УИД 74RS0006-01-2022-004077-55
Дело № 2-78/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2023 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,
при секретаре Флоринцеве М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает в Челябинском государственном университете с 2006 года. В 2020 году занимал ставку доцента кафедру Экономики отраслей и рынков. За период учебного года им выработано 2675 часов, при этом перевыполнение от установленного объёма составило 1875 часов, которые работодателем не оплачены.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принял, извещён надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований в полном объёме.
Представитель третьего лица Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, Министерства образования и науки Челябинской области, Министерства науки и высшего образования РФ в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.
Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.
Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1, 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Как следует из пункта 2.1 приложения N 1 Приказа Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601), педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 приложения N 2 Приказа N 1601).
Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава (пункт 6.1 приложения N 2 приказа N 1601).
Согласно Письму Минобразования РФ от 29 декабря 2015 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных организациях» среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе определено в 151,2 часа.
На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из материалов дела, между ответчиком и ФИО1 заключён трудовой договор № от 01 мая 2011 года, согласно условиям которого, последний принят в качестве преподавателя на должность доцента кафедры экономики отраслей и рынков (1,0 ставка) (т.1 л.д.108-111). За выполнение трудовой функции установлен оклад 5500 рублей, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.
Из приказа № от 27 октября 2015 года (т.1 л.д.116) следует, что ФИО1 считается избранным по конкурсу на должность доцента (1 ставка ППП) кафедры экономики отраслей и рынков на условиях трудового договора ос 01 октября 2015 года по 30 июня 2020 года оклад в размере 11240 рублей (ПКГ-1,1, КУ-3,2,ПК-1,532), оклад с учётом повышающего коэффициента 17219 рублей 68 копеек.
Из выписки из приказа от 02 июля 2020 года №1721-4 следует, что действие трудового договора продлено с 30 июня 2020 года по 30 июня 2023 года.
С 01 ноября 2021 года ФИО1 установлен оклад 23800 рублей, с учётом повышающего коэффициента 33320 рублей (табельный номер 0000005376).
Из приказа № от 10 августа 2022 года следует, что ФИО1 уволен с должности доцента (1 ставка ППС) кафедры экономики отраслей и рынков института экономики отраслей, бизнеса и администрирования 22 августа 2022 года по собственному желанию. Указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно положению о нормах времени для расчёта учебной нагрузки по программам высшего образования учебная нагрузка педагогических работников определяется в академических часах (п.1.6). При этом из положения о соотношении учебной (преподавательской) и других видов педагогической работы ФГБОУ ВО «ЧелГУ», утверждённого 23 марта 2018 года следует, что общая трудоёмкость педагогической работы преподавателя в учебном году по основным направлениям деятельности должна составлять не менее 1440 астрономических часов на ставку (п.1.7).
Для всех работников категории профессорско-преподавательского состава, работающих на 1,0 ставки устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п.1.5).
Астрономический час составляет 60 минут, а академический 45 минут (п.1.6). Контактная работа преподавателей с обучающимися, как правило, измеряется в академических часах.
Из п.9.4 вышеуказанного положения следует, что преподаватели, работающие по договорам гражданско-правового характера или на условиях почасовой оплаты, индивидуальный план-отчёт не составляют.
В материалах дела имеется индивидуальный план работы преподавателя ФИО1 на 2020/2021 учебный год, утверждённый зав. кафедрой 31 августа 2020 года (т.2 л.д.75-85).
Истцом в обоснование требований (2675 часа) представлен план отчёт работы кафедры, однако данный отчёт не утверждён, подписан директором института экономики отраслей, бизнеса и администрирования ФИО5 Оригинал суду представлен не был.
Согласно условиям коллективного договора на 2020-2022 годы, утверждённого конференцией работников и обучающихся 24 октября 2019 года оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством. В состав заработной платы входят должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Работа на условиях почасовой оплаты труда может поручаться работнику только в его письменного согласия.
Из п.4.4 нормальная продолжительность рабочей недели для работников ЧелГУ составляет 40 часов.
В приложении № коллективному договору имеется положение об оплате труда, из которого следует, что размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании требований у профессиональной подготовке и уровню квалификации, отражаются в штатном расписании.
При начислении выплат компенсационного характера учитывается фактически отработанное время согласно табелю учёта рабочего времени.
Согласно уточнённым требованиям ФИО1 им отработано 1661 час (академический), то есть 870,75 часа астрономического.
Исходя и производственных календарей на 2020 года и на 2021 года при 36 часов рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1480 часов (в сентябре 2020 года 158,4 часа, в октябре 158,4 часа, в ноябре 143 часа, в декабре 164,6 часа, в января 2021 года 117 часов, в феврале 135,8 часа, в марте 158,4 часа, в апреле 157,4 часа, в мае 136,8 часа, в июне 150,2 часа)
Таким образом, отработанное ФИО1 количество астрономических часов в количестве 870,75 часов не превысило установленную норму часов педагогической работы - 1480 часов, за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года.
При этом, фактическая отработка количества академических часов выше количества часов, установленных за одну ставку, не свидетельствует о нарушении предельной нормы часов нагрузки преподавателя (36 часов в неделю), установленной Трудовым кодексом Российской Федерации в астрономических часах.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 не возникла переработка и оснований для перерасчета заработной платы не имеется.
Кроме того, условиями трудового договора, заключённого сторонами, работнику предусматривалась заработная плата в виде должностного оклада, задолженности по выплате которой у ответчика перед истцом не имеется, договор на оказание преподавательских услуг на условиях почасовой оплаты сторонами не заключался. Приказов о поручении выполнения дополнительной учебной нагрузки работодателем в отношении истца не издавалось, соответствующих соглашений об увеличении объема нагрузки, определяющих в том числе, условия о количестве часов учебной нагрузки, размере почасовой оплаты, сторонами не заключалось, доказательств иного суду не представлено.
При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы свыше начисленной и выплаченной работодателем, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада, у суда не имеется.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку её выплаты, равно как и требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий: Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2023 года
Судья Т.С. Пшеничная