УИД: 91RS0009-01-2025-001089-44

Дело № 2-1038/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2025 года г. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лантратовой А.И.

при секретаре судебного заседания Досмамбетовой Л.М.

с участием представителя истца старшего помощника прокурора г. Евпатории Корчагиной А.О.

истца ФИО1

представителя истца – ФИО2

представителей ответчика СПК «Приморье» ФИО3, ФИО10,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Евпатории в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Евпатории в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведeна проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Приморье» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 14 трудового договора ФИО1 установлена оплата труда в виде оклада в размере 16242 руб. В соответствии с п. 18 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя (с 09-00 час. до 13-00 час.) с двумя выходными днями. В соответствии с дополнительным соглашением № от 12.12.2023г. к трудовому договору № от 01.08.2023г. в связи с признанием сведений, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица СПК «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в СНТ «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от 09.10.2023г. внесены в трудовой договор № от 01.08.2023 изменения в части принятия работника ФИО1 на работу в СПК «Приморье».

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПК «Приморье», что подтверждается свидетельскими показаниями ФИО5, Свидетель №1, ФИО4, ФИО6 Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 49923руб. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, трудовой договор не расторгнут. Согласно ответу ОСФР по <адрес> в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с февраля 2019 года по октябрь 2024 года от страхователя СПК «Приморье». Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» не представлено.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет с истцом произведен не был, считает, что с СПК «Приморье» подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Также считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Считает что в соответствии с действующим законодательством работодатель СПК «Приморье» обязан произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период не включенного в трудовой стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить: в ИФНС РФ сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений, включающих также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения исковых требований просит признать трудовой договор № от 01.06.2023г., заключенный между «СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с 08.05.2024г. в соответствии с п.1 ст.77 ГК РФ. Обязать СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, 30.05J956 года рождения. Обязать СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49923 руб. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО7, ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представители ответчика СПК «Приморье» ФИО8, ФИО9 в судебном заседании предоставили суду заявление о частичном признании исковых требований, а именно: ответчик СПК «Приморье» признает трудовой договор № от 01.08.2023г., заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ; признает обязательство СПК «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз.3 п.1 ст.8, п.1,8 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного Пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; признает обязательство СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; признает обязательство СПК «Приморье» о выплате в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с 16.12.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49923 руб. В заявлении указано, что положения ст. 35, 39, 173 ГПК РФ представителям ответчика известны и понятны.

Относительно заявленных исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, а также взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. просили в их удовлетворении отказать, так как СПК «Приморье» не является хозяйствующим субъектом.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В заявлении представитель ответчика ФИО8 частично признал исковые требования.

Учитывая обстоятельства по делу, характер заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что частичное признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, принимает частичное признание иска представителем ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Частью 4.1 ст. 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, в порядке ст. 39, ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда в части признания трудового договора № от 01.06.2023г., заключенного между «СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с 08.05.2024г. в соответствии с п.1 ст.77 ГК РФ; возложении обязанности на СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; возложении обязанности на СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработной платы за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. в размере 49 923 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать три) рубля.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскания морального вреда подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку представитель ответчика СПК «Приморье» исковые требования в части взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработной платы за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. в размере 49 923 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать три) рубля признал и признание иска в этой части исковых требований принят судом, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчет процентов по задолженности заработной платы исходя из общей невыплаченной суммы в размере 49 923 рубля:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) в сумме 4 313,35 руб.; с 29.07.2024г. по 15.09.2024г. (49 дней) в сумме 2 935,47 руб.; с 16.09.2024г. по 27.10.2024г. (42 дня) в сумме 2 655,90 руб., с 28.10.2024г. по 08.06.2025г. (224 дня) в сумме 15 655,85 руб.; с 09.06.2025г. по 01.07.2025г. (23 дня) в сумме 1 530,97 руб., итого 27 091,54 рубль. (л.д. 143)

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанных в расчете периодах, ответчик не представил, расчет не оспорил. Представленный истцом расчет процентов по задолженности заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, в связи с чем принимается судом. Ответчик не представил собственного расчета.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы, ФИО1 безусловно, перенесла нравственные страдания и переживания, а потому суд взыскивает с ответчика моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, размер которого определяет в сумме 2 000 рублей.

Согласно правилам исчисления государственной пошлины, установленным абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по настоящему спору уплате подлежала государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей по требованию имущественного характера и 3000 рублей по требованию неимущественного характера). Принимая во внимание, что ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождена, а решение суда принято не в пользу ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» в доход муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от 01.06.2023г., заключенный между Садоводческим потребительским кооперативом «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с 08.05.2024г. в соответствии с п.1 ст.77 ГК РФ.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (№ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. в размере 49 923 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать три) рубля.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 091 (двадцать семь тысяч девяносто один) рубль 54 (пятьдесят четыре) копейки.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (№) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца путем подачи жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья А.И. Лантратова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.