Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2023 года.

66RS0020-01-2022-0026355-93

№ 2-247/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ланских В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменнефтегаз» об отмене приказов, обязании произвести перерасчет,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений (т. 2 л.д. 6-9), приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать незаконным приказ АО «Тюменнефтегаз» № 00778-22 от 10.10.2022 в части снижения ему профессионального уровня и надбавки за профессиональный статус, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом признания незаконным приказа № 00778-22 от 10.10.2022, признать незаконным приказ № 10-М-0090/22 от 01.11.2022 о присвоении в отношении оценочных уровней и установлении надбавки за профессиональный статус, признать незаконным приказ № 10-М-0091/22 от 01.11.2022 об установлении профессиональной надбавки, обязать ответчика сохранить в отношении него прежние условия трудового договора.

В обосновании искового заявления указано, 01.12.2021 между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №343. В настоящее время истец занимает должность ведущего инженера по надзору за строительством и выполняет трудовые функции согласно должностной инструкции от 12.01.2021. Трудовым договором (п.5.1) определено, что оплата труда производится в соответствии с «Положением об оплате труда и компенсациях работников» № П2-03 Р- 001 ЮЛ-416 версия 6.00. Истец имеет грейд в должности 16 и получает в составе заработной платы - надбавку за профессиональный статус «опыт» в размере 41% от должностного оклада часовой тарифной ставки, что установлено п.1.3 и 1.5.3 Приложения № 6 к Положению. Приказом от 10.10.2022 №00778-22 ответчик изменил для истца систему платы труда - внес в пункт 1.2 Приложения № 6 к «Положению» дополнение, которым исключил должность истца из числа работников, имеющих право на оценку профессионального уровня и получения надбавки за профессиональный статус. Тем самым, по мнению истца, снизив размер оплаты его труда и еще более чем 60-ти работникам в аналогичной должности. Для остальных работников система оплаты не изменилась. Истец считает указанные действия ответчика незаконными, поскольку, данная надбавка являлась частью заработной платы истца в таком случае, по его мнению, локальные нормативные акты ответчика, позволяющие снижать размер заработной платы и ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым договором применению не подлежат. Надбавка за профессиональный статус в размере 41 % входит в состав заработной платы, установлена трудовым договором и, как полагает истец, изменена работодателем в одностороннем порядке, что нарушает его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, а также в письменных уточнениях к иску (том 2 л.д.6-9), письменных возражениях (том 1 л.д. 232-235) поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что обжалуемыми приказами ответчика его гарантированная зарплата снижается в 5 раз, остальная часть – премиальная, которую нужно заработать, и она зависит от ряда факторов, при которых эта премия может быть выплачена. Полагает, что в действиях ответчика присутствует дискриминация по профессиональному признаку. В декабре его заработная плата осталась на том же уровне благодаря годовой выплате. Полагает, что надбавка за профессиональный статус является неизменной составляющей заработной платы, определенной трудовым договором и закреплена в Положении об оплате труда. Полагает, что ответчиком не учтены те обстоятельства, что за время работы истца с 09.07.2019 по 30.11.2021 и с 01.12.2021 по настоящее время он к дисциплинарной ответственности не привлекался, был удостоен благодарности руководства, постоянно повышает свой профессиональный уровень, полагает, что ответчиком дискриминируется положение истца по получению премии за надлежащее выполнение должностных обязанностей.

Представитель ответчика АО «Тюменнефтегаз» ФИО2, действующий на основании доверенности № 16 от 01.12.2022 (том 1 л.д.135) с заявленными исковыми требованиями ФИО1 с учетом их уточнений не согласился, поддержал доводы письменных возражений (том 1 л.д.132-134, том1 л.д.223), дополнительно пояснил, что у ответчика действовало Положение «Об оплате труда и компенсациях работников» № П2-03 Р-001 ЮЛ-416 версия 6.00, введенное в действие приказом от 31.12.2019 № ПР-0732/19. Приказом от 31.08.2022 № 00670-22, в том числе, Инженеров с 01.11.2022 установлено ежемесячное премирование, целью которого является повышение ответственности за соблюдение сроков строительства, запуск производственных объектов в эксплуатацию и мотивации работников, непосредственно сопровождающих строительство объектов. Приказом от 10.10.2022 № 00778-22 в целях совершенствования производственной деятельности и повышения мотивации работников по должности инженер, в положения об оплате труда внесены изменения, согласно которым вместо набавки, работникам выплачивается премия. Суть изменений сводится к тому, что ранее действующая в отношении ведущих инженеров по надзору за строительством надбавка за профессиональный статус, была преобразована в систему ежемесячного премирования, которая выплачивается при условии: выполнения/перевыполнения плановых показателей; уровня исполнительской и трудовой дисциплины конкретного работника. Изменения в Положении не затронули условий заключенного с истцом трудового договора, его трудовые функции также не изменились, установленная гарантированная заработная плата осталась неизменной. Положение с изменениями является более лояльным в отношении Инженеров, в связи с тем, что в случае, если в один месяц Инженер не смог выполнить плановые показатели, размер премии ему будет снижен, в следующем месяце Работник выполняет плановые показатели и премия ему выплачивается в полном объеме. Полагает, что в связи с изменениями оплаты труда произошло улучшение положение работника, поскольку установлены новые премии, повышенный их размер, исключена надбавка, которая не носила постоянный характера, и при упущении в работе могла не платиться от 3-х мес., установленная премия, как и надбавка, при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, может не платиться, но в случае исправления работника в следующем месяце может быть выплачена, а надбавка нет, в связи с чем, премия более выгодно отличается от надбавки.

В силу ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело, при данной явке.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего xapaктера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 01.12.2021 между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № 343 (том 1 л.д.4-21), согласно которому ФИО1 принимается на работу в АО «Тюменнефтегаз» на должность <...>.

Трудовые функции истец выполняет согласно должностной инструкции от 12.02.2021 (том 1 л.д.22-30) и Положения АО «Тюменнефтегаз» об отделе трубопроводного строительства (версия 2) (том 1 л.д.32-42).

Пунктом 6.1 Трудового договора определено, что оплата труда производится в соответствии с «Положением об оплате труда и компенсациях работников» № П2-03 Р-001 ЮЛ-416 (версия 6.00), утвержденного Приказом АО «Тюменнефтегаз» 31.12.2019 № ПР-0732/19 (том 1 л.д.44-96).

Согласно п. 6.2. Положения об оплате труда и компенсациях работников АО «Тюменнефтегаз» надбавка за профессиональный статус устанавливается работнику в соответствии с профессиональным уровнем.

Положение содержит в себе раздел «Период действия и порядок внесения изменений», где указано, что оно является локальным нормативным актом, изменения в которое вносятся приказом ответчика.

Положением не предусмотрено, что изменения в него вносятся по согласованию или с разрешения работника.

С учетом условий трудового договора, работнику подлежат следующие выплаты: базовая заработная плата; доплаты и Надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты: ежегодная (краткосрочная) премия; премия за особые достижения.

Работникам также могут производиться иные выплаты, не связанные с системой оплаты труда: премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности; премии победителям конкурсов профессионального мастерства и победителям внутрипроизводственных соревнований; премии победителям научно-практических конференций; премии победителям конкурса в области ПБ, ОТ и ОС; премии к корпоративным наградам; премия к юбилейной дате Общества; иные в соответствии с локальными нормативными актами Компании и Общества.

Истец имеет грейд в должности 16А и получает в составе заработной платы надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20%. Работнику также может быть выплачена премия по итогам работы за год.

13.04.2022 № 10-14-0023/22 ФИО1, с учетом п.5.12 коллективного договора, установлена 60% процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 5.3 договора условия оплаты труда могут быть изменены работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

Приказом ответчика от 31.08.2022 № 00670-22 с 01.11.2022, в том числе для Инженеров установлено ежемесячное премирование, целью которого является повышение ответственности за соблюдение сроков строительства, запуск производственных объектов в эксплуатацию и мотивации работников, непосредственно сопровождающих строительство объектов (том 1 л.д.185).

Приказом от 10.10.2022 № 00778-22 в целях совершенствования производственной деятельности и повышения мотивации работников по должности инженер, в положения об оплате труда ответчиком внесены изменения, согласно которым вместо набавки, работникам выплачивается премия (том 1 л.д.186-195).

Приказом ответчика от 13.04.2022 № 10-М-0023/22 истцу с 02.04.2022 присвоен профессиональный статус «Опыт» (том 1 л.д.198-202).

Приказом Ответчика № 10-М-0090/22 от 01.11.2022 ФИО1 установлена надбавка за профессиональный статус в виде ежемесячного премирования (том 1 л.д.224-225).

Приказом от 01.11.2022 №10-М-0091/22 «в целях сохранения текущего уровня дохода при изменении системы оплаты труда» истцу с 01.11.2022 установлена персональная надбавка в размере 29,73 руб./час. (том 1 л.д. 203).

Во исполнение п.12.7.1 Положения с изменениями, Приказом ответчика от 11.11.2022 № 00878-22 утвержден состав премиальной комиссии (том 1 л.д. 205).

Приказом ответчика от 28.12.2022 № 00992-22 в Положение Общества «Об оплате труда и компенсациях работников» внесены изменения, согласно которым в формулу при определении суммы премии конкретного работника к начислению внесены изменения в части того, что при фактической оценке выполнения индивидуальных показателей премирования учитывается влияние отдельных показателей премирования по отделам/ проектам/ объектам (том 1 л.д.206).

Истец указывает, что ответчик в одностороннем порядке снизил размер оплаты его труда и ещё более чем 60 работникам. Для остальных работников система оплаты не изменилась, в связи с чем, истец считает действия ответчика незаконными.

Суд, проанализировав оспариваемые истцом приказы, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом предоставленного ответчику ст. 8 Ттрудового кодека РФ права Приказом от 10.10.2022 № 00778-22 в Положение Общества «Об оплате труда и компенсациях работников» № П2-03 Р-001 ЮЛ-416 версия 6.00 внесены изменения путем дополнения в раздел 12 условий выплаты текущей (ежемесячной) премии работникам, непосредственно сопровождающим строительство объектов (в том числе ведущим инженерам) при условии выполнения ими/перевыполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской и трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце. Целевой размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей составил 30% от базовой заработной платы работника за отчетный месяц.

Истец, подписывая трудовой договор, согласился с установленным в нем порядком применения в отношении него Положения «Об оплате труда и компенсациях работников» и, как следствие выплат, предусмотренных этим положением.

С учетом установления ежемесячной премии и персональной надбавки, заработная плата истца не уменьшилась, что следует из его расчетных листков (том 1 л.д.210-215).

Более того, приказом 10.10.2022 № 0078-22 предусмотрена возможность увеличения размера ежемесячной премии на 20 %, чего ранее не было при установленной надбавке за профессиональный статус, что, вопреки доводам истца свидетельствует об улучшении его положения, указанные выводы также подтверждаются расчетами заработной платы и премии истца, представленными в письменных возражениях ответчика.

Как следует из оспариваемых локально-нормативных актов ответчика, истец с ними был ознакомлен лично, о чем свидетельствуют его подписи.

Поскольку локальный нормативный документ является документом, выражающим волю работодателя, работодатель вправе единолично, без согласования с работником принимать локальный акт и отменять его, установлением премиальной выплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и Положением об оплате труда.

Согласия работника на изменение локального акта предприятия не требуется, так как положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт предприятия, в котором ответчик самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимостью обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Таким образом, локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя, премии и иные поощрительные выплаты никак не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что изменения, внесенные ответчиком в Положение «Об оплате труда и компенсациях работников» № П2-03 Р-001 ЮЛ-416 версия 6.00» оспариваемыми истцом приказами не противоречат действующему трудовому законодательству и не нарушают трудовых прав истца.

Ссылка истца на применение ст. 74 Трудового кодекса РФ, не имеет правовых оснований, поскольку внесенные изменения не затронули условия ранее заключенного с ним трудового договора.

Замена надбавки за профессиональный статус на ежемесячную премию, по мнению суда не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, и не ухудшают положение работника.

Таким образом, учитывая изложенное, права истца ответчиком не нарушались, поскольку выполнение плановых показателей напрямую зависит от самого работника, при надлежащем исполнении должностных обязанностей и выполнении плановых показателей, работник может получать заработную плату в большем размере, чем он мог получать до внесения изменений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, правильного распределив бремя доказывания и установив фактические обстоятельства дела, суд полагает, что истцом в нарушение ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых убедительных и бесспорных доказательств в обосновании заявленных исковых требований, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменнефтегаз» об отмене приказов, обязании произвести перерасчет, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.

Председательствующий Т.А. Соловьева