Решение по делу № 2-989/2023 от 06.03.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

11RS0002-01-2023-000478-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 6 марта 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/2023 по иску ФИО1 к Контрольно-счетной комиссии муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Контрольно-счетной комиссии муниципального образования городского округа «Воркута» (далее КСК МО ГО «Воркута») о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.01.2022 по 17.01.2022 в размере 34717,84 руб., о возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за период с 01.01.2022 по 17.01.2022.

В обоснование иска указал, что с 01.04.2020 по настоящее время работает в должности инспектора КСК МО ГО «Воркута» и ему установлен оклад в размере 8177 руб., также ему установлено ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада (8177 руб.), надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, ежемесячная надбавка за классный чин – 2701 руб. Согласно его должностных обязанностей, фактически исполненных в период с 1 по 17 января 2022 года надбавка за особые условия работы составляет 120% от должностного оклада. Заработная плата с 01.01.2022 по 16.01.2022 ему не выплачена, расчетный листок не выдан.

Представитель ответчика в судебном заседании в отзыве на иск просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 6 рабочих дней. Заработная плата за январь 2022 года за 6 рабочих дней составила: оклад – 3699,38 руб., поощрение от оклада– 3066,38 руб., надбавка за классный чин– 1050,38 руб., надбавка за выслугу лет– 919,91 руб., надбавка за особые условия работы 25% - 766,60 руб., ежемесячная премия 25% - 1450,82 руб., районный коэффициент – 6192,28 руб., северная надбавка- 8256,36 руб. Итого за 6 рабочих дней начислено 24769,13 руб., удержан НДФЛ – 3220 руб., к выплате 21549,13 руб. Приказом от 02.02.2022 ... ФИО1 установлена денежная надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы 25%. Премия по результатам работы 25%. Заработная плата в размере 21549,13 руб. осуществлена по платежному поручению от 10.02.2022 на ПК «Мир». Осведомлённость истца о произведенных выплатах подтверждается файлом направления ему расчетного листка на адрес его личной электронной почты. Расчет заработной платы произведен истцом неверно, надбавка за особые условия муниципальной службы составляет 25%. Задолженности по заработной плате нет.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, сведений о невозможности явиться в судебное заседание не представил, возражений против завершения предварительного судебного заседания и рассмотрения дела по существу в его отсутствие не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений против завершения предварительного судебного заседания и рассмотрения дела по существу в отсутствие представителя ответчика не представили.

На основании изложенного, а также исходя из положений ч. 2 ст. 167, ч.2 ст. 153 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает иск неподлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно исковому заявлению истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 16.01.2022 в размере 34717,84 руб., исходя из размера заработной платы за полный месяц равной 92580,91 руб.:16 (количество рабочих дней в январе 2022 года) *6 (количество фактически отработанных рабочих дней).

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу ... от 04.04.2020 года, истец принят на работу в КСК МО ГО «Воркута» на должность инспектора.

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2022 года следует, что истцу за 6 отработанных рабочих дней в январе 2022 года начислена заработная плата с учетом удержанного НДФЛ (3220 руб.) в размере 21549,13 руб., исходя из должностного оклада за 6 отработанных дней в размере 3066,38 руб. (8177 руб.:16*6), поощрения от оклада – 3066,38 руб., надбавки за классный чин – 1050,38 руб., надбавки за выслугу лет– 919,91 руб., надбавки за особые условия работы 25% - 766,60 руб., ежемесячной премии 25% - 1450,82 руб., районного коэффициента – 6192,28 руб., северной надбавки - 8256,36 руб., также ФИО1 начислены отпускные за период с 18.01.2022 до 31.01.2022 в размере 36148,14 руб., за февраль 2022 г. – 69714,27 руб., за марта 2022 г. – 77460,30 руб., с 01.04.2022 по 18.04.2022 – 46476,16 руб.

Согласно производственному календарю за 2022 года в январе 2022 года 16 рабочих дней.

Из выписки из табеля учета использования рабочего времени ... за январь 2022 года ФИО1 отработано 6 рабочих дней с 10.01.2022 по 17.01.2022, с 18.01.2022 истец находился в отпуске.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих МО ГО «Воркута» (с учетом изменений) и Положение об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Воркута» утверждены решением Совета МО ГО «Воркута» от 13.04.2009 № 335.

В соответствии с решением Совета МО ГО «Воркута» от 13.04.2009 № 335, в редакции от 26.02.2021 оклад инспектора в контрольно-счетном органе в спорный период времени установлен в размере 8177 руб.

Приказом от 02.02.2022 ... истцу установлена надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы за январь 2022 года – 25%. Премия по результатам работы за январь установлена истцу также в размере 25%.

Приказом ... от 02.02.2023 ФИО1 уволен по п.п. «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 1, 2 ст. 1 Положения об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Воркута», утв. решением Совета МО ГО «Воркута» от 13.04.2009 №335 (в ред. от 26.02.2021), денежное содержание муниципальных служащих МО ГО «Воркута» состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 2 Положения к дополнительным выплатам относятся: ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Согласно ст. 2.1 Положения ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования муниципального служащего, повышения его материальной заинтересованности и является гарантированной составляющей частью денежного содержания муниципального служащего. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 100% от должностного оклада.

В соответствии с пп. «а, б» п. 2 ст. 3 Положения ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по главным должностям муниципальной службы в размере до 150%.

В силу п. 3 ст. 3 Положения при установлении ежемесячных надбавок муниципальным служащим представителями нанимателя (работодателем) учитываются следующие критерии оценки выполнения работ: деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее рационального пути в организации работы и решении вопросов, умение грамотно составлять деловые документы); личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка); специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью служащих, непосредственно занимающих руководящие должности (высшая и главная должность), привлечение муниципальных служащих для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов и т.п.). Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных в пункте 2 настоящей статьи, при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период

Пунктом 1 ст.4 Положения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе при стаже свыше 10 лет установлена в размере 30%.

В силу ст. 5 Положения ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин «муниципальный советник 1 класса» установлена в размере 2801 руб.

Согласно пункту 2 ст. 7 Положения премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время. Размер премии определяется с учетом личного вклада работников в общий результат. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление премии производится в конце текущего месяца. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться в другие сроки финансового года и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 7 Положения премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время. Размер премии определяется с учетом личного вклада работников в общий результат. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление премии производится в конце текущего месяца. Конкретный размер премии муниципальным служащим устанавливается ежемесячно представителем нанимателя (работодателем).

Из представленного платежного поручения следует, что 10.02.2022 перечислена заработная плата за вторую половину января 2022 года согласно реестру .... Из реестра ... от 10.02.2022 усматривается, что ФИО1 перечислено 21549,13 руб.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что заработная плата за январь 2022 года начислена и выплачена истцу в соответствии Положением об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Воркута» и приказом от 02.02.2022 № 29, пропорционально отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени, оснований сомневаться в достоверности указанных в нем сведений у суда не имеется, из представленного ответчиком подробного расчета (л.д. 16-17), с которым суд соглашается, следует, что заработная плата за январь 2022 года ФИО1 выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в период с 01.01.2022 по 17.01.2022 в размере 34717,84 руб., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Посредством электронной почты, ФИО1 10.02.2022 направлен расчетный листок от 10.02.2022, таким образом, доводы истца, что ему не выдан расчетный листок за январь 2022 года, опровергается представленными доказательствами.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, требования о возложении обязанности рассчитать и выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Контрольно-счетной комиссии муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании заработной платы в период с 01.01.2022 по 17.01.2022 в размере 34717,84 руб., о возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2022 по 17.01.2022 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.03.2023.

Председательствующий