РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2023 года города Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре судебного заседания Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2619/2023 (УИД №77RS0031-02-2022-026699-94) по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГК «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГК «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что в период с 15.06.2021 по 21.06.2022 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ГК «Реал» в должности начальника материально-технического отдела в департаменте капитального строительства на основании трудового договора от 15.06.2021 №*.
Трудовой договор от 15.06.2021 №* расторгнут 21.06.2022 по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от 21.06.2022 № *, в связи с невыплатой заработной платы более 2 месяцев.
По достигнутым при приеме на работу договоренностям доход истца за вычетом НДФЛ должен был составлять 100 000 руб. в месяц. Всего ежемесячно истцу в период с 15.06.2021 по 21.06.2022 должно было выплачиваться (с учетом премии) 100 000 рублей (за вычетом НДФЛ 13%) ежемесячно.
Трудовой договор от 15.06.2021 № *: заключен с истцом на неопределенный срок (п. 1.3.), график работы - пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день (п. 3.1 договора), должностной оклад составлял 40 000 руб. в месяц (п. 4.1 договора), с 01.02.2022 - 42 400 рублей.
Кроме того, истцу выплачивались премии на основании Положения об оплате труда ООО ГК «РЕАЛ» от 01.05.2013, утв. приказом от 25.04.2018 № *, в размере 36 271,53 руб.
С 01.04.2022 года истцу начислялась заработная плата, но не выплачена до настоящего времени. Истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 21.06.2022 в размере 342 701,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2022 по 20.11.2022 в размере 27 217,98 руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал в части по доводам, приведенным в отзыве, пояснил суду, что остановка выплат произошла в связи с плохим финансовым состоянием, обязательство по выплате премии не предусмотрено.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 15.06.2021 по 21.06.2022 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ГК «Реал» в должности начальника материально-технического отдела в департаменте капитального строительства на основании трудового договора от 15.06.2021 №*.
П.4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.
Из представленных стороной ответчика платежных поручений, расчетного листка следует, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 106 201,55 руб.
Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 106 201,55 руб.
В соответствии с ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При этом согласно ст.129 и ч.2 ст.135 ТК РФ условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).
Как следует из материалов дела, п.4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Согласно п. 4.3 договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Выплата производится в день выдачи заработной платы, если иной срок не установлен соответствующим распоряжением (приказом) по Организации.
Согласно регламенту начисления и выплаты работникам ООО ГК «Реал» премии по результатам работы за месяц основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и результаты работы общества (п.1.4). премия начисляется при наличии у Общества денежных средств на эти цели (п.3.2 Регламента). Согласно регламенту начисления и выплаты работникам ООО ГК «Реал» дополнительной премии начисление дополнительной премии также является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, согласно положению об оплате труда ООО ГК «Реал» от 01.05.2018 премия представляет собой переменную часть заработной платы, не является гарантированной формой оплаты труда и зависит от финансовых возможностей Общества.
При этом в трудовом договоре отсутствует условие о том, что работнику гарантируется выплата премии, а также трудовой договор не содержит конкретные условия о премировании работников.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценивая доказательства, собранные по делу, в их совокупности, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика премии удовлетворению не подлежат.
При определении размера компенсации за задержку заработной платы суд исходит из расчета ответчика:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
21.06.2022 – 24.07.2022
9,5
34
2 286,87
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
3 171,89
19.09.2022 – 22.03.2023
7,5
185
9 823,64
15 282,40
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 282,40 руб.
Так же суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 23.03.2023 по дату фактической выплаты задолженности.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении иска в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 629,68 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Реал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (* г.р., место рождения *, паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 106 201,55 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 21.06.2022 по 22.03.2023 в размере 15 282,40 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 23.03.2023 по дату фактической выплаты задолженности.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Реал» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 629,68 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд г. Москвы.
Судья Е.И. Наделяева