Дело № 2-1397/2025

УИД №77RS0004-02-2023-000019-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоС.-......редставителя ответчика ООО «ПЕТРО-ХЭХУА»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1397/2025 по иску Инспекции по труду адрес в интересах ...ОО «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании договора подряда трудовым,

УСТАНОВИЛ:

Инспекция по труду адрес в интересах фио обратилась в суд с иском к ООО "ПЭТРО-ХЭХУА", в котором просила признать договор подряда от 23.05.2022 б/н, заключенный между ответчиком и ...... трудовым договором, ссылаясь в обоснование требований на то, что в ходе расследования Инспекцией по труду адрес тяжелого несчастного случая, происшедшего 06.06.2022 года с ...... установлено, что с истцом был заключен договор подряда от 23.05.2022 года, в котором, по мнению истца содержатся признаки трудовых отношений, содержащиеся в ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако с .... не был заключен трудовой договор, приказ о его приеме не издавался, истец был допущен до работы отделочника с 23.05.2022 года в структурное подразделение - участок общестроительных работ, прошел обязательный медицинский осмотр и инструктаж по профессии отделочника-универсала структурного подразделения участок общестроительных работ, по должности, предусмотренной в штатном расписании. В соответствии с гражданско-правовым договором от 23.05.2022 года ответчик (заказчик) обязывался предоставить место для выполнения работ по договору подрядчику, выполнение работы .... производилось на территории фактического осуществления деятельности ответчика, то есть место оказания услуг было определено и находилось на территории работодателя, он выполнял работы на строительных лесах ответчика и был обеспечен ответчиком средствами индивидуальной защиты: строительная каска, страховочный пояс, перчатки, что является признаками трудового договора, тогда как по гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работы своими средствами.

Истец ... суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя ... который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Представитель инспекции по труду адрес, представитель третьего лица Международного адрес в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Инспекция по труду адрес осуществляет функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К полномочиям должностных лиц Инспекции относится, в том числе, расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ... основании трудового договора N1378-ТД с 21 июля 2016 года принят на работу в ООО "Международный адрес, с 11 апреля 2019 года работает в комплексе по наземному обслуживанию воздушных судов, группе обработке багажа в должности оператора.

20 мая 22022 года ООО "Международный адрес издан приказ N206 о введении простоя в работе (временной приостановке работы) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в соответствии с которым с 23 мая 2022 года объявлен простой до изменения оснований объявления простоя для работника фио, освобожденного от необходимости присутствия на рабочем месте во время простоя, оплату которого производить в размере двух третей оклада работников пропорционально времени простоя, отраженному в табелях учета рабочего времени. С приказом истец ознакомлен под роспись 20 мая 2022 года

Также установлено, что 19 мая 2022 года фиоА, прошел предварительный медицинский осмотр в ГУП РК "Поликлиника медицинских осмотров", при этом медицинская карта заполнена 18 мая 2022 года, заключение предварительного медицинского осмотра об отсутствии противопоказаний к работе отделочника не имеет, а направление на предварительный медицинский осмотр, выданное ... содержит даты, в нем указано, что направление на предварительный медосмотр выдано ... как поступающему на работу в обособленное подразделение ООО "ПЕТРО-ХЭХУА" в адрес в строительно-монтажное управление, участок общестроительных работ, профессия (работа): отделочник-универсал.

Приказом ответчика от 19 мая 2022 года N44 внесено изменение в штатное расписание по обособленному подразделению в адрес в соответствии с которым утверждено 20 штатных единиц отделочника-универсала на участке общестроительных работ.

23 мая 2022 года между .... и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым подрядчик ... заданию заказчика (ООО "ПЕТРО-ХЭХУА") обязуется выполнить отделку откосов 35 погонных метров на здании АСС по объекту "Развитие аэропортового комплекса "Симферополь", а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену (п. 1.1.); работы выполняются на строительной адрес "ПЕТРО-ХЭХУА" на территории международного адрес в рамках исполнения заказчиком обязательств на объекте "Развитие аэропортового комплекса "Симферополь", адрес (п. 1.2).

Также стороны договорились, что цена выполняемых работ составляет сумма, включая 13% НДФЛ, цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего действия настоящего договора (п. 2.1); оплата производится после выполнения всех работ, при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки, на основании акта приема выполненных работ, в течение 15-ти банковских дней с момента подписания заказчиком акта приемки выполненных работ (п. п. 2.2., 2.3) путем перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика (п. 2.4); подрядчик обязуется: нести ответственность за охрану труда, технику безопасности, пожарную и экологическую безопасность и безопасное ведение производства работ; иметь необходимые разрешения, допуски и т.д., необходимые для производства данного вида работ (п. п. 3.2.2., 3.2.4); при выполнении работ руководствоваться указаниями заказчика и (или) переданным им технической документацией, чертежами и т.п. (п. 3.2.6); подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения работы (п. 3.3.2); заказчик обязуется предоставить подрядчику объем работ (п. 3.4.1); заказчик вправе в любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения работ, соблюдением сроков их исполнения (графика), не вмешиваясь при этом в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика (п. 3.5.1.); риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приема заказчиком несет подрядчик (п. 3.6.); срок выполнения работ - 38 календарных дней, начало выполнения работ – 23 мая 2022 года, окончание -29 июня 2022 года, которое оформляется актом приемки выполненных работ (п. п. 4.1., 4.2). Договор подписан сторонами без замечаний.

23 мая 2022 года с .... был проведен вводный инструктаж (указана профессия, должность - отделочник), инструктаж на рабочем месте не производился, что подтверждается записями в соответствующих журналах.

Согласно рабочей инструкции отделочника-универсала строительно-монтажного управления участка общестроительных работ ответчика от 20 мая 2022 года, на должность отделочника-универсала принимается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности. С рабочей инструкцией, инструкцией по охране труда ...знакомлен не был.

06 июня 2022 года при выполнении работ .... была получена травма, в связи с которой он был госпитализирован.

07 июня 2022 года между .... и ответчиком было заключено соглашение, в соответствии с условиями которого, в связи с полученной .... травмой в период с июня 2022 года по октябрь 2022 года ...тветчиком было выплачено сумма, возмещение расходов на лечение, лекарства (на основании представленных документов).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18, содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

В качестве возражений на требования истца и подтверждение своих доводов об отсутствии сложившихся между сторонами трудовых отношений, ответчик указал, что заявление о приеме на работу в ООО "ПЕТРО-ХЭХУА" ...одавал, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, размер заработной платы с истцом не согласовывался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась в связи с ее нахождением по основному месту работы в ООО "Международный адрес, приказы о приеме на работу в отношении фио не издавались, иных кадровых решений не принималось, выполнение работ истцом не осуществлялось на постоянной и регулярной основе, оплата по договору истцу произведена за фактически выполненный объем работ, истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы и график работы определен не был, в зависимости от выполненных работ по заключенным договорам, с истцом произведен расчет.

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами, поскольку они являются необоснованными и противоречащими другим собранным по делу доказательства.

Так, истец в подтверждение своих доводов ссылается на возможность осуществления работы по совместительству с сохранением основного места работы, на прохождение вводного инструктажа у ответчика на рабочем месте, на материалы расследования несчастного случая Государственной инспекцией труда, на выполнение работ на территории и под контролем работников ответчика, на введение в штатное расписание ответчика должностей отделочника-универсала на участке общестроительных работ, направлении сведений о его работе в Обществе в пенсионный орган.

Данные обстоятельства так же подтверждаются и другими доказательствами по делу.

Так, из объяснений должностных лиц ответчика, полученных о/у фио по факту несчастного случая, изложенных в заключении государственного инспектора труда, в частности, в объяснениях начальника участка общестроительных работ филиала ООО "ПЕТРО-ХЭХУА", а также производителя работ филиала, следует, что с 23 мая 2022 года ...ходился у них в подчинении на должности отделочника-универсала, ему выдавались средства защиты труда.

Из содержания протокола опроса начальника отдела кадров и администрации общества, приведенного в заключении инспектора по труду, следует, ...бществом направлялось уведомление о расторжении трудового договора, всем желающим выдавали направление на медицинский осмотр, и, если человек возвращался с положительным результатом, заключали по указанию руководства трудовой договор.

Заключением государственного инспектора подтверждается возможное наличие факта трудовых отношений и нарушений действующего трудового законодательства

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В нарушение указанных положений и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не опроверг доводы истца и представленные им доказательства.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе.

Руководствуясь положения статей 9, 11, 15, 16, 22, 56, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между фио и ООО «ПЭТРО-ХЭХУА» характеризовались определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что характерно для трудовых отношений, поскольку истец был допущен к работе с ведома работодателя, стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом трудовой функции в интересах, под контролем и управлением по месту нахождения работодателя, при этом истец подчинялся действующим у работодателя графику работы, работодатель производил выплату истцу заработной платы, что свидетельствует о характере трудовых отношений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между .... и ООО «ПЭТРО-ХЭХУА» с 23 мая 2022 года в должности отделочника-универсала.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Инспекции по труду адрес в интересах ...ОО «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании договора подряда трудовым, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ... ООО «ПЭТРО-ХЭХУА» с 23 мая 2022 года в должности отделочника-универсала структурного подразделения - участок общестроительных работ.

Взыскать с ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» (ИНН ... доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 марта 2025 года