УИД 19RS0009-01-2025-000313-98 Дело № 2-269/2025 (объед. с № 2-274/20255, 2-275/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Таштып 31 июля 2025 г.

Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Черчинской М.О.,

при секретаре Сазанаковой К.А.,

с участием старшего помощника прокурора Рамзиной Е.Д.,

материальных истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таштыпского района, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО5, к администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таштыпского района, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района о признании отношений трудовыми с 09.01.2025; обязании администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия оформить трудовые отношения с ФИО1, путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с 09.01.2025.

Прокурор Таштыпского района, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района о признании отношений трудовыми с 09.01.2025; обязании администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия оформить трудовые отношения с ФИО2, путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе с 09.01.2025.

Прокурор Таштыпского района, действуя в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района о признании отношений трудовыми с 09.01.2025; обязании администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия оформить трудовые отношения с ФИО5, путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о работе с 09.01.2025.

Определением судьи от 14 июля 2025 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании старший помощник прокурора Рамзина Е.Д. требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Истец ФИО1 требования прокурора поддержала, пояснила, что с 2018 года работает в сельсовете, до 2025 года работала по трудовому договору, в настоящее время с ней заключают гражданско-правовые договоры. Она работает в должности уборщицы в здании ФИО6, размер заработной платы 7 801 руб. в месяц, выплачивается 1 раз в месяц, является фиксированным, график работы с понедельника по пятницу, с 14 час. до 16 час.

Истец ФИО2 требования прокурора поддержала, пояснила, что продолжительное время работает в администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района в должности уборщицы в здании Бутрахтинского СДК, раньше работала по трудовому договору, с 2025 года с ней заключаются договоры гражданско-правового характера. Размер заработной платы - 23 тыс. руб. в месяц, выплачивается 1 раз в месяц, график работы с понедельника по пятницу, с 11 час. до 16 час.

Истец ФИО5 требования прокурора поддержала, пояснила, что с 2024 года работает в администрации Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района в должности уборщицы в здании Чиланского СДК, с 2025 года с ней стали заключать договоры гражданско-правового характера. Размер ее заработной платы – 15 600 руб., выплачивается один раз в месяц, работает с понедельника по пятницу с 11 до 14 часов 30 минут.

Представитель ответчика Глава Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района ФИО4 исковые требования признал, сообщил, что истцами фактически исполняется трудовая функция, трудовые договоры не был заключены в связи с вопросами финансирования. До января 2025 года истцы работали по трудовым договорам.

Выслушав присутствующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что между администрацией Бутрахтинского сельсовета и ФИО1, ФИО2 и ФИО5 трудовые договоры в спорные периоды времени в установленном законом порядке заключены не были.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленного в материалы дела гражданско-правовых договоров на оказание услуг Номер от ДД.ММ.ГГГГ г., Номер от ДД.ММ.ГГГГ, Номер от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО1, следует, что последняя оказывала услуги по уборке помещений и прилежащей территории ФИО6; срок действия договора с 09 января 2025 г. по 31 марта 2025 г., с 01 апреля 2025 по 30 июня 2025 г. (пункт 1.3), оговорена стоимость услуг (пункт 3.1).

Из представленного в материалы дела гражданско-правовых договоров на оказание услуг Номер от ДД.ММ.ГГГГ, Номер от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО2, следует, что последняя оказывала услуги по уборке помещений и прилежащей территории Бутрахтинского СДК; срок действия договора с 09 января 2025 г. по 31 марта 2025 г., с 01 апреля 2025 по 30 июня 2025 г. (пункт 1.3), оговорена стоимость услуг (пункт 3.1).

Из представленного в материалы дела гражданско-правовых договоров на оказание услуг Номер от ДД.ММ.ГГГГ, Номер от ДД.ММ.ГГГГ, Номер от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО5, следует, что последняя оказывала услуги по уборке помещений и прилежащей территории ФИО7; срок действия договора с 09 января 2025 г. по 31 марта 2025 г., с 01 апреля 2025 по 30 июня 2025 г. (пункт 1.3), оговорена стоимость услуг (пункт 3.1).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО5 настаивали на том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения: ходили на работу в установленные работодателем часы, выполняли возложенные на них трудовые обязанности, получали ежемесячно заработную плату в фиксированном размере.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердил Глава администрации Бутрахтинского сельсовета ФИО4

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами в спорный период времени действительно сложились трудовые отношения, что влечет возложение на работодателя обязанности оформить их надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся с 09 января 2025 г. между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО1, трудовыми.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района оформить трудовые отношения с ФИО1 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с 09 января 2025 г. в должности уборщицы.

Признать отношения, сложившиеся с 09 января 2025 г. между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО2, трудовыми.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района оформить трудовые отношения с ФИО2 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе с 09 января 2025 г. в должности уборщицы.

Признать отношения, сложившиеся с 09 января 2025 г. между администрацией Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района и ФИО5, трудовыми.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района оформить трудовые отношения с ФИО5 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию Бутрахтинского сельсовета Таштыпского района внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о работе с 09 января 2025 г. в должности уборщицы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд.

Председательствующий М.О. Черчинская

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 г.