Дело № 2-7947/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,
при секретаре Нуриевой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивирует тем, что она работает на предприятии ООО «Фирма комплексного строительства» с 03.04.2006. За период с ноября 2021г. по сентябрь 2022г. ей начислена, но не выплачена заработная плата.
Просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных требований, задолженность по заработной плате в размере 334 514,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51379,27 руб., расходы на хозяйственные нужды в размере 394132,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отстствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки не сообщил.
Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Фирма комплексного строительства» <данные изъяты>, с тарифной ставкой № руб.
Согласно расчетного листка, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 334 514,70 руб.
В период трудовой деятельности с 03.04.2006 истец понесла расходы на хозяйственные нужды, связанные с трудовой деятельностью подтвержденные справкой от 02.11.2022 на сумму 394132,71 руб.
При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что истцу данные расходы были оплачены.
При таких обстоятельствах, поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере334 514,70 руб., расходы на хозяйственные нужды в размере 394132,71 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца в размере 51379,27 руб. (расчет произведен с помощью калькулятора саlc.consultant.ru).
Данный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.
На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 11 300, 27 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 334 514,70 рублей, расходы на хозяйственные нужды в размере 394132,71 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 379,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета – городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 11 300,27 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме – 23 декабря 2022 года.
Судья подпись
Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова