Решение по делу № 2-8069/2022 от 12.12.2022 | Автозаводский районный суд г. Тольятти (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 декабря 2022 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием

представителя истца ФИО8

представителя ответчика ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Строй» о возложении обязанности на работодателя предоставить достоверные сведения в Пенсионный фонд о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Строй» о возложении обязанности на работодателя предоставить достоверные сведения в Пенсионный фонд о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения пенсии.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй», в лице директора ФИО7, (далее «Работодатель») и ФИО4 (далее «Работник») заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу к Работодателю на должность электро-газосварщика в производственный участок в соответствии с чем, и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй», в лице директора ФИО7, и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 12.08.2016г„ по условиям которого Работник принимается на работу к Работодателю на должность электрогазосварщика 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй», в лице директора ФИО7, и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 12.08.2016г., по условиям которого условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (3,2 класс). Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда: повышенная оплата труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней; молоко и другие равноценные пищевые продукты; право на досрочное назначение страховой пенсии.

Помимо указанных выше документов период работы истца в ООО «Прогресс-Строй» подтверждаются сведениями о работе, отраженными в трудовой книжке AT-V № от 03.07.1990г., а также выписками по счету из АО «Альфа-Банк», ПАО «Сбербанк», ПАО «ВТБ» о поступлении на счёт истца заработной платы от ООО «Прогресс-Строй».

ДД.ММ.ГГГГ истец запросил в ПФР сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Из представленной информации ему стало известно, что период работы в ООО «Прогресс-Строй» не учитывается как период работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Для разрешения данной ситуации, истец обратился к работодателю, который в свою очередь передал в ПФР сведения о периоде работе во вредных условиях труда только за период с 01.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2022г.

Сведения о периоде работы с 15.08.2016г. -31,12.2016г., 01.01.2017г. -31.12.2017г., 01.01.2018г. 31.12.2018г., 01.01.2019г. - 31.12.2019г.. 01.01.2020г. - 31.12.2020г. Работодателем в ПФР переданы не были, тем самым ответчик нарушил право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру <адрес> и государственную инспекцию труда по <адрес> с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя по передаче в пенсионный фонд сведений об истце как о застрахованном лице.

Согласно ответа государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/Ю-2792-ОБ/53-438 or 20.06.2022г.. истцу предложено обратиться к работодателю с претензией и требованием о предоставлении в ПФР достоверных сведений о периодах работы во вредных условиях труда, справок с кодом льготы и сведений о характере трудовой деятельности. В случае отказа работодателем в предоставлении таких сведений обратиться в суд.

Согласно ответу ОПФР № К-1553 7-1 1082/17548-22 от 24.06.2022г., в представленных ООО «Прогресс-Строй» документах, прослеживается постоянная занятость на сварочных работах, предусмотренных Списком №. Организация поставлена в известность о необходимости уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Индивидуальные сведения за период работы в ООО «Прогресс-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будут скорректированы работодателем с указанием сведений с особыми условиями труда при условии уплаты страховых взносов по

дополнительному тарифу за этот период.

До настоящего времени скорректированные индивидуальные сведения о периодах работы истца во вредных условиях труда Ответчиком в ОПФР не переданы, страховые взносы за указанный выше период не уплачены.

Истец просит обязать ООО «Прогресс-Строй» произвести корректировку индивидуальных сведений ФИО4 за период работы в ООО «Прогресс-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и передать достоверные сведения в ОПФР с указанием сведений с особыми условиями труда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена государственная инспекция труда по <адрес> (л.д.1).

В судебном заседании представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель третьего лица Государственное учреждение –Отделение Пенсионного Фонда РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, в котором пояснила, что в отношении ФИО4 сведения индивидуального (персонифицированного) учета организацией ООО «Прогресс-Строй» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены без отражения кода особых условий труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ доначисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 4 квартал 2020 года организацией не производилось. Корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в индивидуальный лицевой счет ФИО4 организацией не представлялись. По итогам проведенной документальной проверки сведений о стаже на соответствующих видах работ за 2021 год, страхователь ООО «Прогресс-Строй» поставлен в известность о необходимости начисления и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу установленному статьей 428 Налогового кодекса РФ и корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета за весь период работы в отношении сотрудников, на рабочих местах которых подтверждена постоянная, полный рабочий день занятость на работах, предусмотренных Списком №, в том числе ФИО4, работающего в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ. 23 подготовлен и передан на согласование страхователю.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на заявленные требования не предоставил.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона РФ № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Как следует из пп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций)», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГГГг.

В силу п. 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31_ Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Правила №).

В соответствии с п. 4 Правил № в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно позиции 23200000-19756 раздела XXXIII Списка N 2, утвержденного постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 правом на досрочную страховую пенсию пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

В силу ч. 6 ст. 30 Закона РФ № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности электро-газосварщика в производственный участок (л.д.6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 12.08.2016г„ по условиям которого истец принимается на работу в ООО «Прогресс-Строй» на должность электрогазосварщика 6 разряда(л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс-Строй» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 12.08.2016г., по условиям которого условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (3,2 класс). Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда: повышенная оплата труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней; молоко и другие равноценные пищевые продукты; право на досрочное назначение страховой пенсии(л.д.9-10).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО4, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены без отражения кода особых условий труда.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представитель ответчика в своих пояснениях ссылался на пропуск срока исковой давности, установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, с данными доводами не соглашается по следующим основаниям:

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Исходя из обстоятельств, установленных по настоящему делу, и норм Трудового кодекса Российской Федерации разногласия, возникшие между ООО «Прогресс-Строй» и ФИО4 не являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке статьи 382 названного Кодекса.

В силу положений ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истцу о нарушении его прав стало известно только в январе 2022 года, при получении выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в ОПФР. Ответчик о предоставляемых в ОПФР сведениях истца в течение всего периода работы истца не уведомлял.

После получения вышеназванной выписки истец в течение срока, установленного для защиты нарушенных прав обращался с соответствующими заявлениями к ответчику, в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда по <адрес>, ГУ ОПФ РФ в <адрес>. Ответы на обращения истца поступили из вышеуказанных органов ДД.ММ.ГГГГ, а с рассматриваемыми требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок, установленный для защиты нарушенных трудовых прав, истцом не пропущен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО4 о возложении обязанности на работодателя предоставить достоверные сведения о периодах работы подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс-Строй» предоставить в Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> достоверные сведения о периодах работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием особого характера работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 36 17 № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Строй» ИНН <***>, ОГРН <***>, о возложении обязанности на работодателя предоставить достоверные сведения в Пенсионный фонд о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения пенсии удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс-Строй» предоставить в Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> достоверные сведения о периодах работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием особого характера работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Судовская Н.В.