Дело № 2-10193/2025

УИД 50RS0031-01-2025-007745-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Арышевой А.К.,

при секретаре ФИО,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Парк-Отель «ЕРШОВО» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Парк-Отель «ЕРШОВО» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование требований указала, что ФИО1 по 11.07.2024 работала в АО «Парк-отель «Ершово» в должности главного бухгалтера. Приказом №25 от 11.07.2024 истец уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников. Решением Одинцовского городского суда Московской области от 22.01.2025 года по гражданскому делу №2-984/2025 увольнение истца признано незаконным, истец восстановлена на работе. Поскольку действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 150 000 руб.

С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что в настоящее время восстановлена на работе, заработная плата за время вынужденного прогула ответчиком выплачена. В настоящее время истец воспользовалась своим правом и находится в отпуске по уходу за внуком.

Ответчик, извещенный о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменной позиции по делу не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Заслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав истца, степени понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 25 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Парк-Отель «ЕРШОВО» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ПАРК-ОТЕЛЬ «ЕРШОВО» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.К. Арышева

Мотивированное решение изготовлено: 22.07.2025

Судья А.К. Арышева