Решение по делу № 2-1027/2024 от 28.03.2025

УИД 42RS0032-01-2024-000841-02

Дело №2-23/2025 (2-1027/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «28» марта 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи В.Ю. Ортнер

с участием прокурора Раткевич И.В.

при секретаре Зорькиной И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по иску ФИО1 ча к государственному автономному учреждению здравоохранения «Прокопьевская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Прокопьевская городская больница» (далее – ГАУЗ ПГБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с 2020 года по 10.04.2023 года он работал в должности <...>. На основании дополнительного соглашения от 07.04.2023 года, с 10.04.2023 года он был переведен на должность <...>.

Приказом от 27 декабря 2023 года трудовой договор с ним был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Увольнение считает незаконным, так как фактического сокращения численности штата работников не было, занимаемая им должность не была исключена из штатного расписания.

Кроме того, работодателем была нарушена установленная законом процедура увольнения:

ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности,

он не был ознакомлен с приказом от 27.10.2023 года <...>, послужившим основанием для составления уведомления о сокращении, а также для самого увольнения (он заложен в основание приказа об увольнении). Копия данного приказа ему не выдавалась, на приказе отсутствует его подпись. Акт об отказе от подписи составлен задним числом, то есть, сфальсифицирован, что подтверждается заключением судебного эксперта от 25.01.2025 года, согласно которому, установить соответствует ли дата на акте от 27.10.2023 года фактическому времени изготовления документа, не представляется возможным из-за интенсивного светового или слабого термического воздействия (до 90*) на лицевую сторону акта,

в приказе об увольнении отсутствует отметка профсоюзного органа,

кроме того, нарушена процедура уведомления органа службы занятости, поскольку сокращен был «<...>», а не «<...>», обязательные сведения не указаны.

С учетом уточнения требований, просит суд признать незаконным его увольнение и отменить приказ <...>к от 27.12.2023 года;

восстановить его в должности <...>;

взыскать с ГАУЗ ПГБ в его пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.12.2023 года до даты принятия решения суда;

взыскать с ГАУЗ ПГБ в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 71 736 рублей, из них: 36 736 рублей – оплата расходов за судебную экспертизу, 35 000 рублей – расходы на представителя.

Допрошенный в судебном заседании 29.05.2024 года ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что на момент его увольнения, ему была предложена должность вне его компетенции - травматолог – ортопед, однако, ввиду отсутствия аккредитации права работать по данной специальности у него не было, при этом предложено было работать в отделении, которого уже юридически не было. Других должностей, соответствующих его квалификации, ему предложено не было.

27.12.2023 года, как только ему вручили трудовую книжку, он в этот же день пришел в прокуратуру, которая приняла его обращение и перенаправила в трудовую инспекцию, после получения ответа из трудовой инспекции он подал исковое заявление в суд.

С мая 2024 года он вынужден был устроиться на 0,25 ставки в <...>, это его единственная возможность получить аккредитацию.

Представитель истца – адвокат Мусс Е.А. требования доверителя поддержала, суду дополнительно пояснила, что истцу не были предложены все вакантные должности, в частности администратор, делопроизводитель, кладовщик, рабочий фасовщик, младшая мед. сестра (= мед. брат) по уходу за больными (при том, что истец ранее уже работал мед. братом, что подтверждается его трудовой книжкой), врач-травматолог в иных отделениях (детское, приемное, гнойной хирургии), врач-стажер (эта специальность является нижестоящей, но полностью соответствует квалификации истца), врач-методист (пусть и 0,25 ставки), машинист по стирке и ремонту одежды, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, рабочий, как следует из отчетов по укомплектованности, представленных ответчиком, и заверенных его печатью и подписью. Довод ответчика, что истцу было известно о свободных вакансиях, однако он не проявил желания и инициативы на них работать, не является юридически значимым обстоятельством, для правильного рассмотрения и разрешения дела важно установить, были ли предложены все вакансии сокращенному сотруднику с соблюдением процедуры. Истцу не было и не могло быть известно обо всех вакансиях ГАУЗ ПГБ, которых более 4000 единиц ставок, и которые находятся в разных подразделениях, поликлиниках, больницах города Прокопьевска. Должность врача травматолога - ортопеда в других отделениях, кроме как в травматолого-ортопедическом отделении <...> не предлагали, акт (от 16.11.2023г) составлен задним числом, в суд представлен только спустя несколько месяцев и несколько судебных заседаний, уведомление не подписано, в документах, направленных в Государственную инспекцию по труду указанные документы отсутствуют, предметом проверки они не являлись, что подтверждает их подлог. С приказом от 27.10.2023 <...>, послужившим основанием для составления уведомления о сокращении, а также для самого увольнения (он заложен в основания приказа об увольнении) ФИО1 ознакомлен не был. Копия данного приказа ему не выдавалась, на приказе отсутствует его подпись. Акт об отказе от подписи составлен задним числом, то есть сфальсифицирован. Это подтверждается заключением судебного эксперта от 25.01.2025г, согласно которому, установить, соответствует ли дата на акте от 27.10.2024г фактическому времени изготовления документа, не представляется возможным из-за интенсивного светового или слабого термического воздействия (до 90*) на лицевую сторону акта.

Приказ <...> по электронной почте отправлен не ФИО1, и не на Травмбольницу, нет адреса электронной почты получателя. Доверенность на право подписания входящей корреспонденции от 10.04.2023 г. - нет подписей ни ФИО1, ни главного врача Ф.И.О. В приказе об увольнении нет отметки профсоюзного органа, как не было этого мнения при проверке в Инспекции по труду.

Ответчик – представитель ГАУЗ ПГБ ФИО2 иск не признала, суду пояснила, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения ГАУЗ ПГБ не нарушены. Факт сокращения занимаемой истцом должности подтверждается представленным в суд штатным расписанием. Процедура увольнения истца была полностью соблюдена. Права истца не были нарушены. 27.10.2023 года истцу было вручено уведомление об изменении штатного расписания и сокращении численности штата. В первом уведомлении ФИО1 была предложена должность врача травматолога-ортопеда в ТОО №2 в связи с кадровым дефицитом, именно в этом отделении была катастрофическая нехватка врачей. ФИО1 такое предложение не рассмотрел, и в связи с тем, что по его квалификации в ГАУЗ ПГБ требовались в разные отделения врачи травматологи-ортопеды, то последующие уведомления вручались без указания отделений. ФИО1 предлагалась вакантная должность врача травматолога-ортопеда неоднократно, желание работать истец не изъявил. Вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, не имелось. Преимущественное право истца на оставление на работе ответчиком рассмотрено и было вынесено решение о том, что у ФИО1 преимущественного права нет. Истцу в связи со своей должностью (так как это управленческий аппарат), были известны все вакантные должности по всей структуре ГАУЗ ПГБ. По должностям, на которые делает акцент представитель истца были предоставлены должностные инструкции, и во всех прописаны квалификационные требования к образованию и стажу работы в необходимой должности. Квалификация ФИО1 не соответствует переводу на должности, на которые ссылается представитель истца. Должность врача травматолога-ортопеда была предложена ФИО1 неоднократно, ФИО1 не подписывал уведомления, о чем свидетельствуют Акты об отказе. Подтверждают и данный факт показания свидетелей – Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О.

27.12.23 г. истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата, с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Действующим трудовым законодательством право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По факту якобы нарушения ГАУЗ ПГБ уведомления органа службы занятости, поскольку сокращен был <...>, а не <...>, полагает необходимым указать следующее - ГАУЗ ПГБ не может вносить изменения в перечень должностей, указанных в справочнике службы занятости. Медицинские учреждения не относятся к структуре Минтруда, чтобы регулировать данный вопрос и вносить коррективы в должности, которые имеются в справочнике службы занятости.

Заключением эксперта от 22.01.25 г. были сделаны выводы о том, что установить какова давность изготовления акта не предоставляется возможным из-за интенсивного светового воздействия на документ. ГАУЗ ПГБ не скрывается факт хранения документов на подоконнике окна. Площадь кабинета не позволяет иметь более 2 шкафов, с учетом размещения 2 специалистов в кабинете (т.е. следует понимать, что на 11 кв.м. располагаются 2 рабочих места, 2 шкафа для документов – по одному на каждого сотрудника и шкаф для одежды). Разместить третий шкаф для документов не представляется возможным, ввиду маленькой площади. Доказательств, подтверждающих тот факт, что термическое воздействие на документ произошло вследствие обстоятельств, зависящих от ответчика, истцом предоставлено не было. В данном случае, заключение экспертов не позволило установить фактическую дату изготовления документа, а наличие воздействия на исследуемый документ агрессивных факторов, ускоряющих процесс старения, сам по себе не свидетельствует о том, что АКТ был изготовлен позднее даты, указанной в нем. Само по себе наличие у АКТА признаков интенсивного воздействия не свидетельствует о фальсификации документа.

Просила суд учесть, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд.

Истец, третье лицо - Государственная инспекция труда в Кемеровской области, третье лицо - Министерство здравоохранения Кузбасса, третье лицо - ГКУ ЦЗН г.Прокопьевска в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.

Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Судом установлено, что 14.01.2020 года ФИО1 принят в Государственное автономное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Областная клиническая ортопедо-хирургическая больница восстановительного лечения» на должность <...> на основании приказа <...>к от 14.01.2020г. (т. 1 л.д. 35), в связи с чем, с ним был заключен трудовой договор <...> от 14.01.2020 года (т. 1 л.д. 36-37).

17.07.2020 г. произошла реорганизация медицинских учреждений в форме слияния с образованием Государственного автономного учреждения здравоохранения «Прокопьевская городская больница». Согласно листу записи ЕГРЮЛ от 17.07.2020 года в состав указанного юридического лица вошло Государственное автономное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Областная клиническая ортопедо-хирургическая больница восстановительного лечения» (т. 1 л.д. 173 – 190).

В связи с необходимостью расширения зоны оказания специализированной медицинской помощи по профилю травматология, ортопедия, нейрохирургия, реаниматология на территории Кемеровской области, приказом Главного врача ГАУЗ ПГБ <...> от 17.07.2020 года создано обособленное подразделение государственного автономного учреждения здравоохранения «Прокопьевская городская больница» - «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» (далее - ГАУЗ ПГБ КОХЦВЛ ОП) (т. 1 л.д. 163).

В связи с созданием нового медицинского учреждения, с учетом заключенного с ФИО1 дополнительного соглашения от 17.07.2020г. (т. 1 л.д. 42), ФИО1 назначен на новую должность - <...> на основании приказа <...>лс от 17.07.2020г. (т. 1 л.д. 38).

На основании приказа ГАУЗ «ПКБ» <...>к от 30.09.2022г. (т. 1 л.д. 43) ФИО1 с 01.10.2022г. из общебольничного персонала переведен в административно-управленческий персонал (руководство и аппарат при руководстве).

23.11.2022г. Правительством Кемеровской области – Кузбасса издано Распоряжение <...>-р «О реорганизации государственного автономного учреждения здравоохранения «Прокопьевская городская больница», на основании которого в форме выделения из состава ГАУЗ «ПГБ» образованы ГАУЗ «Прокопьевская городская стоматологическая поликлиника» и ГАУЗ «Кузбасская клиническая ортопедо-хирургическая больница восстановительного лечения им. Ниренбурга К.Г.» (т. 1 л.д. 55-57).

В связи с изменениями организационных условий труда, а именно внесение изменения в штатное расписание приказом <...> от 06.04.2023г. (т. 1 л.д. 53) выведена из штатного расписания должность <...> и введена должность <...>.

10.04.2023 года на основании приказа <...>к-ПЕР (т. 1 л.д.45) ФИО1 переведен на новую должность – административно-управленческий персонал (руководство и аппарат при руководстве) в должность <...> с тарифной ставкой 33 175 рублей. С этим приказом ФИО1 был ознакомлен 11.04.2023 года лично, о чем свидетельствует его подпись. На основании указанного приказа, с ФИО1 заключено и подписано дополнительное соглашение 07.04.2023 года (т. 1 л.д. 47).

Согласно должностной инструкции <...>, утвержденной 10.04.2023 года главным врачом ГАУЗ ПГБ (т. 1 л.д. 50-51), на должность <...> назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет руководителем. Особые условия допуска к работе: сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и «Травматология и ортопедия».

ФИО1 был ознакомлен с указанной должностной инструкцией 10.04.2023 года (т. 1 л.д.52).

На момент назначения на указанную выше должность ФИО1 соответствовал её квалификационным требованиям, образование – высшее – <...>, свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «<...>» от 25.04.2023 года, сроком действия до 25.04.2028 года (т. 2 л.д. 2), Сертификат специалиста по направлению «<...>» от 17.05.2019 года, сроком действия до 17.05.2024 года (5 лет) – т. 1 л.д. 84 – 85.

26.10.2023 года в целях определения квалификации работников, а также преимущественного права на оставление на работе, ответчиком была создана комиссия. Согласно протоколу <...> заседания комиссии ГАУЗ ПГБ (т. 1 л.д.62), были заслушаны Ф.И.О. (зам.гл.врача по экономическим вопросам), Ф.И.О. (начальник юр.отдела), Ф.И.О. (председатель первичной профсоюзной организации), определившие необходимость учета интересов сотрудников учреждения, попавших под сокращение.

27.10.2023 года ГАУЗ ПГБ было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий, следствием которого стало издание приказа <...> «О сокращении численности персонала», согласно которому, с 27.12 2023 года вносятся изменения в штатное расписание, с исключением из него 1 штатной единицы должности <...> (т. 1 л.д.64.).

27.10.2023 года работодателем было составлено письменное уведомление о сокращении занимаемой ФИО1 должности и предстоящем увольнении, которое было в тот же день ему предоставлено с приложением для ознакомления приказа <...> от 27.10.2023 года. Уведомление получено истцом в тот же день – 27.10.2023 года, о чем имеется его собственноручная подпись (т. 1 л.д. 58). Кроме того, согласно данному уведомлению, ФИО1 была предложена другая работа по должности врача травматолога-ортопеда травматолого-ортопедического отделения №1 обособленного подразделения «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» с окладом 16 764 руб., с пятидневным режимом работы.

Кроме того, 16.11.2023 года ГАУЗ ПГБ дополнительно составлено письменное уведомление о сокращении занимаемой ФИО1 должности и предстоящем увольнении, которое было в тот же день ему предоставлено. Согласно данному уведомлению, ФИО1 предложена другая работа по должности врача травматолога-ортопеда обособленного подразделения «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» с окладом 16 764 руб., с пятидневным режимом работы (без указания на отделение) – т. 2 л.д. 162. От подписания данного уведомления ФИО1 отказался, о чем специалистами по кадрам Ф.И.О., Ф.И.О. был составлен акт от 16.11.2023 года, согласно которому причина отказа – не согласен с предложенной должностью (т. 2 л.д. 163).

О своем согласии на перевод на предложенную вакантную должность ФИО1 в ГАУЗ ПГБ в письменном виде не сообщал, факт отказа от перевода на другую работу по предложенным истцу вакантным должностям не оспаривался самим истцом в ходе слушания дела.

Приказом от 27 декабря 2023 г. с ФИО1 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) – т. 1 л.д.34.

В соответствии со штатным расписанием по состоянию на день принятия работодателем решения о проведении организационно-штатных мероприятий (27 октября 2023 года) штатная численность административно-управленческого персонала (руководство и аппарат при руководстве) составляла 12 штатных единиц, в том числе 11 врачей (1-главный врач, 10-заместителей (в том числе заместитель главного врача по травматологии и ортопедии), 1 – средний медицинский персонал (главная медицинская сестра) – т. 2 л.д. 218 – 245.

По состоянию на 28.12.2023 года штатная численность административно-управленческого персонала (руководство и аппарат при руководстве) составляла 10 штатных единиц, в том числе 9 врачей (1-главный врач, 8-заместителей), 1 – средний медицинский персонал (главная медицинская сестра) – выписка из штатного расписания т. 1 л.д. 61.

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что фактически сокращения численности штата не произошло, опровергаются приказом ГАУЗ ПГБ <...> от 27.10.2023 года «О сокращении численности персонала», штатными расписаниями на день принятия решения о сокращении численности штата работников и по состоянию на день завершения организационно-штатных мероприятий 28 декабря 2023 г.

Кроме того, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Относительно доводов истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, суд приходит к следующему.

Согласно представленному ответчиком отчету по укомплектованности ГАУЗ ПГБ по состоянию на 27.10.2023 года, всего в штате значилось 4063 ставки, занято 3 164,51 ставки (т.2 л.д. 160-161).

Приказом главного врача ГАУЗ ПГБ <...>Э от 30.10.2023 года (т. 3 л.д.11 – 14) в штатное расписание внесены изменения в целях совершенствования организационной структуры.

Согласно представленному ответчиком отчету по укомплектованности ГАУЗ ПГБ по состоянию на 27.12.2023 года, всего в штате значилось 3981,5 ставки, занято 3071,52 ставки (т.2 л.д. 158-159).

Свободными значились ставки по следующим должностям (профессиям):

администратор (по штату 6, занято 3), акушер (по штату 28.75, занято 20), акушерка (по штату 23.5, занято 21), архивариус (по штату 3, занято 2), биолог (по штату 8, занято 5), врач клинической лабораторной диагностики (по штату 22.5, занято 7), врач общей практики (семейный врач) (по штату 5.25, занято 2), врач по медицинской реабилитации (по штату 0.5, занято 0), врач по паллиативной медицинской помощи (по штату 2, занято 0), врач функциональной диагностики (по штату 17.75, занято 7), врач - гериатр (по штату 1, занято 0), врач - стоматолог (по штату 5.25, занято 5), врач - стоматолог детский (по штату 5.5, занято 5), главный инженер (по штату 1, занято 0), делопроизводитель (по штату 2, занято 1), заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) (по штату 1, занято 0), инженер (по штату 3, занято 1), инженер по ремонту (по штату 4, занято 3), инженер- программист (по штату 7, занято 5), кастелянша (по штату 73, занято 70), кладовщик (по штату 6, занято 4), кухонный работник (по штату 9, занято 8), кухонный рабочий и подсобный рабочий (по штату 56.25, занято 46), медицинская сестра участковая (по штату 123.75, занято 95), медицинский регистратор (по штату 84, занято 76), механик (по штату 3, занято 2), начальник отдела кадров ( по штату 1, занято 0), плотник (по штату 5, занято 0), провизор (по штату 2, занято 1), рабочий по комплексному обслуживанию зданий (по штату 1, занято 0), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (по штату 9.25, занято 7), статистик (не медицинский статистик) (по штату 3, занято 2), столяр (по штату 5, занято 1), фасовщик (по штату 2, занято 0), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по штату 5.5, занято 4), медицинская сестра стерилизационной (по штату 11.25, занято 9), медицинский психолог (по штату 10.25, занято 8), медицинский статистик(по штату 15.25, занято 6), медицинская сестра по уходу за больными (по штату 97.25, занято 72), оператор котельной (по штату 5, занято 4), оператор ЭВМ (по штату 9, занято 6), операционная медицинская сестра (по штату 51.75, занято 32.01), провизор-аналитик (по штату 3, занято 3), провизор-технолог (по штату 2.5, занято 0), рентгенолаборант (по штату 66.25, занято 47), системный администратор (по штату 8.5, занято 5), слесарь-сантехник (по штату 27.25, занято 8), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (по штату 9, занято 6), специалист по социальной работе(по штату 2, занято 1.5), старшая медицинская сестра (по штату 68.5, занято 65), техник (по штату 12, занято 12), техник 1 категории (по штату 6.5, занято 6), фармацевт (по штату 6.75, занято 2), фельдшер (по штату 139, занято 108.5), швея (по штату 2, занято 2), электросварщик (по штату 1, занято 0), штукатур (по штату 15.5, занято 8), электрослесарь (по штату 5.5, занято 4), юрисконсульт (по штату 3, занято 1), медицинская сестра по физиотерапии (по штату 63.75, занято 48), медицинская сестра по реабилитации (по штату 0.25, занято 0), медицинская сестра по массажу (по штату 30.25, занято 27), медицинская сестра перевязочной (по штату 34.25, занято 29), медицинская сестра - анестезист (по штату 82.75, занято 43), медицинская сестра / медицинский брат (по штату 277, занято 204.51), машинист по стирке и ремонту одежды (по штату 24.25, занято 22), логопед (по штату 4, занято 3), литейщик (по штату 0.5, занято 0), инструктор-методист по лечебной физкультуре (по штату 10.75, занято 9), инструктор по лечебной физкультуре (по штату 12, занято 7), зубной техник (по штату 20.5, занято 18), зубной врач (по штату 1.5, занято 1.25), дезинфектор (по штату 4, занято 2), врач-фтизиатр (по штату 0.5, занято 0), врач-трансфузиолог (по штату 1.75, занято 1), врач-терапевт подростковый (по штату 1.25, занято 0), врач-сурдолог-оториноларинголог (по штату 0.75, занято 0), врач-стоматолог-ортопед (по штату 9.5, занято 8), врач-стажер (по штату 3.5, занято 2), врач-пульмонолог (по штату 0.5, занято 0), врач-методист (по штату 1.25, занято 1), врач-лаборант (по штату 5, занято 4), врач-диабетолог (по штату 0.5, занято 0), врач-дерматовенеролог (по штату 0.5, занято 0), агент по снабжению, агент рекламный (по штату 1, занято 0), автоклавер (по штату 3, занято 3), автоклавщик (по штату 4, занято 1), слесарь по ремонту автомобиля (по штату 1, занято 0), повар (по штату 14.5, занято 12), специалист по охране труда (по штату 4, занято 3), специалист по ресурсному обеспечению (специалист по закупкам) (по штату 8, занято 6), фельдшер-лаборант (по штату 130.25, занято 85), фельдшер (по штату 139, занято 108.5), медицинский статистик (по штату 15.25, занято 6), медицинская сестра приемного отделения (по штату 27.5, занято 19), медицинская сестра палатная (постовая) (по штату 291.25, занято 179), медицинская сестра участковая (по штату 123.75, занято 95), медицинская сестра процедурной (по штату 85.25, занято 66.5), медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) (по штату 21.75, занято 16), врач ультразвуковой диагностики (по штату 13.75, занято 3), врач-нейрохирург (по штату 7.5, занято 3), врач - детский эндокринолог (по штату 1, занято 0), врач-колопроктолог (по штату 2, занято 1), врач по лечебной физкультуре (по штату 3.75, занято 1), врач-ортодонт (по штату 2, занято 0.5), врач-бактериолог (по штату 4, занято 2), врач-профпатолог (по штату 4.75, занято 1), врач-физиотерапевт (по штату 3, занято 1), врач-эпидемиолог (по штату 5, занято 3), врач-эндоскопист (по штату 7.75, занято 2), врач-эндокринолог (по штату 3, занято 2), врач-хирург (по штату 30.5, занято 9), врач-уролог (по штату 6, занято 2), врач-терапевт участковый (по штату 16.25, занято 11), врач-терапевт (по штату 29, занято 8), врач-стоматолог-хирург (по штату 7.75, занято 4), врач стоматолог-терапевт (по штату 18.25, занято 15), врач-рентгенолог(по штату 31, занято 13), врач-педиатр участковый (по штату 11.25, занято 10.25), врач-педиатр (по штату 9.75, занято 4), врач-офтальмолог (по штату 12.25, занято 6), врач-оториноларинголог (по штату 10.5, занято 4.5), врач – онколог (по штату 2.75, занято 92), врач – неонатолог (по штату 6.25, занято 2), врач-невролог (по штату 20.25, занято 7.5), врач-кардиолог (по штату 8.5, занято 4), врач-инфекционист (по штату 14, занято 3),врач-детский хирург (по штату 7.25, занято 2), врач-анестезиолог-реаниматолог (по штату 43.25, занято 12), врач-акушер-гинеколог (по штату 38.75, занято 18), врач функциональной диагностики (по штату 17.75, занято 7), врач общей практики (семейный врач) (по штату 5.25, занято 2),врач клинической лабораторной диагностики (по штату 22.5, занято 7).

Как установлено судом, ФИО1 имеет высшее образование по специальности «<...>» (т. 1 л.д. 84), ординатура по специальности «<...>», докторантура по специальности «<...>» (т. 5 л.д. 84-85), свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «<...>» от 25.04.2023 года, сроком действия до 25.04.2028 года (т. 2 л.д. 2), Сертификат специалиста по направлению «<...>» от 17.05.2019 года, сроком действия до 17.05.2024 года (5 лет) – т. 1 л.д. 84 – 85.

Согласно части 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на должность работодатель исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации <...>н от 02.05.2023 года утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, кроме того, судом в ходе судебного разбирательства исследованы должностные инструкции по всем вакантным должностям.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком истцу была предложена вакантная должность – врач ортопед - травматолог, соответствующая уровню квалификации и образования истца (уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей: «<...>», «<...>», дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «<...>», повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности).

При этом ряд имевшихся у ответчика вакантных должностей истец не мог занимать ввиду отсутствия у него необходимой квалификации и образования, в связи с чем, указанные должности обоснованно не были предложены ему ответчиком для трудоустройства, а именно:

Врач клинической лабораторной диагностики

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Лечебное дело», «Медико-профилактическое дело» или высшее образование-специалитет «Лечебное дело», «Медицинская кибернетика», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Педиатрия», «Стоматология» или высшее образование-специалитет по специальности «Фармация» (полученное до 31.12.2010г.);

дополнительное профессиональное образование - подготовка в ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей: «Клиническая медицина» или «Наука о здоровье и профилактическая медицина» (с 1 января 2016г.);

Врач общей практики (семейный врач)

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия»;

дополнительное профессиональное образование - подготовка в ординатуре по специальности «Неонатология». Профессиональная переподготовка по специальности ««Общая врачебная практика (семейный врач)» при наличии интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Терапия», «Скорая медицинская помощь», «Педиатрия»;

Врач функциональной диагностики

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Лечебное дело», «Медицинская кибернетика», «Медицинская биофизика», «Педиатрия»;

дополнительное профессиональное образование - подготовка в ординатуре по специальности «Функциональная диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Функциональная диагностика» при наличии интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Неврология», «Нейрохирургия», «Неонатология», «Нефрология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология»; «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология детская», «Стоматология общей практики», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология хирургическая», «Сурдология - оториноларингология», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Эндокринология»;

Врач-акушер-гинеколог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология»;

Врач-анестезиолог-реаниматолог

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Анестезиология и реанимация». Профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология и реанимация» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Детская хирургия», «Кардиология», «Нейрохирургия», «Неонатология», «Нефрология», «Педиатрия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия»;

Врач-детский хирург

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Детская хирургия»;

Врач-инфекционист

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Инфекционные болезни». Профессиональная переподготовка по специальности «Инфекционные болезни» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Нефрология», «Общая врачебная практики (семейный врач)», «Педиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Терапия», «Фтизиатрия»;

Врач-кардиолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Кардиология». Профессиональная переподготовка по специальности «Кардиология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практики (семейный врач)», «Ревматология», «Терапия»;

Врач-невролог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Неврология». Профессиональная переподготовка по специальности «Неврология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Нейрохирургия», «Общая врачебная практики (семейный врач)», «Терапия», «Педиатрия», «Эндокринология»;

Врач – неонатолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Неонатология». Профессиональная переподготовка по специальности «Неонатология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей «Анестезиология и реанимация», «Педиатрия»;

Врач – онколог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Онкология». Профессиональная переподготовка по специальности «Онкология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Гематология», «Колопроктология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практики (семейный врач)», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Сурдология-оториноларингология», «Терапия», «Урология», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия»;

Врач-оториноларинголог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Оториноларингология». Профессиональная переподготовка по специальности «Оториноларингология» при наличии в интернатуре/ординатуре по специальности: «Сурдология-оториноларингология»;

Врач-офтальмолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Офтальмология»;

Врач-педиатр

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Педиатрия» или высшее образование-специалитет по специальности «Педиатрия» (полученное после 01.01.2016 г. для замещения должности врач-педиатр участковый);

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практики (семейный врач)». Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

Врач-педиатр участковый

Врач-рентгенолог

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Медицинская кибернетика», «Медицинская биофизика», «Педиатрия»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Рентгенология». Профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Детская онкология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Неврология», «Нейрохирургия», «Нефрология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», « Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пульмонология», «Радиология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Сурдология- оториноларингология»,«Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Ультразвуковая диагностика», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Эндокринология»;

Врач стоматолог-терапевт

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Стоматология», подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Стоматология терапевтическая»;

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология терапевтическая» при наличии подготовки в ординатуре по специальности: «Стоматология общей практики», «Стоматология»;

Врач-стоматолог-хирург

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология хирургическая» при наличии подготовки в ординатуре по специальности: «Стоматология общей практики», «Стоматология»;

Врач-терапевт

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практики (семейный врач)», «Скорая медицинская помощь»;

Врач-терапевт участковый

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Лечебное дело» (с 01 января 2017г.);

дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

Врач-уролог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Урология». Профессиональная переподготовка по специальности «Урология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Онкология», «Хирургия»;

Врач-хирург

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре специальности «Хирургия»;

Врач-эндокринолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Эндокринология». Профессиональная переподготовка по специальности «Эндокринология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практика

(семейная медицина)», «Терапия»;

Врач-эндоскопист

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Эндоскопия» или профессиональная переподготовка по специальности «Эндоскопия» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Гастроэнтерология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Колопроктология», «Нейрохирургия», «Онкология», «Оториноларингология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Пульмонология», «Рентгенэндоваскулярныедиагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Сурдология оториноларингология», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Хирургия», «Челюстно - лицевая хирургия»;

Врач-эпидемиолог

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Медико-профилактическое дело»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Эпидемиология» или Профессиональная переподготовка по специальности «Эпидемиология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Бактериология», «Вирусология», «Гигиена питания», «Гигиена детей и подростков», «Гигиена труда», «Гигиеническое воспитание», «Дезинфектология», «Коммунальная гигиена», «Общая гигиена», «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Паразитология», «Радиационная гигиена», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»;

Врач-физиотерапевт

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Остеопатия»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Физиотерапия» или «Физическая и реабилитационная медицина» или профессиональная переподготовка по специальности «Физиотерапия» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Неврология», «Нейрохирургия», «Неонатология», «Нефрология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология» «Ортодонтия», «Остеопатия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Психиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение» «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Сурдология-оториноларингология», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология»;

Врач-профпатолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Профпатология». Профессиональная переподготовка по специальности «Профпатология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Сурдология-оториноларингология», «Терапия»;

Врач-бактериолог

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Медико-профилактическое дело» или высшее образование-специалитет «Лечебное дело», «Медицинская кибернетика», «медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Педиатрия» (до 01 сентября 2023г.);

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Бактериология». Профессиональная переподготовка по специальности «Бактериология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Вирусология», «Инфекционные болезни», «Клиническая лабораторная диагностика», «Лабораторная микология», «Эпидемиология», Свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинская микробиология;

Врач-ортодонт

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности «Стоматология»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Ортодонтия»;

Врач по лечебной физкультуре

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по одной из специальностей «Лечебное дело», «Остеопатия», «Педиатрия»;

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина». Профессиональная переподготовка по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», « Кардиология», «Колопроктология», «Мануальная терапия», «Неврология», «Нейрохирургия», «Неонатология», «Нефрология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Остеопатия», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рефлексотерапия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Физиотерапия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина», Сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» и (или) свидетельство об аккредитации специалиста «Лечебная физкультура и спортивная медицина»;

Врач-колопроктолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Колопроктология». Профессиональная переподготовка по специальности «Колопроктология» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Детская эндокринология», «Онкология», «Хирургия»;

Врач - детский эндокринолог

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Детская эндокринология»;

Врач-нейрохирург

дополнительное профессиональное образование – подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Нейрохирургия»;

Врач ультразвуковой диагностики

уровень профессионального образования - высшее образование-специалитет по специальности: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» (до 31 декабря 2018г.);

дополнительное профессиональное образование – подготовка в ординатуре по специальности «Ультразвуковая диагностика». Профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» при наличии в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Неврология», «Нейрохирургия», «Неонатология», «Нефрология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Сурдология-оториноларингология», «Терапия», «Торакальная хирургия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология»;

Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело";

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности "Общая практика" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело";

Медицинская сестра процедурной

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности "Сестринское дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело". Повышение квалификации на цикле «Усовершенствование медицинских сестер процедурных кабинетов»;

Медицинская сестра участковая

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности "Сестринское дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело". Повышение квалификации на цикле «Первичная медико-профилактическая помощь населению», «Первичная медико-санитарная помощь детям»;

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра приемного отделения

Медицинский статистик

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология ортопедическая", "Стоматология профилактическая";

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности "Медицинская статистика" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая»;

Фельдшер

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование по специальности: "Лечебное дело";

дополнительное профессиональное образование – повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всех трудовой деятельности;

Фельдшер-лаборант

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование по одной из специальностей: "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика";

дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности "Лабораторное дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика»;

Специалист по ресурсному обеспечению (специалист по закупкам)

уровень профессионального образования - высшее юридическое, экономическое профессиональное образование;

дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Специалист по охране труда

уровень профессионального образования - высшее образование-бакалавриат или высшее образование (непрофильное);

дополнительное профессиональное образование – переподготовка в области охраны труда, в соответствии с Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минттруда России, Минобразования России от 13.01.2003г. <...>;

Повар

уровень профессионального образования - высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Повар», «Организация общественного питания»;

дополнительное профессиональное образование – прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда;

Слесарь по ремонту автомобиля

уровень профессионального образования - начальное и среднее профессиональное образование, стаж работы не менее года;

дополнительное профессиональное образование – знать правила разбора, дефектовки, ремонта деталей, узлов, агрегатов; устройство и принципы работы ремонтируемого оборудования, способы восстановления изношенных деталей;

Автоклавер/ Автоклавщик

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки по профессиям рабочих,

требования охраны труда - наличие не ниже III группы по электробезопасности напряжением до 1000 В4 Допуск к самостоятельной работе осуществляется: - локальным актом организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области промышленной безопасности, при наличии свидетельства о квалификации, подтверждающего компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций; - после проведения инструктажей, стажировки, проверки знаний и дублирования на рабочем месте;

Агент по снабжению

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование,

дополнительное профессиональное образование -программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

Врач-дерматовенеролог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия»,

дополнительное профессиональное образование - подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Дерматовенерология» или Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Дерматовенерология» в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода А профессионального стандарта «Врач-дерматовенеролог»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «дерматовенерология», полученное по результатам освоения программы ординатуры по специальности «Дерматовенерология» в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода А профессионального стандарта «Врач-дерматовенеролог»;

Врач-диабетолог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Эндокринология»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Эндокринология»;

Биолог:

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: "Биология", "Физиология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология";

Врач-лаборант:

уровень профессионального образования - высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года,

дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в соответствии с направлением профессиональной деятельности Удостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов свидетельство об аккредитации специалиста «клиническая лабораторная диагностика»;

Врач-пульмонолог

дополнительное профессиональное образование - подготовка в ординатуре по специальности «Пульмонология» или Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Терапия», «Фтизиатрия», «Торакальная хирургия», «Аллергология и иммунология» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Пульмонология»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Пульмонология»;

Врач-стажер

уровень профессионального образования - высшее медицинское образование. В Едином квалификационном справочнике (приказ Минздрава 206н от 02.05.2023) в разделе должностей работников в сфере образования указано, какие специалисты назначаются на должность врача-стажера: врачи-специалисты, имеющие перерыв по специальности свыше 5 лет; врачи, которые меняют профиль деятельности (на период переподготовки или иной формы обучения новой специальности); врачи-ординаторы. С 1 апреля 2024 года согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон 323-ФЗ (Федеральный закон от 04.08.2023 № 462-ФЗ), в должность врача-стажера можно принимать специалистов, которые прошли ординатуру более одного года, если они сдали первичную аттестацию специалиста и промежуточную аттестацию. К работе допускаются врачи-ординаторы по 78 направлениям укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина»;

Врач-стоматолог-ортопед

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности «Стоматология»

дополнительное профессиональное образование - подготовка в клинической ординатуре по специальности «Стоматология ортопедическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология ортопедическая» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: «Стоматология терапевтическая», «Стоматология хирургическая», «Ортодонтия», «Стоматология общей практики»;

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая»;

Врач-сурдолог-оториноларинголог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в ординатуре по специальности "Сурдология-оториноларингология",

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Сурдология-оториноларингология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Оториноларингология", "Педиатрия", "Терапия",

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

Врач-терапевт подростковый

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» завершившим обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 г.*(5) Высшее образование - специалитет по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело» Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия»;

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Терапия»;

Врач-трансфузиолог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в ординатуре по специальности «Трансфузиология» или Высшее образование -специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия»,

дополнительное профессиональное образование - подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: «Акушерство и гинекология», «Анестезиология - реаниматология», «Детская онкология», «Детская хирургия», «Гематология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Педиатрия», «Терапия», «Хирургия» и дополнительное профессиональное образование -программы профессиональной переподготовки по специальности «Трансфузиология»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Трансфузиология»;

Врач-фтизиатр

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Остеопатия", подготовка в ординатуре по специальности "Физиотерапия", или "Физическая и реабилитационная медицина",

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Физиотерапия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Авиационная и космическая медицина", "Акушерство и гинекология", "Анестезиология-реаниматология", "Водолазная медицина", "Гастроэнтерология", "Гематология", "Гериатрия", "Дерматовенерология", "Детская кардиология", "Детская онкология", "Детская урология-андрология", "Детская хирургия", "Детская эндокринология", "Инфекционные болезни", "Кардиология", "Колопроктология", "Лечебная физкультура и спортивная медицина", "Мануальная терапия", "Неврология", "Нейрохирургия", "Неонатология", "Нефрология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Онкология", "Ортодонтия", "Остеопатия", "Оториноларингология", "Офтальмология", "Педиатрия", "Пластическая хирургия", "Профпатология", "Психиатрия", "Пульмонология", "Ревматология", "Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение", "Рефлексотерапия", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Скорая медицинская помощь", "Стоматология детская", "Стоматология общей практики", "Стоматология ортопедическая", "Стоматология терапевтическая", "Стоматология хирургическая", "Сурдология-оториноларингология", "Терапия", "Торакальная хирургия", "Травматология и ортопедия", "Урология", "Фтизиатрия", "Хирургия", "Челюстно-лицевая хирургия", "Эндокринология",

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

Дезинфектор.

уровень профессионального образования - основное общее образование. Основные программы профессионального обучения (не менее 2 месяцев). Практический опыт. Свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Дезинфектор» (ФЗ «Об образовании в РФ» от 31.12.2012 г. № 273-ФЗ);

Зубной врач

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование «Зубной врач»;

Сертификат специалиста по специальности «Зубной врач»;

Зубной техник

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Стоматология ортопедическая»,

Инструктор по лечебной физкультуре

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Лечебная физкультура»,

наличие сертификата специалиста или аккредитация специалиста по специальности «Лечебная физкультура»;

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

уровень профессионального образования - высшее образование по одной из специальностей или по одному из направлений подготовки: "Физическая культура", "Физическая культура для лиц с отклонением в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)";

дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности или непрерывный стаж работы по направлению профессиональной деятельности более 5 лет и прохождение программ дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности (для лиц, принятых на должность до 1 сентября 2023 г.) Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

Литейщик

уровень профессионального образования - среднее общее образование, профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, опыт работы не менее одного года по профессии;

Логопед

уровень профессионального образования - высшее педагогическое образование (Специалитет или Магистратура) по одной из специальностей: «Логопедия», «Дефектология» (квалификация «Учитель-логопед»),

профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая логопедия»,

Свидетельство об аккредитации «Клиническая логопедия»;

машинист по стирке и ремонту одежды

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, опыт работы не менее года, курсы кроя и шитья;

Медицинская сестра / медицинский брат

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело»;

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело»;

Медицинская сестра - анестезист

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология и реаниматология»,

Сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» или свидетельство об аккредитации по специальности «Анестезиология и реаниматология»;

Медицинская сестра перевязочной

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело»;

Медицинская сестра по массажу

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Медицинский массаж» (для лиц с ограниченными возможностями здоровья по зрению)» или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по одной из специальностей: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело»,

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж» Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Медицинский массаж»,

Сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Медицинский массаж»;

Медицинская сестра по реабилитации

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело» или «Акушерское дело»,

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Реабилитационное сестринское дело»,

Сертификат специалиста по специальности «Реабилитационное сестринское дело» или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Реабилитационное сестринское дело»;

Медицинская сестра по физиотерапии

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Физиотерапия», программы повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет в процессе профессиональной деятельности,

Наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Физиотерапия»;

Медицинская сестра стерилизационной

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», программа подготовки специалистов среднего звена,

дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.

Сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» с 1 января 2016 г. свидетельство об аккредитации специалиста;

Медицинский психолог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет (не менее 5,5 лет) по специальности «Клиническая психология» или Высшее образование - специалитет (не менее 5 лет) по специальности «Психология» (для лиц, получивших образование по этой специальности до 2016 г.) или «Психология служебной деятельности»,

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология» или Высшее образование - специалитет (5 лет) по специальности «Психология» со специализацией «Клиническая психология» (для лиц, получивших образование по этой специальности и специализации до 2016 года) или Высшее образование - специалитет (5 лет) по специальности «Психология» (кроме специализации «Клиническая психология») (для лиц, получивших высшее образование до 2016 года), и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология» или Высшее образование - бакалавриат и магистратура по направлению «Психология» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология»;

диплом специалиста по специальности «Клиническая психология» государственного образца, Диплом специалиста по специальности «Психология» государственного образца, специализация «Клиническая психология» (для лиц, получивших образование по этой специальности до 2016 г.), Диплом специалиста по специальности «Психология служебной деятельности» государственного образца и диплом о профессиональной 4 переподготовке по специальности «Клиническая психология» государственного либо установленного образца Диплом специалиста по специальности «Психология» государственного образца и диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Клиническая психология» государственного либо установленного образца Диплом бакалавра по специальности «Психология» государственного образца, диплом магистра по специальности «Психология» государственного образца и диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Клиническая психология» государственного либо установленного образца;

Медицинский статистик

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по одной из специальностей: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая»,

дополнительное профессиональное образование (не менее 4 мес.) по специальности «Медицинская статистика», удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Медицинская статистика»,

Сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» или свидетельство об аккредитации специалиста;

Медицинская сестра по уходу за больными

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело», удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Сестринское дело»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело»;

Оператор котельной

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих,

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

Оператор ЭВМ.

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

Операционная медицинская сестра

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование. Образовательные программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело»,

дополнительное профессиональное образование (не менее 4 мес.) по специальности «Операционное дело». Повышение квалификации по виду профессиональной деятельности, удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Операционное дело»,

Сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» или свидетельство об аккредитации специалиста;

Провизор-аналитик

уровень профессионального образования - высшее образование по специальности "Фармация", Интернатура/ординатура по специальности "Фармацевтическая химия и фармакогнозия", удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия»,

Сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» или свидетельство об аккредитации специалиста;

Провизор-технолог

уровень профессионального образования - высшее образование - специалитет по специальности "Фармация", удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Фармацевтическая технология»,

Сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология» или свидетельство об аккредитации специалиста;

Рентгенолаборант

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика»,

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология», удостоверение о дополнительном профессиональном образовании по специальности «Рентгенология»,

Сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» или свидетельство об аккредитации по специальности «Рентгенология»;

Системный администратор

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих,

рекомендуется способ достижения квалификации через освоение образовательных программ в области сетевого и системного администрирования;

Слесарь-сантехник

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих,

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих),

дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

Специалист по социальной работе

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или Высшее образование – бакалавриат, или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное),

дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности, отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации, прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

Старшая медицинская сестра

дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по специальности «Организация сестринского дела» или Высшее образование - бакалавриат по направлению подготовки «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации «Организация сестринского дела»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело», документ о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела», прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;

Техник

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена,

дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации (не менее одного раза в пять лет), Удостоверение по электробезопасности третьей группы до 1000 В, обучение правилам работы с источниками ионизирующих излучений, дозиметрии, радиационной безопасности (для техников, работающих с источниками ионизирующего излучения), прохождение противопожарного инструктажа, прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте;

Техник 1 категории

дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации (не менее одного раза в пять лет). Для техника I категории - не менее двух лет в должности техника II категории;

Фармацевт

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация», наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, отсутствие ограничений на занятия профессиональной деятельностью,

дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой жизни;

Фельдшер

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело»,

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Лечебное дело», прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;

Швея

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих;

Электросварщик

уровень профессионального образования - профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, как правило, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству;

Штукатур

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации или среднее профессиональное образование - программы подготовки квалицированных рабочих (служащих),

прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда вводный и на рабочем месте, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда, при необходимости проведения работ на высоте - прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (к данным работам допускаются лица, достигшие 18 лет);

Электрослесарь

уровень профессионального образования - профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих,

Квалификационная группа по электробезопасности не ниже III

Требованием для получения более высокого разряда является опыт работы не менее шести месяцев по более низкому (предшествующему) разряду;

Юрисконсульт

уровень профессионального образования - высшее образование - бакалавриат или высшее профессиональное образование «Юриспруденция», стаж по специальности не менее двух лет в юридической деятельности;

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование и специальная подготовка (должностная инструкция – т. 3 л.д. 22 – 24);

Фасовщик

уровень профессионального образования - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или и стаж работы по профилю не менее 3 лет (должностная инструкция – т. 3 л.д. 25 - 26);

Администратор

уровень профессионального образования – среднее профессиональное медицинское образование, Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Лечебное дело», «Сестринское дело» (должностная инструкция – т. 3 л.д. 27 - 28);

делопроизводитель

уровень профессионального образования – среднее профессиональное образование или высшее образование: специальную подготовку по программе делопроизводства и документооборота (должностная инструкция – т. 3 л.д. 29 - 31);

кладовщик

уровень профессионального образования – среднее специальное образование и опыт работы с материальными ценностями (должностная инструкция – т. 3 л.д. 32 - 33);

акушер

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология",

дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

акушерка

уровень профессионального образования – высшее образование по направлению подготовки "Сестринское дело" (уровень бакалавриата) или высшее образование - специалитет по специальности "Сестринское дело",

врач по медицинской реабилитации

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Остеопатия", "Педиатрия", подготовка в ординатуре по специальности "Физическая и реабилитационная медицина" или

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Физическая и реабилитационная медицина" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Авиационная и космическая медицина", "Акушерство и гинекология", "Анестезиология-реаниматология", "Водолазная медицина", "Гастроэнтерология", "Гематология", "Гериатрия", "Детская кардиология", "Детская онкология", "Детская хирургия", "Детская урология-андрология", "Детская эндокринология", "Диетология", "Кардиология", "Колопроктология", "Лечебная физкультура и спортивная медицина", "Мануальная терапия", "Неврология", "Нейрохирургия", "Неонатология", "Нефрология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Онкология", "Остеопатия", "Оториноларингология", "Офтальмология", "Педиатрия", "Пульмонология", "Ревматология", "Рефлексотерапия", "Скорая медицинская помощь", "Сурдология-оториноларингология", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Терапия", "Торакальная хирургия", "Травматология и ортопедия", "Урология", "Физиотерапия", "Фтизиатрия", "Хирургия", "Челюстно-лицевая хирургия", "Эндокринология",

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

врач – гериатр

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в ординатуре по специальности "Гериатрия" или

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Гериатрия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Кардиология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Скорая медицинская помощь", "Терапия", "Эндокринология",

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

врач – стоматолог

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по специальности "Стоматология" и подготовка в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Стоматология", "Стоматология общей практики" или высшее образование - специалитет по специальности "Стоматология" (полученное после 1 января 2016 г., для замещения должности врач-стоматолог),

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

врач – стоматолог детский

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по специальности "Стоматология", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Стоматология детская" или

дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Стоматология детская" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Стоматология общей практики", "Стоматология",

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности;

врач по паллиативной медицинской помощи (Профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.06.2018 N 409н)

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология", "Анестезиология-реаниматология", "Гастроэнтерология", "Гематология", "Гериатрия", "Дерматовенерология", "Диабетология", "Инфекционные болезни", "Кардиология", "Колопроктология", "Мануальная терапия", "Неврология", "Нейрохирургия", "Нефрология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Онкология", "Оториноларингология", "Офтальмология", "Пластическая хирургия", "Психиатрия", "Психиатрия-наркология", "Психотерапия", "Пульмонология", "Радиология", "Радиотерапия", "Ревматология", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Скорая медицинская помощь", "Терапия", "Торакальная хирургия", "Травматология и ортопедия", "Трансфузиология", "Урология", "Фтизиатрия", "Хирургия", "Челюстно-лицевая хирургия", "Эндокринология" и дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи, или Высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Детская кардиология", "Детская онкология", "Детская урология-андрология", "Детская хирургия", "Детская эндокринология", "Неврология", "Педиатрия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)" и дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи детям,

Сертификат специалиста по специальности и удостоверение о прохождении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи детям либо удостоверение о прохождении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по вопросам оказания паллиативной медицинского помощи и свидетельство об аккредитации специалиста,

механик (должностная инструкция – т. 3 л.д. 151 - 154)

уровень профессионального образования – наличие профильного образования (не ниже средне-технического), или повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Организационное обеспечение безопасности дорожного движения»;

инженер - программист (должностная инструкция – т. 3 л.д. 182 - 184)

уровень профессионального образования – высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы…;

главный инженер (должностная инструкция – т. 3 л.д. 221 - 222)

уровень профессионального образования – высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Строительство», «Гидротехническое строительство», «Транспортное строительство», «Городское строительство и хозяйство» или имеющее высшее профессиональное техническое образование и прошеднее профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет…;

кастелянша (должностная инструкция – т. 3 л.д. 231)

является материально-ответственным лицом, согласно Положению о материальной ответственности сотрудников ГАУЗ ПГБ, утвержденному приказом <...> от 11.07.2023 года, материально ответственное лицо – работник ГАУЗ ПГБ, несущий материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества или порчу имущества в соответствии с Положением и законодательством РФ, и имеющий стаж работы как материально-ответственное лицо не менее 3 месяцев;

медицинский регистратор (должностная инструкция – т. 3 л.д. 239)

уровень профессионального образования – среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование,

дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения").

Не принимается судом и довод представителя ответчика о том, что истцу не была предложена должность врача-методиста, вакантная по её мнению, 0,25 ставки.

Квалификационными требованиями к указанной должности «Врач-методист» являются:

уровень профессионального образования – высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Медико-профилактическое дело", "Остеопатия", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская кибернетика" (после 1 января 2017 г. для замещения должности врач-статистик),

подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или

профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей "Клиническая медицина" или "Науки о здоровье и профилактическая медицина",

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Как следует из материалов дела, 09.01.2023 года между ГАУЗ ПГБ и Ф.И.О. был заключен трудовой договор <...>-ГСП2, по условиям которого Ф.И.О. принята в лечебное отделение стоматологической поликлиники <...> ГАУЗ ПГБ на должность врача-методиста по совместительству – 0,25 ставки с оплатой за фактически отработанное время на определенный срок с 09.01.2023 года по 31.12.2023 года (т. 4 л.д. 121-123).

Таким образом, как на момент предупреждения ФИО1 о предстоящем увольнении, так и на момент увольнения должность врача-методист, обязанности по которой были возложены на другого работника в порядке внутреннего совместительства, не была вакантной, поскольку внутреннее совместительство было оформлено до принятия работодателем решения о сокращении должности ФИО1

Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч.1 ст. 60.1, частями 1, 3 ст. 282 ТК РФ, работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу ст. 288 ТК РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, опыту работы и уровню образования, состоянию его здоровья, от предоставления которых истцу неправомерно уклонился ответчик, суду не представлено, и в материалах дела не имеется.

Относительно довода истца об отсутствии в приказе об увольнении отметки профсоюзного органа, судом проверены действия работодателя ГАУЗ ПГБ об исполнении обязанности по получению мотивированного мнения профсоюзного органа по увольнению истца, как члена профсоюза.

В соответствии с частью 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно статье 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (часть 2).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 5).

Из разъяснений подпункта "в" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также, в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения.

Согласно выписке из Решения Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ГАУЗ ПГБ работников здравоохранения РФ от 30.10.2023 года, на основании ст. 371, 372, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ при сокращении численности работников, и утверждено мотивированное мнение, согласно которому, профсоюзный комитет считает необходимым предложить вакантные должности работнику; считает сокращение правомерным в целях рационализации штатной структуры должностей и численности работников ГАУЗ ПГБ (т. 1 л.д. 63).

Таким образом, первичная профсоюзная организация располагала документами о принятом работодателем решении об изменении организационно-штатной структуры и штатного расписания, для выражения мнения по вопросу предстоящего увольнения истца. По проектам документов в отношении истца возражений не высказано.

Отсутствие отметки профсоюзного органа на приказе об увольнении не свидетельствует об его незаконности, поскольку работодателем соблюдена процедура по представлению при обращении в первичную профсоюзную организацию документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1, и учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ относительно сокращения истца.

Относительно доводов истца об не ознакомлении его с приказом от 27.10.2023 года <...>, послужившим основанием для составления уведомления о сокращении, а также для самого увольнения, невручении ему данного приказа суд приходит к следующему.

Согласно Акту об отказе работника знакомиться приказом, составленному 27.10.2023 года Ф.И.О. – специалистом по кадрам ГАУЗ ПГБ в присутствии работников – Ф.И.О. – специалиста по кадрам, Ф.И.О. – секретаря машиниста (т. 3 л.д. 185), 27.10.2023 года в 11 часов 45 минут работнику ФИО1 – <...> доведено до сведения содержание приказа <...> от 27.10.2023 года «О сокращении численности персонала. От подписания приказа <...> от 27.10.2023 года работник отказался, ничем не мотивируя.

Допрошенная в судебном заседании 14.08.2024 года свидетель Ф.И.О. суду пояснила, что уведомления о сокращении должности вручались ФИО1 дважды. Оба уведомления содержали предложение вакантной должности врача травматолого-ортопеда, но во втором уведомлении от 16.11.2023 года - без указания на отделение ГАУЗ ПГБ, поскольку первая и вторая ортопедия к указанному моменту объединились. Поскольку ФИО1 отказался расписываться за уведомление от 27.10.2023 года, то ею был составлен Акт об отказе в присутствии других работников. ФИО1, в силу своих должностных полномочий, также имел возможность ознакомиться с вакантными должностями в системе ГАУЗ ПГБ - «Парус», к которой у него имелся доступ. Данная система установлена для кадровой работы, обновляется ежедневно, как только выходит какой-либо приказ руководителя.

Аналогичные показания дали суду свидетели Ф.И.О., Ф.И.О., дополнительно пояснив, что при предложении ФИО1 должности врача травматолога – ортопеда он заявлял, что для него это унизительно.

Свидетель Ф.И.О. суду пояснила, что она работает секретарем – машинистом в ГАУЗ ПГБ, занимается, в том числе, приемом входящей корреспонденции по электронной почте. После регистрации почты в журнале, она отдавала корреспонденцию ФИО1 Она помнит, как по электронной почте приходил приказ о сокращении, она его зарегистрировала, отдала ФИО1, он подпись не поставил, просто его посмотрел, документ оставил у себя.

Кроме того, она помнит, как приказ <...> привозил курьер - водитель Ф.И.О., сказал, что ФИО1 надо срочно с ним ознакомиться и его подписать. Она отдала приказ С.С.чу, он сказал, что ничего подписывать не будет, водитель уехал. После этого к ФИО1 пришли сотрудники отдела кадров - <...> и <...>, которые его ознакомили с содержанием приказа <...>. ФИО1 не стал за него расписываться, был составлен Акт об отказе, где она также расписалась.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей суд не усматривает. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с представленными суду письменными документами, а именно:

скрином электронной почты ГАУЗ ПГБ, согласно которому, 31.10.2023 года в адрес травмбольницы от ГАУЗ ПГБ поступило электронное почтовое отправление – приказ <...> (т. 4 л.д. 83);

копией Журнала регистрации распорядительных документов, поступающих в ГАУЗ ПГБ КОХЦВЛ ОП (т. 4 л.д. 205 – 214), согласно которому, за 31.10.2023 года имеется запись о регистрации Приказа ГАУЗ ПГБ <...> от 27.10.2023 года «О сокращении численности персонала», с отметкой о передаче ФИО1

С целью проверки доводов истца о том, что Акт об отказе работника знакомиться приказом, составленный 27.10.2023 года, является подложным, составлен задним числом, судом по ходатайству представителя истца назначена судебная экспертиза давности изготовления документа - акта от 27.10.2023г об отказе от ознакомления с приказом. Проведение экспертизы поручено Федеральному бюджетному учреждению Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиция Российской Федерации. На разрешение эксперта поставлены вопросы:

1. Соответствует ли дата, указанная на акте от 27.10.2023 г. фактическому времени изготовления данного документа?

2. Какова фактическая дата изготовления документа - акта от 27.10.2023 г. об отказе от ознакомления с приказом?

Согласно заключению ФБУ Сибирский РЦСЭ Минюста России <...> от 22.01.2025 года, установить, какова давность изготовления и соответствует ли время изготовления акта об отказе работника ознакомиться с приказом указанной в нем дате - 27.10.2023, не представляется возможным из-за интенсивного светового и/или слабого термического (до 90°С) воздействия на данный документ;

Лицевая сторона акта об отказе работника ознакомиться с приказом от 27.10.2023 подвергалась интенсивному световому и/или слабому термическому (до 90°С) воздействию, которое привело к изменению свойств бумаги и материалов письма в акте.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов. В целях разъяснения или дополнения заключения суд может вызвать эксперта для допроса.

Допрошенная в судебном заседании эксперт Сибирского регионального центра судебной экспертизы Ф.И.О. суду пояснила, что в данном случае, подвержение документа интенсивному световому или слабому термическому воздействию можно рассматривать как агрессивное воздействие, которое привело к изменению свойства письма, что помешало провести исследования, и дать им однозначную оценку. Хранение документа на подоконнике окна могло привести к такому состоянию документа, если документ лежал на подоконнике минимум неделю при ярком солнце.

Оценивая экспертное заключение <...> от 22.01.2025 года в совокупности с дополнительными пояснениями эксперта Ф.И.О., суд приходит к выводу о том, что само по себе установление факта термического воздействия на документ, не свидетельствует о фальсификации доказательств, поскольку экспертом не была указана причина термического воздействия, а выводы эксперта не подтверждают факта фальсификации документа и не могут однозначно свидетельствовать об умышленном воздействии на реквизиты исследуемого документа. Выводы судебной экспертизы также не свидетельствуют о том, что выявленное термическое воздействие на документ является результатом реализации умысла ответчика и третьих лиц.

Ходатайств о назначении дополнительной либо повторной экспертизы на предмет установления причин такого термического воздействия сторонами заявлено не было.

Таким образом, вопреки доводам истца и его представителя, какие-либо доказательства того, что со стороны ответчика и третьих лиц имело место умышленное воздействие на документ, и изменение реальной даты составления документа, отсутствуют, заявление представителя истца о подложности имеющихся в материалах дела доказательств является необоснованным в силу его недоказанности.

Согласно материалам дела, 27 октября 2023 года ГАУЗ ПГБ направило уведомление в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Прокопьевска о предстоящем сокращении численности штата (т. 1 л.д. 91, т. 2 л.д. 152 – 153). Согласно показаниям свидетеля Ф.И.О., занимающей должность заместителя главного врача по кадрам ГАУЗ ПГБ, заявку о сокращении составляла она, и подать сведения на ФИО1 как на <...> она не могла, были поданы сведения о сокращении ФИО1 как <...>, так как ГАУЗ ПГБ не может вносить изменения в перечень должностей, указанных в справочнике службы занятости. Суд полагает возможным согласиться с доводами ответчика относительно того, что медицинские учреждения не относятся к структуре Минтруда, чтобы регулировать данный вопрос и вносить коррективы в должности, которые имеются в справочнике службы занятости. Данное обстоятельство также не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения истца.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В обоснование уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 сослался на своё обращение в Прокуратуру, которая, в свою очередь, перенаправила его в трудовую инспекцию. Получив ответ из Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбасса, он в течение месяца обратился в суд.

Оценивая приведенные истцом доводы, суд приходит к выводу, что приведенные в обоснование пропуска срока обращения в суд с иском обстоятельства могут быть расценены как обстоятельства, объективно препятствовавшие ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку, суду представлены документы, подтверждающие своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры (заявление от 09.01.2024 года - т. 1 л.д. 78 об.), и в Государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об отсутствии оснований для инициирования согласования контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ГАУЗ ПГБ, ввиду действия Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 года №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», согласно которому, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Согласно представленному в материалы дела конверту, полученному ФИО1 из ГИТ в КО ОФГН в г. Киселевск и г. Прокопьевск, ответ направлен в адрес истца 15.02.2024 года (т. 1 л.д.76). Соответственно, до получения указанного ответа у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно штампу входящей корреспонденции, в суд истец обратился 20.03.2024 года, то есть в течение срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, ввиду наличия уважительных причин, срок на подачу ФИО1 иска о восстановлении на работе в суд подлежит восстановлению.

Учитывая установленные судом в ходе судебного разбирательства юридически значимые обстоятельства, представленные ответчиком доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения им процедуры увольнения, отсутствие доказательств истца в их опровержение, оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требования ФИО1 об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления его на работе, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 чу в удовлетворении требований к ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.

Судья: подпись В.Ю. Ортнер

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025 года.

Судья: подпись В.Ю. Ортнер