику и в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в по доводам искового заявления, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, третье лицо отделение социального фонда России по Нижегородской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

С учётом ст. ст. 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по существу.

Статья 117 ГПК РФ предусматривает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объёма процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица и ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из материалов дела следует, что 19.02.2021 г. ФИО1 был принят работу к ИП ФИО2, что подтверждается приказом о приёме на работу №1 от 19.02.2021 г.

Согласно приказу о приёме на работу от 19.02.2021 г., ФИО1 принят в основное подразделение, менеджером по развитию по совместительству с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 800 руб.

01.10.2021 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовые отношения были прекращены и издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в котором действие трудового договора от 19.02.2021 г. № 1 прекращено 01.11.32021 г.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Поскольку указанный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником сторонами не оспаривается, его установление в судебном порядке не требуется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 01.112.2021 года по 30.04.2023 года составит 230400 рублей (12800 ? 18 месяцев).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время лишения возможности трудиться за указанный период в размере 230 400 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с положениями п. п. 1, 2 и 5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в органы Фонда по месту своей регистрации о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключённого с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В случаях приёма на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица, сведения, указанные в пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Поскольку ответчиком сведения об увольнении истца Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации не переданы, о чём свидетельствует отсутствие информации об этом в ОСФР по Нижегородской области, суд находит обоснованным заявленное истцом требование о возложении на ответчика обязанности незамедлительно передать Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учёта.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, находя данную сумму обоснованной и соразмерной характеру причинённых ему неудобств.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления и на представителя в размере 17500 рублей, и почтовые расходы в размере 13,80 рублей, факт несения которых подтверждён платёжными документами.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5804 рублей (5504,00 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании среднего заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт: [Номер]) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.11.2021 года по 30.04.2023 года в размере 230 400 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 17500 рублей, почтовые расходы в размере 13,80 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: [Номер]) обязанность незамедлительно передать Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учёта.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: [Номер]) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5804 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2023 года.

Судья

С.И. Шабанов

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5793/2023 УИД 52RS0001-02-2022-010625-91 в Автозаводском районном суде города Нижний Новгород.