РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1680/2025 по иску ФИО2, ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о расторжении трудовых договоров,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, фио обратились в суд с иском ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о расторжении трудовых договоров, мотивируя свои требования тем, что в отношении директора Общества возбуждено уголовного дело, он находится в СИЗО, офис компании опечатан сотрудниками полиции, что делает невозможным выполнение трудовых обязанностей, рабочая деятельность компании приостановлена, указанные обстоятельства делают невозможным увольнение по собственному желанию, и не могут устроиться на новую работу, в связи с чем, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, не просил дело слушанием отложить, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что 21 декабря 2022 года между ООО «МаксМаркет Франшиза» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТР-01/12-2022, на основании которого она принята на работу на должность администратора торговой точки с 22.12.2022 года.

11 мая 2022 года между ООО «МаксМаркет Франшиза» и ФИО2 заключен трудовой договор № ТР-02/05-2022, на основании которого он принят на работу на должность администратора торговой точки с 22.12.2022 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями, полученными истцами из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также ответом на судебный запрос из налогового органа.

12 января 2025 года истца обратились с заявлением об увольнении по собственному желанию с 27.01.2025 года к генеральному директору ООО «МаксМаркет Франшиза», отправив указанное заявление по юридическому адресу Общества, однако до настоящего момента истцы согласно информационным ресурсам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работают в указанной организации.

Учитывая то, что произвести запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений невозможно в связи с тем, что работодатель не реагирует на заявление истцов об увольнении, то суд считает подлежащим удовлетворению заявленные истцом требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, устанавливая дату прекращения 27.01.2025 года (дата, указанная истцами в заявлении).

В соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку согласно положениям статьи 5 Федерального закона фонд осуществляет назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению; предоставление иных видов обеспечения, устанавливаемых дополнительно к страховым пенсиям и пенсиям по государственному пенсионному обеспечению, а также иных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации; назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи, решение суд по настоящему гражданскому делу является основанием для Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о внесении в индивидуальный лицевой счет фио и ФИО2 сведений о прекращении трудовых отношений у ООО «МаксМаркет Франшиза» с 27.01.2025 года и дополнении указанными сведениями электронных трудовых книжках.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о расторжении трудовых договоров – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2022 года, заключенный между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО1 с 27.01.2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2022 года, заключенный между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО2 с 27.01.2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова