Решение по делу № 2-2952/2025 от 12.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов.

50RS0007-01-2025-002075-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2025 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2952/2025 по иску ФИО2 к ООО «Ю-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском (с учетом уточнения – л.д.54-58) о признании правоотношений, возникших между сторонами по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании оплаты по названному договору в размере <данные изъяты> руб., процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты <данные изъяты> руб. в размере № ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В обоснование требований истец указал, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор перевозки груза №, по которому истец по заданию ответчика на транспорте ответчика осуществлял доставку груза к покупателям магазина «ХОФФ». Полагая, что отношения являются трудовыми, ответчик не произвел оплату за январь, оплату стажировки и командировки, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, возражений не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ содержит понятие трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15) следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ООО «Ю-Сервис» и ФИО2 был заключен Договор № перевозки груза автомобильным транспортом (л.д 13-21), по которому истец (перевозчик) обязуется осуществить доставку груза ответчику (заказчик) в пункт назначения, а заказчик обязуется уплатить установленную провозную плату.

В договоре стороны согласовали, что взаимодействие осуществляется через специальную программу для мобильных устройств (п.1.2), ответственность сторон (раздел 7 Договора, Приложение № к договору), срок договора – до ДД.ММ.ГГГГ (п.8.1).

Истец на момент заключения договора был зарегистрирован в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, справка – л.д.23).

Транспортное средство, используемое истцом, предоставлялось ответчиком в соответствии с разделом 4 Договора.

Заявки на перевозку поступали от ответчика истцу не менее, чем за 12 часов до срока перевозки (п.2.33 Договора)

Порядок оплаты услуг предусмотрен п.2.1.8-2.1.11 Договора; оплата по договору осуществлялась ответчиком на счет истца дважды в месяц, последний платеж – ДД.ММ.ГГГГ (справка – л.д. 24).

Стоимость перевозки в Договоре не оговорена, суд соглашается с пояснениями истца, являющимися доказательствами по делу, что стоимость одного дня перевозки составляла <данные изъяты> руб., что ответчиком не оспорено, доказательств обратного не представлено.

Порядок расторжения договора содержится в п. 2.2 Договора, предоставляя перевозчику право отказаться от исполнения договора в любое время, путем письменного уведомления заказчика за 10 дней.

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику уведомление о расторжении договора, сдав оборудование и форму, отметив в заявлении, что окончательный расчет не произведен (л.д. 25).

На основании изложенного, судом не установлено наличия между сторонами трудовых отношений, заключенный договор и деятельность сторон не имеет признаков трудовых отношений, истец и ответчик действовали в рамках гражданско-правового договора перевозки груза, ответчик осуществлял оплату по договору, истец представлял акты и счета ответчику для получения оплаты, оплата зависела от количества осуществленных перевозок.

Истец зарегистрирован в качестве в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, что не исключает возможность заключать трудовые договоры, но в данном случае подтверждает гражданско-правовой характер отношений.

Исковые требования о признании правоотношений, возникших между сторонами по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми удовлетворению не подлежит.

Правоотношения по договору перевозки регламентируется главой 40 ГК РФ.

В силу ст. 785 ГК РФ по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом).

Суд соглашается с истцом, что ответчик ненадлежащим образом оплатил услуги, оказанные истцом за январь 2025 года (оказание услуг подтверждается выписками из электронной программы, используемой в работе на основании договора (л.д. 29-40,65), не оплатил стажировку, и перегон автомобиля в г. Санкт-Петербург (л.д. 76).

Ответчик не оспорил расчет истца, доказательств опровергающих доводы и документы истца, не представил, требуемая истцом сумма в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования о взыскании процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, суд полагает, что ст. 236 ТК РФ к правоотношениям не применима.

Вместе с тем, в силу п.7.2 Договора истец праве требовать от ответчика неустойку в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а затем до выплаты задолженности, что составит <данные изъяты> руб., по расчету:

период

дней

сумма долга

Проценты-

сумма проц.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Государственная пошлина, не оплаченная истцом, взыскивается с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в бюджет городского округа Домодедово.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (ИНН №) к ООО «Ю-Сервис» (ИНН № удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ю-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по Договору перевозки груза автомобильным транспортом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.; неустойку с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,1% за каждый день от <данные изъяты> коп. до полной выплаты <данные изъяты> коп..

В удовлетворении иска о признании правоотношений, возникших между сторонами по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Ю-Сервис» в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина

Мотивированное решение

изготовлено 12 мая 2025 года.