Дело № 2- 1469/2025
УИД 52RS0006-02-2024-005330-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2025 г. г. Н. Новгород
Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
Председательствующего судьи Солодовниковой С.В.
при ведении протокола помощником судьи Баулиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы обратились в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просили установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком с 20.06.2024г., 11.2017г.; взыскать с ответчика в пользу каждого истца: неполученную заработную плату в размере 17500руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 861руб., компенсацию морального вреда 5000руб.
В обоснование иска указали, что с 20.06.2024г. истцы были допущены ответчиком к выполнению трудовых обязанностей сварщиков металлической мебели. Место выполнения обязанностей: <адрес>. В нарушение ТК РФ, при приеме истцов на работу, не были оформлены трудовые договоры, с внутренними документами истцов не ознакомили. При приеме на работу истцам сообщили, что заработная плата сдельная, но не менее 50 000руб. в месяц. Таким образом, на 01.07.2024г. истцам не выплачено по 17500руб.
Судебное заседание проводится в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.
Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Как следует из искового заявления, истцы с 20.06.2024г. работали у ИП ФИО3 в должности сварщиков металлической мебели При устройстве на работу с ответчиком был оговорен размер заработной платы в 50000 руб. в месяц.
В подтверждение заявленных требований истцами представлены скриншоты переписки, из которых достоверно невозможно установить, с кем ведется переписка, а также факт наличия трудовых отношений с ответчиком.
Из материалов дела следует, что трудовой договор ответчиком с истцами не заключался, приказов о приеме истцов на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка установленного работодателем, получением заработной платы от ответчика, суду представлены не были.
Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных документов, не подтверждается факт установления между истцами и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истцов к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из отсутствия доказательств факта трудовых отношений между истцами и ИП ФИО3, при этом суд отмечает, что по делу не установлено выполнение истцами трудовых функций в рамках основного вида экономической деятельности ИП ФИО3, их интеграции в организационный процесс ИП ФИО3, подчинения установленному в ИП ФИО3 режиму труда, графику работы (сменности).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, а также производного требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется. Требование о компенсации морального вреда суд также оставляет без удовлетворения, поскольку нарушения трудовых прав истцов судом не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ,
Решил :
В удовлетворении иска ФИО1(паспорт <данные изъяты>), ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025 года
Судья С.В. Солодовникова
Копия верна
Судья С.В. Солодовникова
Помощник судьи Е.А. Баулина
06 мая 2025 года
<данные изъяты>
Подлинник решения находится в материалах дела № 2- 1469/2025
УИД 52RS0006-02-2024-005330-29 в Сормовском районном суде г. Нижнего Новгорода.
Судья С.В. Солодовникова