РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-005392-47

04 февраля 2025 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0114/25 по иску фио к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы.

В обоснование требований истец ссылается на то, что с 24 июля 2019 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена тарифная ставка сумма в час. (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору). Как полагает истец, при расчете заработной платы ГУП «Мосгортранс» были допущены ошибки, которые привели к недоплате заработной платы в размере сумма Расчет недоплаченной заработной платы произведен истцом на основании заключения специалиста по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024. фио направил в ГУП «Мосгортранс» претензию о недоплате заработной платы, в ответ на которую ГУП «Мосгортранс» сообщило истцу о том, что все фактически отработанные часы полностью оплачены. В связи с изложенным истец, уточнив требования иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ГУП «Мосгортранс» недоплаченную заработную плату за 2019 год в размере сумма, за 2020 год в размере сумма, за 2021 год в размере сумма, за 2022 год в размере сумма, за 2023 год в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который на удовлетворении требований уточненного иска настаивал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по правилам, предусмотренным ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в Российской Федерации осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями пункта 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 июля 2019 между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» и фио был заключен трудовой договор № 220-19, по условиям которого работник принимается на работу в Отдел эксплуатации, Автоколонна № 7 на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, 5-й разряд.

Система оплаты труда установлена повременно-премиальная по часовым тарифным ставкам. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час. За вредные условия труда на рабочем месте (класс условий труда 3.2) дополнительно выплачивается 4% от тарифной ставки (п. 6.1-6.3 договора).

27 августа 2021 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час.

07 декабря 2021 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому фио переведен на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда автоколонна № 7 отдела эксплуатации филиала Западный с 07.12.2021, тарифная ставка - сумма в час, согласно штатному расписанию филиала Западный ГУП «Мосгортранс».

28 февраля 2022 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час.

24 июня 2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому фио переводится на постоянную работу на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда автоколонны № 7 отдела эксплуатации (автобус) филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» с 01 июля 2022 года с тарифной ставкой сумма в час согласно штатному расписанию филиала Центральный ГУП «Мосгортранс».

31 октября 2022 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник переводится в Отдел эксплуатации (автобус) Автоколонна № 7 в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 7 разряда. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в час. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности – класс 3.2, вредные.

31 января 2023 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работнику устанавливается система оплаты труда: тарифная ставка в размере сумма в час.

В соответствии с приказом директора филиала «Центральный» ГУП «Мосгортранс» от 27 апреля 2024 года № 78/10-к трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как полагает истец, основываясь на заключении специалиста ООО «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований «Судебный эксперт» по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024, при расчете заработной платы ГУП «Мосгортранс» были допущены ошибки, которые привели к недоплате истцу заработной платы в размере сумма

фио направил в ГУП «Мосгортранс» претензию о недоплате заработной платы, в ответ на которую письмом от 04 апреля 2024 года ГУП «Мосгортранс» сообщило истцу о том, что все фактически отработанные часы полностью оплачены.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований иска в силу следующего.

Расчет заработной платы производится ГУП «Мосгортранс» на основании трехстороннего соглашения, заключенного 15 ноября 2019 года между Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы, ГУП «Мосгортранс» и Региональной общественной организацией «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» с учетом коллективного договора и Положения об оплате труда ГУП «Мосгортранс».

За период работы истца расчёт заработной платы водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (далее — водители автобуса РГПМ) производился в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» от 20.12.2018 № 3135, от 20.12.2019 № 3372, от 23.11.2020 № 1188, от 21.12.2021 № 1372, от 30.01.2023 № 47.

Основанием для начисления заработной платы водителям автобуса РГИМ являются данные комплекса систем управления пассажирским транспортом, табель учета рабочего времени, путевой лист, приказы.

Положением установлены часовые тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

Методика расчёта заключается в том, что фактические часы работы (линия, стажировка на линии, резерв) умножаются на часовую тарифную ставку (100 % от часовой тарифной ставки), часы простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2/3 от часовой тарифной ставки.

На часы работы на линии, в том числе на часы стажировки на линии, начисляется: премия за выполнение рейсов по расписанию (12% при работе на 3-х сменном выходе и 10% при работе на 2-х сменном выходе); доплата за работу с вредными условиями труда (4 % от часовой тарифной ставки); доплата за работу в центре города на маршрутах, которые обслуживают центр г. Москвы (5% от часовой тарифной ставки); доплата за работу в филиале Центральный (по установленной расценке).

Надбавка за стаж работы начисляется на часы работы на линии (10% от часовой тарифной ставки при стаже работы от года до 5 лет, 15 % - от 5 лет до 10 лет, 20 % - свыше 10 лет).

фио надбавка за стаж работы начислялась в размере 10 % с учетом стажа работы в филиалах ГУП «Мосгортранс».

На часы работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на часы работы на линии начисляется доплата за работу с разделением смены на части (30% от часовой тарифной ставки).

Продолжительность подготовительно-заключительного времени включается в рабочее время и устанавливается не менее 30 минут в смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время ПЗВ вносится автоматически и начисляется путем умножения часов ПЗВ на часовую тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда (100 % от часовой тарифной ставки).

При работе на 3-х сменном выходе водителям РГИМ первой смены оплачивается только подготовительное время, а водителям РГИМ второй смены — заключительное время.

При работе на 3-х сменном выходе в первую смену, фио оплачивалось только подготовительное время и время предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

На часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия в подготовительно-заключительное время, которая начисляется на часы подготовительно-заключительного времени (в размере 37,8% от часовой тарифной ставки).

Из представленных ответчиком в материалы дела доказательств следует, что фио, работающему водителем автобуса РГИМ, в течение всего периода работы заработная плата рассчитывалась по часовым тарифным ставкам соответствующего разряда в соответствии с Положением.

Все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с Положением в полном объеме.

В подтверждение факта выплаты фио заработной платы ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения, выписки из реестра о зачислении заработной платы.

Выплата заработной платы за 1-ю и 2-ю половину месяца, оплата отпуска, первых трех дней листка нетрудоспособности за счет средств работодателя, а также выплата причитающихся сумм при увольнении истца осуществлялась в установленные сроки, что подтверждается документами, предоставленными суду.

Правильность произведенного ответчиком расчета заработной платы за спорный период истцом не опровергнута, доказательств необходимости применения иной методики для расчета установленных надбавок и коэффициентов истцом не представлено.

При этом фио, получая в период с 2019 года по 2023 год заработную плату ежемесячно, что истцом не оспаривается, претензий о неверном начислении заработной платы ответчику не предъявлял.

Представленное фио заключение эксперта ООО «Судебный эксперт» не может служить доказательством недоплаты истцу заработной платы, поскольку в данном заключении приведена лишь методика расчёта заработной платы, конкретных сумм недоплаты заключение не содержит.

Кроме того данное заключение основано на Отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ от 19 января 2019 года, период действия которого установлен с 2020 года по 2022 год, в связи с чем, распространение данного соглашения на весь спорный период с 2019 по 2023 год является неправомерным. Кроме того, действие данного документа было приостановлено с марта 2020 года до 01 января 2021 года, согласно приложению 1 к указанному Федеральному Соглашению, то есть — данный документ не действовал в течение 10 месяцев 2020 года. С учетом изложенного, расчет недополученной заработной платы, основанный на данном соглашении, не может быть принят судом.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено данных о недоплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Также, суд находит обоснованным довод ответчика об истечении срока исковой давности в части требований.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О недоплате заработной платы истцу должно было быть известно в дни выплаты заработной платы в период с 2019 по 2023 год, при этом истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, что не оспаривалось фио

Иск фио о взыскании с ГУП «Мосгортранс» недоплаченной заработной платы поступил в суд 16 апреля 2024 года, следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы за период до марта 2023 года включительно. Уважительных причин пропуска этого срока не установлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2025 года.