УИД 11RS0001-01-2024-019347-58 Дело № 2-1246/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при помощнике судьи Ухановой М.С., секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
помощника прокурора Пархачевой Ю.Н.,
истца ФИО1,
ответчика ФИО2, его представителя ФИО3,
представителей соответчика ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
18 апреля 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «МАСТЕРБАР» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей за причинение тяжкого вреда здоровью.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «МАСТЕРБАР».
В судебном заседании, начавшемся 16.04.2025 и продолжившемся 18.04.2025, истец требования поддержал.
Ответчик и его представитель, представители соответчика с требованиями не согласились.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы дел № 1-.../2024, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца к ответчику ООО «МАСТЕРБАР», суд приходит к следующему.
Установлено, что приговором Сыктывкарского городского суда от ** ** ** ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 111 Уголовного кодекса Российской Федерации, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.
Исходя из материалов уголовного дела, ФИО2 совершил умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека при следующих обстоятельствах.
ФИО2 в период времени с 00 часов 01 минуты до 08 часов ** ** **, находясь на танцполе на втором этаже в помещении клуба «...» по адресу: Республика Коми, г.Сыктывкар, ул...., д...., имея умысел на причинение физической боли и телесных повреждений ФИО1, находящемуся там же в состоянии алкогольного опьянения, в ходе конфликта, возникшего на почве личных неприязненных отношений, толкнул рукой ФИО1 в область груди и нанес последнему один удар рукой в область головы. Далее, ФИО2, продолжая реализацию своего преступного умысла, нанес не менее двух ударов рукой в область головы лежащему на полу ФИО1, после этого поднял последнего с пола и провел в фойе вышеуказанного клуба, где нанес ФИО1 один удар рукой в область головы, отчего последний упал на пол и потерял сознание.
Так в ходе рассмотрения уголовного дела, ФИО2 суду показал, что ** ** ** в 22 часа он заступил на смену в клубе «...», где работал администратором входа. Делая обход территории, проходя около сцены, так как в зале было много народа, он подвинул ФИО1, взяв его за плечо. После чего почувствовал толчок и обернулся. Он подошел к ФИО1 и толкнул того в ответ. Когда они приблизились друг к другу, ФИО1 стал употреблять в его адрес нецензурные выражения. Он толкнул ФИО1 ладонью правой руки в шею, отчего тот оттолкнулся назад. Затем взял ФИО1 за шиворот и опустил на пол. После этого он правой рукой дал ФИО1 две-три легкие пощечины в левую часть лица - щеку, когда тот стоял на коленях или сидел на ягодицах. ФИО1 упал на пол, опустил голову и стал пытаться схватить его за ноги, чтобы он (ФИО2) упал. Он старался не упасть и одновременно наносил ФИО1 удары в область ребер сбоку, а после этого применил удушающий прием к ФИО1, чтобы все быстрее прекратить. Одновременно он лег на ФИО1, чтобы тот не сопротивлялся. Через какое-то время на него (ФИО2) сзади кто-то начал набрасываться, пытаясь разнять, но он сбросил того человека. После удушающего приема ФИО1 начал стучать и он сразу же отпустил и поднял его с пола. Он повернул ФИО1 и начал толкать его к выходу, при этом тот стал обзывать его. После этого он сильно толкнул ФИО1, от чего тот отлетел в фойе, но не упал. Затем он дал ФИО1 пощечину, но сам того не ожидая, попал правой ладонью в челюсть (в левую часть лица), после чего ФИО1 сначала потерял сознание, а потом упал. При этом он (ФИО2) услышал звук, как будто что-то сломалось. ФИО1 упал на правый бок, он видел, что произошло соударение правой части лба ФИО1 с кафелем. ФИО1 потерял сознание и упал от пощечины, которую он ему нанес, но телесные повреждения получил от падения, а именно, от соприкосновения головы с кафелем.
Из показаний ФИО2, данных в ходе предварительного следствия в качестве подозреваемого, следует, что с ** ** ** г. он иногда неофициально подрабатывал охранником в клубе «...» по адресу: г.Сыктывкар, ул...., д..... ** ** **, с 22 часов он заступил на смену. В период времени с 03 до 05 часов он делал обход в клубе и, проходя по краю танцевальной площадки, его толкнул мужчина, в ответ он также толкнул мужчину. После чего у него с мужчиной произошел словесный конфликт, в ходе которого мужчина начал высказывать в его адрес оскорбления. Далее, он нанес мужчине удар ладонью правой руки в область левой стороны челюсти снизу, затем повалил мужчину на пол и пытался его скрутить, тот сопротивлялся и пытался вставать. В этот момент он нанес мужчине ладонями левой и правой руки в область лица около 2-3 ударов. Далее, он схватил мужчину за шею, сделав удушающий прием, подтягивая его к себе, после чего прижимал его своим весом к полу. Затем мужчина похлопал его по плечу и он понял, что мужчина ослаб и не будет сопротивляться. Он поднял мужчину и начал выталкивать его к выходу. Мужчина продолжал его оскорблять и перед тем, как выйти в фойе клуба, оскорбил его, после чего он (ФИО2) ладонью правой руки нанес удар мужчине в челюсть слева. После этого в момент падения мужчина потерял сознание и упал на спину на пол. Он приподнял мужчину, после чего отпустил и мужчина продолжал лежать без сознания. Далее, администратор и другие охранники приводили мужчину в чувство, после чего мужчине помогли дойти до гардероба и тот ушел из клуба.
Согласно заключениям эксперта ... от ** ** ** у ФИО1 обнаружены: ..., которые могли образоваться в результате не менее одного-двух ударов твердыми тупыми предметами, возможно частями тела постороннего человека, не исключается в период 1-3 суток до обращения за медицинской помощью, в том числе ** ** **, и которые квалифицируются в совокупности по признаку опасности для жизни как тяжкий вред здоровью.
Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации здоровье, личная неприкосновенность являются материальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).
Между тем, частью 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
При этом, согласно абзацу 2 части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, применительно к правилам, предусмотренным: главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (регулирующей обязательства вследствие причинения вреда), работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Так в ходе рассмотрения уголовного дела, ФИО2 суду показал, что с середины с середины ** ** ** до начала ** ** ** г. он работал администратором входа в клубе «...». ** ** ** в 22 часа он заступил на смену и до 4 часов утра стоял на входе, контролировал пропускной режим, чтобы был соблюден дресс код и в клуб не прошли лица, не достигшие 18 лет. После его отправили на обход территории, в процессе обхода около сцены, так как в зале было много народа, он подвинул ФИО1, взяв его за плечо. После чего почувствовал толчок и обернулся. Он подошел к ФИО1 и толкнул того в ответ. После этого и произошли дальнейшие события.
В ходе предварительного следствия ФИО2 также показал, что у него имеется основное место работы в ИП ... Л.М., находится в должности ... с ** ** ** по настоящее время. С ** ** ** г. он иногда неофициально подрабатывает в должности охранника в клубе «...» по адресу: г.Сыктывкар, ул...., д..... За данную подработку он получает оплату в размере 200 рублей в час. В его обязанности входило проверка пропускного режима, паспортного контроля для лиц возраста с 18 лет, для которых разрешен вход в увеселительное заведение, контроль за порядком, пресечение конфликтных ситуаций. 04.11.2023 он заступил на смену с 220 часов до 06 часов 05.11.2023. В период времени с 03 до 05 часов он делал обход в клубе.
Свидетель ... А.В. в ходе предварительного следствия показала, что работает в ООО «МАСТЕРБАР» администратором клуба «...». ** ** ** она заступила на смену в 18 часов 30 минут. Также в этот день на смену заступил в ночь с ** ** ** на ** ** ** охранник ФИО2 Сколько ФИО2 у них работает, она не помнит.
Также в ходе рассмотрения уголовного дела свидетель ... А.В. показала, что ФИО2 являлся администратором входа клуба «...». Она лично видела его три раза, но потом выяснилось, что он работал в клубе намного дольше. Администраторы входа должны на входной группе проверять документы на наличие совершеннолетия, надевать пропускные билеты (браслеты), следить за порядком, в случае возникновения конфликтной ситуации должны вмешаться и в случае необходимости вызвать администратора, в случае возникновения чрезвычайной ситуации вызвать скорую помощь, пожарных или полицию.
В ходе рассмотрения настоящего дела ФИО2 пояснил, что работал в клубе «...» неофициально с ** ** ** г. до произошедшего события администратором-охранником. ** ** ** он делал обход, было много людей и он аккуратно шел, отодвигая людей. Он истца аккуратно отодвинул от себя, тому не понравилось и он сзади почувствовал толчок, спровоцировал его, в связи с чем его осудили. Клуб «...» принадлежит «МАСТЕРБАР». К работе его допустил «Алексей» старший охранник, он общался с руководством, все согласовывал и допускал к работе. Также руководство видело его, когда он был на входе клуба. Его должность называлась администратор входа. Рабочее место было на входе клуба «СССР» и он еще производил обход клуба. Он работал с 22 часов или 23 часов до 06 часов иногда до 09 час. в пятницу и субботу, иногда в воскресенье. В основном подменял отсутствующих работников. Он не заключил трудовой договор, т.к. подрабатывал. За весь период он отработал примерно 15 смен.
Таким образом, суд считает установленным, что вред здоровью истцу ФИО2 был причинен при исполнении им трудовых обязанностей.
Доводы представителя ООО «МАСТЕРБАР», что с ФИО2 трудовой договор не заключался, к рабочему месту его не допускали, трудовые функции на него не возлагали, судом не принимаются.
Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным.
Так, согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В данном случае и в ходе рассмотрения уголовного дела и настоящего гражданского дела ФИО2 указывает, что он работал администратором входа в клубе «...», который принадлежит ООО «МАСТЕРБАР». Также в ходе рассмотрения уголовного дела было установлено, что ФИО2 причинил вред здоровью ФИО1 не как посетитель клуба, а именно как работник при исполнении своих трудовых обязанностей.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, заявления о приеме на работу, а также отсутствие должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Также судом принимает во внимание Правила посещения бара «...», утвержденное ООО «МАСТЕРБАР», согласно которому посетитель бара при себе обязан иметь документ, подтверждающий возраст. Администратор входа имеет право попросить представленный документ при входе.
Таким образом, в ООО «МАСТЕРБАР» имеется администратор входа.
Доказательств тому, что администратор входа является сотрудником иной организации, ООО «МАСТЕРБАР» не представлено.
Как указывает ФИО2, руководство ООО «МАСТЕРБАР» знало, что он работает, т.к. видело его при входе в клуб. Старший охранник «Алексей» согласовывал вопрос о его работе в клубе с руководством и с их согласия «Алексей» допустил его к работе.
Доказательств опровергающих данный довод ФИО2, ООО «МАСТЕРБАР» не представлено.
То обстоятельство, что ФИО2 имел основное место работы, не исключает возможности работать по совместительству в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Также истец мог работать и по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с абзацем второму части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с этим, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «МАСТЕРБАР». Доказательств обратному ООО «МАСТЕРБАР» не представлено.
Учитывая нормы пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающей ответственность юридического лица за причиненный его работником вред, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика ООО «МАСТЕРБАР».
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Как следует из пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание следующее.
Истец в период с ** ** ** по ** ** ** находился на стационарном лечении с диагнозом: ....
В период с ** ** ** по ** ** ** истец находился на амбулаторном лечении.
** ** ** и ** ** ** истец обращался в поликлинику с жалобами на головные боли после ... г. Ему установлен диагноз: ...
Учитывая характер травмы (область ...), суд принимает во внимание доводы истца об испытываемом им после травмы дискомфорте, который по настоящее время выражается в частоте головных болей, нахождении под наблюдением у врача. Кроме того, не вызывает сомнения тот факт, что истец испытывал нравственные страдания, вызванные тяжестью травмы и ее последствиями, страхом за свое здоровье, а также в невозможности продолжить активную общественную жизнь, в унижении, претерпевании чувства обиды и возмущения, душевных волнениях и переживаниях.
С учетом изложенного, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, характер и тяжесть полученных им телесных повреждений, степень и тяжесть нравственных переживаний, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «МАСТЕРБАР» в пользу истца, в 1000000 рублей, находя ее разумной и справедливой.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения.
В силу статьи 103 ГПК РФ с ООО «МАСТЕРБАР» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 (паспорт ...) к ФИО2 (паспорт ...), ООО «МАСТЕРБАР» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МАСТЕРБАР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000000 (один миллион) рублей.
Взыскать с ООО «МАСТЕРБАР» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3000 рублей.
Требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение составлено 25.04.2025