Дело № 2-108/2023 <данные изъяты>

УИД 52RS0028-01-2023-000103-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 15 июня 2023 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ермаковой И.А.,

при секретаре Мелкозеровой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Леруа Мерлен Восток» об обязании предоставить документы, касающиеся условий труда на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, согласно заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд обязать ООО «Леруа Мерлен Восток» выдать ФИО1 путем направления в его адрес (<адрес>), документы, поданные ООО «Леруа Мерлен Восток», для проведения специальной оценки условия труда: протокол измерений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса на рабочем месте №52, протокол оценки условий труда по показателям напряженности на рабочем месте №52, хронометраж специальной оценки условия труда на рабочем месте №52, карту рабочего места №52, руководство оператора подъемника для работы на высоте, результаты сбора предложений работников по выявлению на рабочем месте потенциально вредных и опасных факторов производственной среды для целей проведения СОУТ, документ, подтверждающий оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности присутствовать при проведении СОУТ и о дате проведения СОУТ на рабочем месте №52, документ, подтверждающий оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности указать вредные факторы на рабочем месте №52, для целей проведения СОУТ, паспорта рабочего оборудования рабочего места №52 (стул, стол) и инструкции по их эксплуатации. Взыскать с ООО «Леруа Мерлен Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Данные требования мотивированы тем, что он с 15 марта 2022 г. работает в ООО «Леруа Мерлен Восток» в должности продавца-консультанта в отделе «водоснабжение и отопительные системы», на рабочем месте №52, в подразделении г.Н.Новгород. Он обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов в соответствии со ст.62 ТК РФ касающиеся его работы и его рабочего места. Работодателем было отказано в выдаче запрашиваемых им документов, поскольку данные документы не содержат персональную информацию о нем.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Леруа Мерлен Восток» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указав, что ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о выдаче документов, указанных в уточненном исковом заявлении. Запрашиваемые документы в первоначальном исковом заявлении, были переданы ФИО1 в рамках рассмотрения настоящего спора.

Представитель ООО "Экостандарт "Технические решения" о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований.

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом установлено, что с 16.04.2018г. ФИО1 был принят в ООО «Леруа Мерлен Восток» в сектор логистики на должность специалиста по обслуживанию заказов клиентов (трудовой договор № от 06.04.2018г.).

13.04.2018 ФИО1 был переведен в торговый сектор на должность продавец-консультант (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

29.10.2019 ФИО1 был уволен из ООО «Леруа Мерлен Восток» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании собственного желания (приказ № от 29.10.20190.

Решением Володарского районного суда Нижегородской области от 16.09.2021г. (с учетом апелляционного определения Нижегородского областного суда от 15.03.2022г.) ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Леруа Мерлен Восток» в должности продавца-консультанта с 30 октября 2019 года.

Работодателем определено рабочее место ФИО1 - отдел «водоснабжение и отопительные системы» рабочее место №52.

21.10.2022г. ФИО1 посредством электронной почты в адрес ООО «Леруа Мерлен Восток» направлено заявление о выдаче документов, связанных с его работой, а именно протокола измерений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса на рабочем месте №52, протокола оценки условий труда по показателям напряженности на рабочем месте №52, хронометража специальной оценки условия труда на рабочем месте №52, карты рабочего места №52, с указанием на оборудование рабочего места, его количестве и характеристиках, а также всех документов, поданных работодателем при проведении СОУТ на рабочем месте № 52, касающиеся условий труда на рабочем месте №52.

ООО «Леруа Мерлен Восток» письмом от 25.11.2022г. ФИО1 в выдаче запрашиваемых документов было отказано, поскольку ст.62 ТК РФ не предусматривает выдачу документов запрашиваемых им.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

Согласно положениям ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной номер работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из вышеизложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а имен документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо указанных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из положений статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» следует, что работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Подпунктами 4 и 5 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Из приведенных нормативных положений следует, что на работодателя лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с его работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись, либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Исследованные материалы дела свидетельствуют, что ответчиком не были выданы истцу все документы, которые относятся к проведению СОУТ в отношении рабочего места №52.

Учитывая, что ответчиком необоснованно было отказано в выдаче запрашиваемых истцом документов, суд полагает необходимым обязать ООО «Леруа Мерлен Восток» выдать ФИО1 путем направления по адресу его проживания документы, поданные ООО «Леруа Мерлен Восток», для проведения специальной оценки условия труда, касающиеся рабочего места истца, - протокол измерений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса на рабочем месте №52, протокол оценки условий труда по показателям напряженности на рабочем месте №52, хронометраж специальной оценки условия труда на рабочем месте №52, карту рабочего места №52, руководство оператора подъемника для работы на высоте, результаты сбора предложений работников по выявлению на рабочем месте потенциально вредных и опасных факторов производственной среды для целей проведения СОУТ, в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выдаче ему документа, подтверждающего оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности присутствовать при проведении СОУТ и о дате проведения СОУТ на рабочем месте №52, документа, подтверждающего оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности указать вредные факторы на рабочем месте №52, для целей проведения СОУТ, паспорта рабочего оборудования рабочего места №52 (стул, стол) и инструкции по их эксплуатации, поскольку данные документы работодателем для проведения СОУТ в ООО "Экостандарт "Технические решения" не предоставлялись.

Доводы ответчика о предоставлении запрашиваемых ФИО1 документов в рамках рассмотрения настоящего дела, не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст.62 ТК РФ, и необоснованности заявленных истцом требований. Доводы ответчика об отсутствии сведений обращения ФИО1 к работодателю о предоставлении ему копий документов, указанных в уточненном исковом заявлении, судом отвергаются, поскольку из заявления, направленного ФИО1 работодателю следует, что им истребовались все документы, поданные ответчиком при проведении СОУТ, касающиеся условий труда на рабочем месте №52, в судебном заседании после предоставления ответчиком по запросу суда документов, исковые требования истцом были уточнены.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 100 000 рублей.

Рассматривая данные требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в неправомерном отказе в выдаче запрашиваемых им документов, что причинило истцу моральный вред.

Суд, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, а также требования разумности и справедливости оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 3 000 рублей.

Указанная сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Леруа Мерлен Восток» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56-57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Леруа Мерлен Восток» выдать ФИО1 путем направления по адресу его проживания 606091, <адрес>, документы, поданные ООО «Леруа Мерлен Восток», для проведения специальной оценки условия труда: протокол измерений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса на рабочем месте №52, протокол оценки условий труда по показателям напряженности на рабочем месте №52, хронометраж специальной оценки условия труда на рабочем месте №52, карту рабочего места №52, руководство оператора подъемника для работы на высоте, результаты сбора предложений работников по выявлению на рабочем месте потенциально вредных и опасных факторов производственной среды для целей проведения СОУТ, в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Леруа Мерлен Восток» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Леруа Мерлен Восток» о выдаче ему документа, подтверждающего оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности присутствовать при проведении СОУТ и о дате проведения СОУТ на рабочем месте №52, документа, подтверждающего оповещение работников ООО «Леруа Мерлен Восток» о возможности указать вредные факторы на рабочем месте №52, для целей проведения СОУТ, паспорта рабочего оборудования рабочего места №52 (стул, стол) и инструкции по их эксплуатации, отказать.

Взыскать с ООО «Леруа Мерлен Восток» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья <данные изъяты> И.А. Ермакова

<данные изъяты>