Дело № 2-222/2025

24RS0040-02-2024-001492-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025г. город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Зависновой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Злобиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о защите пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ОСФР по Красноярскому краю о включении в стаж периодов работы: 22 января 1991 года по 01 октября 1991 года, и с 11 октября 1994 года по 19 апреля 1996 года в качестве <данные изъяты> малого предприятия «Грифон»; возложить обязанность назначить страховую пенсию по старости с даты наступления права. Требования мотивированы тем, что с момента достижения пенсионного возраста истец неоднократно обращался за назначением ему досрочной страховой пенсии. С очередным заявлением об установлении страховой пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ФИО2 обратился в ОСФР по Красноярскому краю 11 октября 2023 года. В установлении пенсии решением от 22.12.2023 года № № ему было отказано по мотиву отсутствия требуемого страхового стажа. С решением ОСФР ФИО2 не согласен по следующим основаниям: согласно расчета ОСФР по Красноярскому краю его страховой стаж в льготном исчислении по нормам действовавшего до 01.01.2002 года Федерального закона о государственных пенсиях в РФ» от 20.11.1990 года составил 24 года 06 месяцев 11 дней. ОСФР по Красноярскому краю не включило следующие период работы ФИО2 в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера: с 22.01.1991 года по 01.10.1991 года и с 11.10.1994 года 19.04.1996 года (02 года 02 месяца 17 дней) в качестве <данные изъяты> малого предприятия «Грифон». Указанные периоды работы не были включены ответчиком в страховой стаж истца, поскольку, по мнению ответчика в трудовой книжке запись о работе ФИО2 внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ССР от 20.06.1974 года № 162: запись об увольнении не заверена подписью должностного лица, сведения в «Норильском городском архиве» по работникам малого предприятия «Грифон» не имеется. По какой причине подпись должностного лица после записи об увольнении истца 01.10.1991 года (запись № 15 в трудовой книжке) отсутствует ФИО2 не известно. Между тем, имеется печать организации, все записи идут последовательно, следов потертостей, исправлении и т.д. не имеется, запись о принятии на работу и увольнении произведена очевидно одним и тем же почерком, что касается записей о приеме ФИО2 в м/п Грифон 11.10.1994 года и его увольнении 19.04.1996 года указанные записи заверены подписью, имеется расшифровка, по каким причинам данные записи подвергнуты сомнениям истцу не известно. В настоящее время на ИЛС истца отображены сведения о включении в страховой стаж периода осуществления трудовой деятельности за 2023 год, в связи с чем необходимости в обжаловании не включения данного период в страховой стаж не имеется. Между тем, очевидно, что в случае включения в страховой стаж и в стаж работы в Районах Крайнего Севера периодов работы истца в малом предприятии Грифон, его стаж на дату обращения составлял бы более необходимого страхового стажа – 25 лет и более необходимого стажа работы в Районах Крайнего Севера – 15 лет.

Определением 09 января 2025г. в качестве третьего лица была привлечена Администрация г. Норильска (л.д. 55).

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 57, 66), в суд не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил удовлетворить требования по приведенным доводам.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования истца поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представителем ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО3, действующая на основании доверенности от 27.12.2023 (л.д. 47), будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 57, 68, 69), в суд не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие и письменный отзыв, в котором в удовлетворении исковых требований предложено отказать. Основанием отказа истцу в назначении страховой пенсии послужило отсутствие требуемой продолжительности страхового стажа (не менее 25 лет) и трудовая книжка ФИО2 оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда №162 от 20 июня 1974г., поскольку запись об увольнении не заверена подписью должностного лица, также нет документов подтверждающих работу истца полный рабочий день (л.д. 38-39, 78).

Представитель третьего лица в лице Администрации г. Норильска, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 57, 70), в суд не явился, извещался, возражений и ходатайств не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015г.

До 01 января 2015г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к названному Федеральному закону).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к нимместностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 1 января 2002 г.

11 октября 2023 г. ФИО2 обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Красноярскому краю от 28 декабря 2023 г. № в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" отказано ввиду отсутствия требуемого законом страхового стажа.

По сведениям, имеющимся в распоряжении пенсионного органа в специальный стаж (работа в МКС, РКС), засчитываемый при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" составил 15 лет 04 мес. 07 дн., страховой стаж на 31.12.2022 – 18 лет 05 мес. 24 дн. календарно, в льготном исчислении 24 года 06 мес. 11 дн.

В страховой стаж ФИО2 не включены, в том числе периоды работы с 22 января 1991 года по 01 октября 1991 года и с 11 октября 1994 года 19 апреля 1996 года в качестве <данные изъяты> малого предприятия «Грифон» продолжительностью 02 года 02 месяца 17 дней, поскольку запись о работе внесена в трудовую книжку с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, так как запись об увольнении не заверена подписью должностного лица.

В силу части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержались и в Правилах, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555.

В соответствии с п.2.10 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. №162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В соответствии с п.2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые осуществляет администрация предприятия по первому месту работы.

В трудовой книжке ФИО2 имеется запись о том, что 22 января 1991г. он принят на работу в должности <данные изъяты> в м/п «Грифон» (приказ № от 22.01.1991 г.), 01 октября 1991 г. уволен (приказ № от 01.10.1991 г.); 03 октября 1991 г. по 21 декабря 1992г. работал <данные изъяты> разряду ремонтно-строительного управления объединение жилищно-коммунального хозяйства г. Талнаха в (приказ № от 02.10.1991г. и приказ № от 23.12.1992г.); 22 декабря 1992г. принят в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и до 15.12.1993г. состоял в этой должности; затем с 09 апреля 1994г. был принят <данные изъяты> в жилищно-эксплуатационное управление № объединение жилищно-коммунального хозяйства г. Талнаха; 30 мая 1994г. переведён <данные изъяты> разряда и 08 октября 1994г. был уволен за прогул; с 11 октября 1994 года (принят наработ, приказ №№ от 11.10.1994г.) по 19 апреля 1996 года (уволен, приказ № от 19.04.1996г.) в качестве <данные изъяты> малого предприятия «Грифон».

ФИО2 в спорный период зарегистрирован был по месту жительства по адресу: г. Норильск, ул. район Талнах <адрес> с 04 января 1991 г. по 25 октября 2011г.

Кроме того, истцом представлено свидетельство о рождении сына <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.р. уроженца г. Норильска, который согласно представленной справки с места обучения в МБОУ «№» был зачислен в первый класс «В» с 06 сентября 1994г. и выбыл из 11 класса 26 июня 2004г.

Частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании пункта 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", вступившем в законную силу с 1 января 2015 г., основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6). Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

Из представленных документов Администрацией г. Норильска, следует, что рассмотрев заявление <данные изъяты>. от 25.10.1990г. было вынесено решение исполнительного комитета Норильского городского Совета народных депутатов от 25 января 1991 года № «О регистрации малого предприятия «Грифон», зарегистрировать малое предприятия «Грифон», основными видами деятельности являлись: живописание, художественно-монументальные работы; художественно-декоративные работы; дизайн, проектные работы, исполнение интерьеров и т.д.; также было разрешено осуществлять производственную деятельность без печати сроком на 9 месяцев со дня принятия решения; предоставить право Норильскому Промстройбанка СССР при необходимости продлять срок разрешения.

Следовательно, данные документы подтверждают, что с этого периода было учреждено малое предприятие «Грифон», также в материалы дела представлен Устав МП «Грифон», которое являлось юридическим лицом, имея самостоятельный баланс и счета в банках, имела печать со своим наименованием и изображением государственного герба РСФСР. Местонахождение «Грифона» Талнах.

Сведения о прекращении деятельности указанного предприятия в составе документов архивного фонда МКУ «Норильский городской совет» отсутствует.

Принимая во внимание, что хронология событий, порядок записей в трудовой книжке не нарушены, печать организации соответствует наименованию организации, в записях указаны приказы, а также то, что запись № об увольнении истца 19.04.1996 содержит подпись и расшифровку учредителя м/п «Грифон» (<данные изъяты>), суд приходит к выводу о включении спорных периодов работы в страховой стаж истца, дающий право на назначение досрочному трудовой пенсии.

В соответствии с пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Положениями пунктов 2, 5, 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 г. N 407, предусмотрено, что расчетный пенсионный капитал является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии и формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений на финансирование страховой части трудовой пенсии, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных до 1 января 2002 г. (пункт 2).

В составе расчетного пенсионного капитала учитываются суммы страховых взносов, поступившие в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо на финансирование страховой части трудовой пенсии в течение всего периода, предшествующего назначению или перерасчету пенсии. Суммы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии включаются в расчетный пенсионный капитал в тот период, в котором они фактически поступили (пункт 5).

Включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений индивидуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год. При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов. Поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов (пункт 7).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 г. N 407), признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что федеральному законодателю в целях обеспечения в этих случаях права застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на трудовую пенсию надлежит установить правовой механизм, гарантирующий реализацию приобретенных ими в системе обязательного пенсионного страхования пенсионных прав, в том числе источник выплаты той части страхового обеспечения, которая не покрывается страховыми взносами страхователя;впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования - исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2007 г N 798-О-О разъяснено, что из содержания постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. N 9-П следует, что начиная с этой даты подсчет страхового стажа застрахованных работников и определение размера страховой части их трудовой пенсии должны осуществляться с учетом всех выработанных ими на дату установления (перерасчета) пенсии периодовтрудовой деятельности (но не ранее чем с момента вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), включая не оплаченные (частично оплаченные) страховыми взносами (независимо от того, когда они имели место - до или после 10 июля 2007 г.), возмещение сумм которых и их перечисление страховщику должны быть обеспечены государством в объеме, полагавшемся к уплате страхователем.

Удовлетворяя требования ФИО2 в части включения в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, периода работы истца с 22 января 1991 года по 01 октября 1991 года и с 11 октября 1994 года 19 апреля 1996 года в малом предприятии «Грифон» в должности <данные изъяты>, продолжительностью 2 года 2 месяца 17 дней, суд исходит из того, что запись об увольнении не заверенная подписью должностного лица, а также отсутствие в Норильском городском архиве документов малого предприятия «Грифон» по личному составу данной организации, а также не перечисление работодателем страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю (ранее в УПФ) не могут служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.

Кроме того, судом не принимаются доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению поскольку истцом не доказано выполнение работы в спорные периоды в течение полного рабочего дня и то, что на лицевом счете истца отсутствуют сведения о его работе в м/п «Грифон», поскольку периоды его работы подтверждаются записями в его трудовой книжке, не передача работодателем документов на хранение, отсутствие по вине работодателя сведений на лицевом счете истца не может повлечь для него неблагоприятных последствий в виде отказа по включению спорного периода в страховой стаж.

Совокупность представленных доказательств может быть признана достаточной для включения спорных периодов работы в страховой стаж в судебном порядке, что влечет право ФИО2 на назначение страховой пенсии с даты обращения в государственный орган – 11 октября 2023г.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС №) периоды работы с 22 января 1991 года по 01 октября 1991 года и с 11 октября 1994 года 19 апреля 1996 года (02 года 02 месяца 17 дней) в качестве <данные изъяты> малого предприятия «Грифон».

С учетом включенных периодов возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю назначить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ страховую пенсию по основанию п. 6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», с даты возникновения права (применительно к заявлению о назначении пенсии от 11 октября 2023г.).

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья М.Н. Зависнова

Решение в окончательной форме составлено 7 апреля 2025г.