Судья: Слободянюк Д.А. Дело № 33-26380/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0015-01-2022-007908-34
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.С.,
судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,
при секретаре Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 31 июля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-622/2023 по иску ФИО к ООО «Время», ООО «Компания энергогрупп» об обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратился в суд с иском к ООО «Компания энергогрупп» ООО «Время» и с учетом уточнений просил обязать его допустить к исполнению должностных обязанностей начальника участка с должностным окладом 130 000 рублей с учетом вычетов отчислений в ПФР РФ и ИФНС РФ; обязать внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и ИФНС РФ в отношении ФИО; взыскать с ООО «Компания энергогрупп» задолженность по заработной плате за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 60 000 рублей; признать период с 09.08.2022 по настоящее время вынужденным прогулом, взыскать заработную плату из расчета 130 000 рублей в месяц; проценты за нарушение сроков выплаты за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 2 686,67 рублей, за период с 09.08.2022 по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что по итогам собеседования 04.07.2022 истец был принят на работу в ООО «Копания энергогрупп» на должность начальника участка с окладом в размере 130 000 рублей, работа осуществлялась на объекте многоэтажный 3-х секционный дом по адресу: Московская обл., Мытищинский р-н, р.п. Пироговский. Трудовой договор не заключался, в полном объеме за работу до 08.08.2022 с истцом не рассчитались, впоследствии, истец не был допущен на работу, указанные обстоятельства истец считает незаконными.
Решением Мытищинского городского суда Московской области от 16 марта 2023 года (с учетом определения об исправлении описки от 28.03.2023)
исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: Взыскать с ООО «Компания энергогрупп» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 19 908,46 рублей;
признать период с 09.08.2022 по 16.03.2023 вынужденным прогулом, обязать ООО «Компания энергогрупп» допустить ФИО к исполнению должностных обязанностей начальника участка с должностным окладом 87 682 рубля;
взыскать с ООО «Компания энергогрупп» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере 496 666,17 за период 08.08.2022 по 16.03.2023, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
обязать ООО «Компания энергогрупп» осуществить соответствующие отчисления и оплату налогов в соответствии с действующим законодательством.
ФИО в удовлетворении требований к ООО «Компания энергогрупп» в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 2 686,67 рублей, за период с 09.08.2022 по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в большем размере, обязании допустить к выполнению работ с должностным окладом в большем размере – отказать.
ФИО в удовлетворении требований к ООО «Время» об обязании допустить к исполнению должностных обязанностей начальника участка – отказать.
Взыскать с ООО «Компания энергогрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере8 662 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь в размере 60 000 рублей подлежит немедленному исполнению
Определением Мытищинского городского суда Московской области от 28 марта 2023 года в резолютивной части решении суда исправлена описка, суд изложил в следующей редакции: « сумма взыскания заработной платы составляет 19 908,46 рублей, дата периода вынужденного прогула с 09.08.2022 по 16.03.2023».
Дополнительным решением Мытищинского городского суда Московской области от 20 апреля 2023 года на ООО «Компания энергогрупп» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО о работе в ООО «Компания энергогрупп».
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущены.
Как установлено материалами дела, ФИО с 04.07.2022 является работником ООО «Компания Энергогрупп», в должности начальника участка. Рабочим местом истца является строительный объект «Многоэтажный 3х секционный дом», расположенный по адресу: Московская обл., Мытищинский р-н, р.п. Пироговский. Истец фактически осуществлял трудовую деятельность с 04.07.2022 по 04.08.2022. Данные обстоятельства сторонами не оспариваливась.
ООО «Компания Энергогрупп» представлены трудовой договор № 2 от 04.07.2022, приказ о приеме на работу № 10 от 04.07.2022, из которых следует, что размер заработной платы истца составляет 70 000 рублей, документы не подписаны истцом.
Оплата заработной платы в размере 70 000 рублей произведена уже после обращения истца в суд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании допустить к исполнению должностных обязанностей начальника участка с должностным окладом 130 000 рублей с учетом вычетов отчислений в ПФР РФ и ИФНС РФ, взыскании заработной платы из расчета 130 000 рублей в месяц, суд исходил из того, что доказательств установления истцу заработной в платы в размере 130 000 рублей материалы дела не содержат, а представленная истцом переписка с ФИО с учетом его показаний, допрошенного в качестве свидетеля, данный факт не подтверждает, поскольку в судебном заседании ФИО указал, что ему не было известно о зарплате истца.
Для проверки доводов истца об установленной заработной платы в размере 130 000 рублей, судом приобщены в материалы дела сведения из Управления федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области, согласно которым заработная плата мастера (бригадира) в строительстве в Московской области составляет 87 682 рубля.
Учитывая, что заработная плата за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 выплачена ООО «Компания Энергогрупп» из расчета 70 000 рублей в месяц, суд взыскал задолженность по заработной плате за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 19 908,46 рублей (16 833,33 рублей за июль (87 682/21*20 - 66 666,67 рублей) + 3 075,13 рублей за август (87 682/23*4 - 12 173,91 рублей), также судом учтено, что согласно имеющихся актов истец с 05 по 08 августа 2022 на рабочем месте отсутствовал, доказательств обратному не представлено.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции в данной части решения правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в указанной части соответствуют представленным в дело доказательствам, а также судом правильно истолкованы и применены нормы материального права.
Установив, что ООО «Компания Энергогрупп» действиями по невыплате заработной платы нарушил трудовые права истца, чем причинил последнему нравственные страдания, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем причиненных ФИО нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд первой инстанции определил размер компенсации вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 30 000 рублей.
Судебная коллегия также соглашается с вышеприведенными выводами суда, поскольку они соответствуют материалам дела и исследованным доказательствам.
ФИО обжалует решение суда также в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что судом признано право работника на получение заработной платы, у работодателя возникла обязанность по уплате процентов. В этой связи решение суда в указанной части, подлежат отмене.
Решением суда установлена задолженность работодателя перед работником в размере 19 908,46 рублей. Проценты на указанную сумму с 05.07.2022 по 08.08.2022, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежат взысканию с ответчика в размере 398,84 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 19 908,46 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.07.2022 – 24.07.2022
9,5
19
239,57
25.07.2022 – 08.08.2022
8
15
159,27
398,84
Сумма компенсации: 398,84 рублей.
Также, начиная с 09.08.2022 по день фактического расчета включительно подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 19 908,46 рублей.
Оснований для взыскания процентов за просрочку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, в данном случае не имеется, поскольку присужденная сумма является компенсацией за время вынужденного прогула и исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой и не входит в указанный перечень.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции, расчет взысканных сумм произведен с истцом в полном объеме при увольнении, кроме того, истцу выплачено выходное пособие в размере трех окладов.
Иные доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако их правильности не опровергают, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства, направлены на переоценку исследованных доказательств.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мытищинского городского суда Московской области от 8 февраля 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В отмененной части принять по делу новое решение.
Взыскать с ООО «Компания энергогрупп» в пользу ФИО проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.07.2022 по 08.08.2022 в размере 404, 08 рублей, с 09.08.2022 по день фактической оплаты задолженности.
В остальной части решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 марта 2023 года, дополнительное решение Мытищинского городского суда Московской области от 20 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.08.2023