61RS0023-01-2022-007415-38

Дело № 2-396/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Шахты 18 января 2023 года

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего Филоновой Е.Ю., при секретаре Бережновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Шахты в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг», третье лицо Департамент культуры г. Шахты, об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Указал, что прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г.Шахты «ГДК и К» в здании Дворца Культуры им. Н.Е. Парамонова <адрес>, а также в обеспечение пропускного режима указанного объекта. Трудовой договор не был заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена. Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиком работы, сведениями директора Департамента культуры г.Шахты ФИО2 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), сведениями директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО3 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), контрактом от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №) и другими доказательствами по делу. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 28800 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 28800 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ для участия в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент культуры г.Шахты.

Помощник прокурора Корчагина А.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора г.Шахты, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью первой статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.1 ст. 68 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, в силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУК г. Шахты «ГДК и К» и ООО ЧОО «Дельта-Юг» был заключен контракт № на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом оказания услуг согласно спецификации 10 зданий структурных подразделений, в том числе ДК им. Н.Е. Парамонова по адресу: <адрес> (приложение № к контракту).

Контракт расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке в связи с ненадлежащим оказанием услуг.

Управлением Федеральной антимонопольной службы по Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Дельта-Юг» внесено в реестр недобросовестных поставщиков

Прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г.Шахты «ГДК и К» в здании Дворца Культуры им. Н.Е. Парамонова <адрес>.

При этом, трудовой договор с работником не был заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачена.

В письме генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №), адресованном на имя прокурора г.Шахты Болдырева В.Ю. указано, что в соответствии с контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание охранных услуг, заключенным между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и МБУК г.Шахты «ГДК и К» ООО ЧОО «Дельта-Юг» оказывало в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ охранные услуги в МБУК г.Шахты «ГДК и К» и его структурных подразделениях: Городской Дворец Культуры, ДК им. Ф.Дзержинского, ДК им ФИО4, ДК им.М.П.Чиха, ДК им.Парамонова, Клуб им.Л.Красина, Клуб «Молодежный», Клуб «Аютинский», Клуб «Планета», Клуб «Южный». Указано, что охранные услуги оказывались 30 работниками, в том числе под номером 27 поименован ФИО1 Указано также, что указанные работники действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в МБУК г.Шахты «ГДК и К» и его структурных подразделениях в качестве охранников с графиком работы сутки рабочие/трое суток выходные, рабочая смена с 9:00 до 9:00. Трудовые договоры с указанными охранниками не успели заключить в связи с удаленностью работы. Оплата труда по устной договоренности между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и указанными 30 работниками была согласована в размере 1200 руб. за сутки. В письме указано, что в настоящее время ООО ЧОО «Дельта-Юг» имеет задолженность по оплате труда следующим работникам (указана в таблице), где под номером 27 указана Ф.И.О. работника – ФИО1, сумма задолженности – 28880 руб., период работы, за который начислена оплата труда – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что для погашения задолженности принимаются все возможные меры, и она будет погашена до ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО5 следует, что ФИО1 работал охранником в структурном подразделении МБУК г.Шахты «ГДК и К» - в здании ДК им.Н.Е. Парамонова, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим работы с 8:00 по 8:00 часов сутки через двое.

Работа ФИО1 в должности охранника в структурном подразделении МБУК г.Шахты «ГДК и К» - ДК им.Парамонова Н.Е. по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается журналом обхода охраняемого объекта ДК Парамонова, с указанием дат, времени, сдачи и приемки объекта.

Таким образом, журналом обхода охраняемого объекта, графиком работы, сведениями директора Департамента культуры г.Шахты ФИО2 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), сведенияями директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО3 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), контрактом от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №) подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в качестве охранника.

На основании изложенного, поскольку ФИО1 фактически приступил к работе в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской дворец культуры и клубы» (МБУК г.Шахты «ГДК и К») (здание Дворца культуры им.Н.Е. Парамонова) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8:00 до 8:00 графиком работы сутки рабочие, двое выходных и выполнял ее с ведома и по поручению ООО ЧОО «Дельта-Юг» в отсутствие заключенного в установленном порядке трудового договора, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и ФИО1 установлен.

Доказательств отсутствия трудовых отношений работодатель суду не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ о приеме на работу не издавался, заработная до настоящего времени не выплачена, иного размера либо контррасчета не представлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности оформить приказ о приеме истца на работу и увольнении по собственному желанию, и взыскании в пользу истца заработной платы в размере 28800 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6064 руб., а именно 6000 руб. за требование неимущественного характера и 1064 руб. от взысканной суммы 28800 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора города Шахты в защиту трудовых прав ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской дворец культуры и клубы» (Дворец культуры им.Н.Е. Парамонова в <адрес>).

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28800 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6064 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Филонова

Решение в окончательной форме принято 25.01.2023.