Дело №2-995/2023
УИД 33RS0011-01-2023-000828-05
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ковров 16 мая 2023 г.
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,
при секретаре Тихомировой О.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению Исправительная колония <№> Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о перерасчете и начислении заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному казенному учреждению Исправительная колония <№> Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее по тексту <данные изъяты>) о перерасчете и начислении заработной платы за каждый месяц работы в период отбытия наказания в <данные изъяты> в размере не менее одного минимального размера оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> минимальных размеров оплаты труда.
В обоснование исковых требований указал, что отбывал наказание в ФКУ ИК-7 с <дата> по <дата>. С <дата> по <дата> без официального оформления он работал в цехе деревообработки, где занимался изготовлением кресел, делал от <данные изъяты> до <данные изъяты> штук в месяц. С <дата> по <дата> также без официального оформления он работал в цеху раскройки. За работу он получал заработную плату в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты> руб. С <дата> был трудоустроен официально в качестве оператора экструдерной машины, где изготавливал провода от <данные изъяты> до <данные изъяты> км. С <дата> по <дата> работал на участке «Щетки», плел щетки от <данные изъяты> до <данные изъяты> штук за смену. С <дата> по <дата> работал на швейном производстве в цеху <№>, стриг куртки и штаны, за смену обстригал от <данные изъяты> до <данные изъяты> штук. С <дата> по <дата> работал в цеху деревообработки, занимался изготовлением ящиков, за смену делал по <данные изъяты> штук. Однако, его заработная плата составляла от <данные изъяты> до <данные изъяты> руб. в месяц. Поскольку начисляемая ему заработная плата была значительно меньше установленного МРОТ, полагал, что ответчиком были нарушены его трудовые права. Также, действиями ответчика, ему причинен моральный вред, из-за низкой заработной платы он не мог приобретать в нужном количестве мыльные принадлежности, конверты, делать подарки ребенку.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала и пояснила, что осужденный ФИО1 отбывал наказание в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, после чего переведен в <данные изъяты> г. Тверь У.Р. по <адрес>. В период отбытия наказания в <данные изъяты> привлекался к оплачиваемому труду приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос с <дата> подобным рабочим в цех <№> участка «Электротехнические изделия» по сдельной форме оплаты труда. Приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос ФИО1 был переведен на оплачиваемую работу с <дата> подсобным рабочим в цех <№> участка «Прочая продукция» по сдельной форме оплаты труда. Приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№> ФИО1 переведен на оплачиваемую работу с <дата> на должность швеи швейного участка <№> по сдельной форме оплаты труда. Приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос он был переведен на оплачиваемую работу с <дата> подсобным рабочим в цех <№> участка «Деревообработка» по сдельной форме оплаты труда. Приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос прекращено привлечение ФИО1 к оплачиваемой работе в связи с этапированием в другое учреждение. Указала на то, что привлечение осужденных к оплачиваемому труду и их увольнение осуществляется администрацией исправительного учреждения по своему усмотрению для достижения цели исправления осужденного, в связи с чем приказы о привлечении истца к оплачиваемому труду и о прекращении привлечения к оплачиваемому труду приняты в пределах компетенции должностного лица и соответствуют действующему законодательству. Заработная плата спецконтингента, привлеченного к труду по сдельной форме оплаты труда рассчитывается с учетом количества изготовленных изделий, расценок одной единицы изделий. Настаивала на том, что заработная плата истцу в период работы в <данные изъяты> начислялась правильно, с учетом количества изготовленных им изделий. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные документы, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В силу части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда рабочих из числа осужденных ФКУ ИК-7 У.Р. по <адрес> в редакции приказов начальника <данные изъяты> У.Р. по <адрес> от <дата> <№>-ос, от <дата> <№> от <дата> <№>-ос, от <дата> <№> от <дата> <№>-ос, оплата труда рабочих из числа осужденных осуществляется по сдельной системе оплаты труда – оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции; по повременной системе оплаты труда – в ее основе лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.
Если отработано не все рабочее время, то заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Учет фактически отработанного времени рабочих ведется в табеле учета использования рабочего времени (п.1.5 Положения).
Выплата заработной платы работникам из числа осужденных производится два раза в месяц: <данные изъяты> числа выплачивается аванс в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> числа месяца следующего за месяцем начисления производится окончательный расчет (п.1.7 Положения).
При наличии денежных средств на лицевом счете учреждения заработная плата осужденным может выплачиваться до <данные изъяты> числа последнего месяца в квартале (п.1.8 Положения).
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, включая все дополнительные выплаты, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда – с <дата> МРОТ в размере 12 130 руб.. с <дата> МРОТ в размере 12 792 руб., с <дата> МРОТ в размере 13 890 руб., с <дата> МРОТ в размере 16242 руб. (п.2.4 Положения).
Для осужденных ЦТАО предусмотрена шестидневная рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени в связи с режимными мероприятиями и учет суммарного количества рабочих часов в течение рабочего месяца. Общим выходным днем является воскресенье (п.2.5 Положения). (т.<данные изъяты>).
Судом установлено, что ФИО1 отбывал наказание в <данные изъяты> У.Р. по <адрес> с <дата> по <дата>. Убыл из <данные изъяты> <дата> в <данные изъяты> г. Тверь <адрес>. В настоящее время отбывает наказание в <данные изъяты> У.Р. по <адрес>.
В период отбытия наказания в <данные изъяты> России по <адрес> истец ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду:
приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос с <дата> - подобным рабочим в цех <№> участка «Электротехнические изделия» по сдельной форме оплаты труда;
приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос переведен на оплачиваемую работу с <дата> подсобным рабочим в цех <№> участка «Прочая продукция» по сдельной форме оплаты труда;
приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос переведен на оплачиваемую работу с <дата> на должность швеи швейного участка <№> по сдельной форме оплаты труда;
приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос переведен на оплачиваемую работу с <дата> подсобным рабочим в цех <№> участка «Деревообработка» по сдельной форме оплаты труда;
приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <№>-ос прекращено привлечение ФИО1 к оплачиваемой работе в связи с этапированием в другое учреждение (<данные изъяты>).
Аналогичные сведения содержатся в трудовой карточке осужденного ФИО1 (т.<данные изъяты>).
Доводы истца о том, что он также привлекался к оплачиваемому труду в периоды с <дата> по <дата> в цехе деревообработки, и с <дата> по <дата> в цехе раскройки не нашли своего подтверждения в суде. Ответчик <данные изъяты> данные обстоятельства отрицает, истцом доказательств, подтверждающих его доводы о привлечении к оплачиваемому труду в указанные периоды, суду не представлено.
В соответствии с нарядами на сдельную работу <данные изъяты>, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, вкладышами к лицевому счету, ФИО1 производил следующие работы: в <дата> года - по изготовлению изделий «труба электротехническая» ТД «<данные изъяты>», расценка в рублях - 14,80, выполнил - 13,172; «кабель канал ультралегкий» ТД «<данные изъяты>», расценка в рублях - 50,00, выполнил - 6; «кабель канал» <данные изъяты>», расценка в рублях - 115,90, выполнил – 1; фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, процент нормы выработки -<данные изъяты>, заработная плата составила 610,85 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «кабель канал ультралегкий» ТД «<данные изъяты>», расценка в рублях – 50,00, выполнил – 10,5, фактически отработанное время – <данные изъяты>, 176 часов, процент нормы выработки – 21,39, заработная плата составила 850 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «кабель канал» ТД «<данные изъяты>», расценка в рублях – 119,38, выполнил – 5,874, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, процент нормы выработки – <данные изъяты>, заработная плата составила 1331,81 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «<данные изъяты> «<данные изъяты>», расценка в рублях – 119,38, выполнил – 5, фактически отработанное время – 24 дня, 159 часов, процент нормы выработки – 27,74, заработная плата составила 1017,90 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 100, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, заработная плата составила 599 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «<данные изъяты>», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 200, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, заработная плата составила 1198 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях–5,99, выполнил – 322, фактически отработанное время – 22 дня, <данные изъяты> час, заработная плата составила 1928,78 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 460, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, заработная плата составила 2755,40 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 1985, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, 175 часов, заработная плата, с учетом доплаты, составила 19856 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 76, фактически отработанное время – <данные изъяты> дня, <данные изъяты> часа, процент нормы выработки -12,95, заработная плата составила 455,24 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «<данные изъяты>», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 242, фактически отработанное время – 25 дней, 167 часов, процент нормы выработки 97.52, заработная плата составила 1449,58 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «<данные изъяты>.», расценка в рублях – 3,22, выполнил – 483,66, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов, процент нормы выработки – 37,84, заработная плата составила 1557,40 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «<данные изъяты>.», расценка в рублях – 3,22, выполнил – 297,639, фактически отработанное время – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часа, процент нормы выработки – <данные изъяты>, заработная плата составила 958,40 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 765,405, фактически отработанное время – 26 дней, 176 часов, процент выработки – 11,51, заработная плата, с учетом доплаты, составила 14265,36 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе», расценка в рублях – 5,99, выполнил – 667, фактически отработанное время – 26 дней, 168 часов, процент нормы выработки – 101,80, заработная плата, с учетом доплаты, составила 13022,26 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе» – «<данные изъяты>», расценка в рублях – 0,23, выполнил – 3605; «набивка щетины», расценка в рублях – 2,37, выполнил – 759; «чистка», расценка в рублях – 0,20, выполнил – 9.85; «<данные изъяты>», расценка в рублях 0,50, выполнил – 2011; фактически отработанное время – 25 дней, 159 часов, процент нормы выработки – 97,47, заработная плата составила 3635,45 руб., также, приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№> за добросовестное отношение к труду и хорошее поведение на производстве ФИО1 был поощрен денежной премией в размере 8 000 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе» – «набивка щетины», расценка в рублях – 2,37, выполнил – 480; «<данные изъяты>», расценка в рублях 0,50, выполнил – 5423; «нарезка лески (подготовка основы)», расценка в рублях 0,23, выполнил – 118, фактически отработанное время – 26 дней, 176 часов, процент нормы выработки – 98.78, заработная плата составила 4128,76 руб., также, приказом Врио начальника <данные изъяты> от <дата> <№> за добросовестное отношение к труду и хорошее поведение на производстве ФИО1 был поощрен денежной премией в размере 10 000 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе» – «приклеивание 4% р/у», расценка в рублях 0,50, выполнил – 6162; фактически отработанное время – 19 дней, 128 часов, процент нормы выработки – 100,61, заработная плата, с учетом доплаты, составила 13974,73 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе» – «нарезка лески (подготовка основы)», расценка в рублях 0,23, выполнил – 265; «приклеивание 4% р/у», расценка в рублях 0,50, выполнил – 2088; фактически отработанное время – 23 дня, 151 час, процент нормы выработки – 59,54, заработная плата составила 2119,40 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «щетка в сборе» – «<данные изъяты>», расценка в рублях – 2,37, выполнил- 660, фактически отработанное время – 26 дней, 175 час, процент нормы выработки – 38,17, заработная плата составила 1564,20 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделий «<данные изъяты> расценка в рублях – 56,00, выполнил – 8; «<данные изъяты>» (ТД «РМ»), расценка в рублях – 38,20, выполнил - 34; «<данные изъяты>), расценка в рублях – 35,4, выполнил – 8, фактически отработанное время – 25 дней, 168 часов, процент нормы выработки – 49,06, заработная плата составила 1970 руб.; в мае 2022 года - по изготовлению изделий «куртка «Метелица» (Юлия), расценка в рублях – 48,50, выполнил – 17; «костюм «Буран» (Робаснаб), расценка в рублях – 80,50, выполнил – 9; «<данные изъяты>), расценка в рублях – 35,40, выполнил – \21, фактически отработанное время – 21 день, 144 часов, процент нормы выработки -68,27, заработная плата составила 2292,40 руб.; в июне 2022 года - по изготовлению изделий «костюм «Легион-С» (Робаснаб), расценка в рублях – 86.00, выполнил – 47; «костюм «<данные изъяты>»), расценка в рублях – 38,20, выполнил - 25; фактически отработанное время – 25 дней, 168 часов, процент нормы выработки – 62,02, заработная плата составила 2426,10 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделий «<данные изъяты>), расценка в рублях – 80,50, выполнил- 11;» куртка «<данные изъяты>» (ТД РМ), расценка в рублях – 55,70, выполнил – 5; «костюм «Центурион 2» (ТД «РМ»), расценка в рублях – 38,20, выполнил - 5; «костюм «Метелица» (Юлия), расценка в рублях – 82,10, выполнил – 8, фактически отработанное время – 26 дней, 168 часов, процент нормы выработки – 51,38, заработная плата составила 2011,80 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделий «костюм «<данные изъяты>), расценка в рублях – 96,60, выполнил – 4; «<данные изъяты>» (ТД РМ), расценка в рублях – 80.50, выполнил – 8; фактически отработанное время – 15 дней, 109 часов, процент нормы выработки – 40,55, заработная плата составила 1030,40 руб.; в сентябре 2022 года - по изготовлению изделия «костюм «<данные изъяты>), расценка в рублях – 82,10, выполнил – 7; фактически отработанное время – 11 дней, 75 часов, процент нормы выработки – 32,87, заработная плата составила 574,70 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «кресло в сборе <данные изъяты>», расценка в рублях – 12,68, выполнил – 20; фактически отработанное время – 15 дней, 101 час, процент нормы выработки – 10,90, заработная плата составила 253,60 руб.; в октябре 2022 года - по изготовлению изделия «элемент корп. мебель ФИО3», расценка в рублях – 19,06, выполнил – 100; фактически отработанное время – 26 дней, 168 час, процент нормы выработки – 49,60, заработная плата составила 2932,80 руб.; в <дата> года - по изготовлению изделия «конструкция деревянная», расценка в рублях – 188,90, выполнил – 210; сборка боковин, расценка в рублях – 16,50, выполнил – 710; фактически отработанное время – 25 дней, 167 час, процент нормы выработки – 83,59, заработная плата составила 12975 руб.; в <дата> года - производил «подготовительные работы» на участке Деревообработка, расценка в рублях – 6,00, выполнил – 30; «<данные изъяты>», расценка в рублях – 16,50, выполнил - 637; фактически отработанное время – 26 дней, 176 час, процент нормы выработки – 65,34, заработная плата составила 10690,50 руб.; в январе 2023 года - производил «<данные изъяты>» на участке Деревообработка, расценка в рублях – 6,38, выполнил – 20; фактически отработанное время – 5 дней, 35 час, процент нормы выработки – 3,69, заработная плата составила 127,60 руб. (т.<данные изъяты>).
Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, установив, что в периоды: <дата> года истцом не выполнялись установленные нормы выработки, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения – норму выработки, что действующему законодательству не противоречит, суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Размер начисленной заработной платы работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Заработная плата истца, привлеченного к труду по сдельной форме оплаты труда, рассчитана ответчиком в соответствии с требованиями приказа ФСИН Р. от <дата> <№> (в ред. от <дата>), с учетом количества изготовленных изделий, расценки одной единицы изделия.
В соответствии с ч.4 ст.99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, находящихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.
Также, согласно ч.2 ст.100 ФЗ от <дата> №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на заработную плату, или иные доходы граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, в том числе лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, а также в следственных изоляторах при выполнении ими функций исправительных учреждений в отношении указанных граждан обращается взыскание по исполнительным документам.
Согласно справки <данные изъяты> от <дата> в период отбытия наказания на исполнении в отношении ФИО1 в учреждении находились исполнительные документы на общую сумму 194 665,53 руб., возмещено 71 803,58 руб.. в том числе в добровольном порядке 750 руб. По состоянию на <дата> задолженность составляла 122 861,95 руб. (т.<данные изъяты>).
Представленные ответчиком расчетные листки за период с <дата> года по <дата> года подтверждают произведенные ответчиком удержания из заработной платы истца по исполнительному документу, за питание, коммунальные услуги, индивидуальные средства гигиены (т.<данные изъяты>).
На основании изложенного исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о перерасчете и начислении заработной платы подлежат отклонению, а поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то не подлежат удовлетворению и заявленные им требования о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония <№> Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о перерасчете и начислении заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Одинцова
Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 16.05.2023, мотивированное решение составлено 23.05.2023.