Решение по делу № 2-2044/2022 от 27.03.2023 - о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-233/2023

Номер строки статотчета 2.046

УИД 02RS0003-01-2022-003330-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2023 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре ФИО, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ТА к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ТА обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о признании незаконным бездействия по невыплате расчета в связи с увольнением, взыскании расчета при увольнении в размере 112145,16 рублей, процентов за задержку выплаты в сумме 2811,1 рублей, взыскании процентов по день фактической выплаты, компенсации морального вреда 100000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, указывая, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Истец уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с истцом расчет, в частности не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дня.

В судебном заседании истец уменьшал, увеличивал исковые требования и окончательно просил взыскать задолженность в размере 219795 рублей 41 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме 3076,03 рубля. В остальной части требования оставлены без изменения. Представитель ответчика не согласился с иском.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.Из материалов дела следует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, когда истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчетных листков следует, что за май 2022 года истцу начислено 47985,39 рублей за 96 отработанных часов, за июнь 2022 г- 55561,63 рубля за 90 отработанных часов, за июль 2022 года - 50049,75 рублей за 90 отработанных часов, за август 2022 года – 15681,50 рублей за 12 часов, в том числе компенсация отпуска при увольнении 14286,46 рублей ( указанная сумма соответствует справке о доходах и сумме налога ), без вычета подоходного налога.

Количество отработанных часов подтверждено табелями учета рабочего времени.

Оспаривая правильность начислений, истец указывает на то, что количество часов, отработанных ею за смену, составляло не шесть часов, как указано в трудовом договоре, который истец не подписывал, а двенадцать. Как следствие, неверно рассчитана компенсация отпуска при увольнении.

В обоснование своих доводов истец представил светокопии страниц, гле указаны фамилия, имя, отчество истца, должность-кассир, начало смены <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в 08.37.28, окончание смены <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, начало смены <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в 08.36.45, окончание смены <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в 22.20.12, начало смены <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в 08.21.25, окончание смены дата не читается в 22.18.10.

Приведенные светокопии суд не принимает в качестве доказательства работы истца более того количества часов, что указано в табеле рабочего времени, поскольку из этих светокопий невозможно установить, что указанный учет велся на рабочем месте истца во время её работы у ответчика.

Из пояснений свидетеля НС следует, что она работала в магазине «Красное-белое» продавцом –кассиром с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Учет рабочего времени велся неверно, вместо 6 часов она работала каждую смену 12 часов. ТА работа в одну смену со НС

Между тем, из пояснений НС следует, что она так же является истцом по делу к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы.

Таким образом, одних показаний свидетеля в данном случае недостаточно для подтверждения работы свыше того количества рабочего времени, которое указано в табеле. При этом суд учитывает, что на протяжении всего отработанного периода истец не обращался к работодателю о выполнении работы свыше рабочего времени, за которое начислена заработная плата.

Доказательств достижения между работником и работодателем соглашения о выполнении истцом работы свыше 6 часов в смену не добыто, истцом не представлено, и судом не установлено.

При указанных обстоятельствах суд находит, что заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем истцу исходя из количества рабочего времени, указанного в табеле учета рабочего времени

Как следствие оснований для признания незаконным бездействия ответчика, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку иск оставлен без удовлетворения, в силу статьи 98 ГПК РФ оснований для взыскания судебных расходов с ответчика в пользу истца не имеется, как и государственной пошлины с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ТА к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании незаконным бездействия в невыплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности в размере 219795 рублей 41 копейки, процентов за задержку выплаты в размере 3076,03 рубля из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> или фактического расчета включительно из расчета 59,81 рублей за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя 25000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Бируля С.В.

Решение изготовлено 28.03.2023