№2-1805/23
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 мая 2023 года гор.Улан-Удэ
Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Республики Бурятия ФИО1,
при секретаре Потёмкиной К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России просит взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 100 287,92руб.
В суде представитель истца по доверенности ФИО3 поддержал иск.
Ответчик ФИО2 с иском не согласилась и суду пояснила, что на складе была кража, возбуждено уголовное дело. Просит в иске отказать и в связи с истечением срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Изучив представленные документы, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ – работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Статья 242 Трудового кодекса РФ предусматривает, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 была принята на работу в филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на должность .
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. переведена в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в той же должности.
Судом проверена правомерность заключения договора о полной материальной ответственности с ответчиком, нарушений не установлено.
В период времени с конца ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ неустановленные лица путем пролома потолка, незаконно проникли на склад ..., расположенный на базе филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу по адресу: ..., откуда тайно похитили имущество ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России причинив материальный ущерб на сумму 100 287,92 руб. Так, были похищены следующие товарно-материальные ценности:
1. Кабель ВВГ-П 3*6, 100 п.г. на сумму 8 830 руб.
2. Костюм сварщика (размер 48-50) в комплекте: куртка и брюки в количестве 1 шт. на сумму 2 650,33 руб.
3. Костюм сварщика (размер 52-54) в комплекте: куртка и брюки в количестве 3 шт. на сумму 7 950,99 руб.;
4. Костюм утепленный в комплекте: куртка комбинированная и полукомбинезон (размер 52-54) в количестве 11 шт. на сумму 26 917 руб.;
5. Костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений в комплекте куртка и полукомбинезон (размер 52-54) в количестве 5 шт. на сумму 8 745 руб.;
6. Лампа люминисцентная компакт ЭКОНОМКА в количестве 30, шт. на сумму 7 575,60 руб.;
7. Перчатки трикотажные в количестве 300 шт. на сумму 5 589 руб.
8. Сапоги кожаные утепленные (размер 44) в количестве 10 пар на сумму 32 030 руб.
Судом установлено, что по факту хищения принадлежащих истцу товарно-материальных ценностей Управлением МВД России по г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении неустановленного лица было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного «б» частью 2 статьи 158 УК РФ (кража совершенная с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище).
ДД.ММ.ГГГГ предварительное следствие по уголовному делу приостановлено до установления лица, совершившего преступление.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании с работником ущерба, причиненного работодателю, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Судом установлено, что о факте причинения работником ущерба работодателю стало известно в ДД.ММ.ГГГГ в результате проверки и возбуждения уголовного дела. С требованием о взыскании с Тугариновой суммы недостачи работодатель обратился в суд только в марте 2023года, спустя более пяти лет со дня обнаружения причиненного ущерба, т.е. с пропуском установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока.
Уважительности причин пропуска срока суду не заявлено, соответствующих доказательств не представлено.
При этом, возбуждение уголовного дела по факту кражи имущества не может быть отнесено к исключительным обстоятельствам, препятствующим своевременному обращению работодателя с иском в суд, поскольку дело было возбуждено в отношении неустановленного лица. Работник ФИО2 в совершении хищения не подозревалась, обвинение по данному уголовному делу ей не предъявлялось.
С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что работодателем был пропущен годичный срок для обращения в суд, предусмотренный частью третьей статьи 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком-работником, что является основанием для вынесения решения об отказе в иске.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (ИНН <***>) к ФИО2 ( ) о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца в Советский районный суд гор. Улан-Удэ.
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2023 года
Судья п\п ФИО1