Решение по делу № 2-1349/2023 от 31.03.2023 - о признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1349/2023

УИД 44RS0002-01-2023-000039-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» марта 2023 года г. Кострома

Ленинский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи КоровкинойЮ.В.,

при секретаре СолодковойЮ.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что он является работником ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», где состоит в должности врача - судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения. В соответствии с трудовым договором № 357-ТД от 13.09.2019 и дополнительным соглашением к нему от 21.02.2022, заключенным между ним и ответчиком, его основной должностной обязанностью является производство судебно-медицинских (медико-криминалистических) экспертиз и исследований в соответствии с нормой нагрузки, установленной работодателем; его заработная плата за выполненный объем работы состоит из базового должностного оклада, базовой стимулирующей выплаты, стимулирующей выплаты в соответствии с коэффициентом оценки деятельности (достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности), выплат компенсационного характера. В мае, сентябре и октябре 2022 г. ему не были выплачены стимулирующие выплаты, являющиеся существенной частью заработной платы, что привело к значительному снижению его трудового дохода. В соответствии с локальными нормативными актами (Приказ №51 от 28.03.2019 г. «Об утверждении норм нагрузки», Приказ №89 от 30.09.2019 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», Приказ №28 от 12.02.2021 г. «О внесении изменений в Приложение №2 к приказу ОГБУЗ КОБСМЭ №83 от 30.10.2018 г.»), основным критерием для получения стимулирующих выплат является выполнение установленных работодателем производственных норм труда. В указанные периоды времени он не имел возможности выполнить данные нормы труда, поскольку не был обеспечен ответчиком необходимым объемом работы, обусловленной трудовым договором.Указанные периоды частичного и полного отсутствия у него работы не были зафиксированы ответчиком как производственный простой. Онне был уведомлен ответчиком заранее о времени, причинах и виновниках отсутствия у него работы, а также возможных изменениях условий труда и размеров оплаты данных периодов. Режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, как и другие особые режимы труда на эти периоды для него не вводились; временный перевод на другую работу в соответствии со ст. ст. 72.1, 72ТК РФ ответчиком не предлагался и не осуществлялся. Об отсутствии у него необходимого объема работы, в том числе в связи с необоснованным неравномерным распределением трудовой нагрузки между специалистами бюро, ответчик был информирован еженедельными и ежемесячными отчетами структурного подразделения, а также его докладными записками (от 04.05.2022 г., от 29.07.2022 г.), но никаких мер реагирования не предпринимал. Следовательно, факты нарушения были им проигнорированы умышленно. Истец полагает, что поскольку необеспечение его необходимым объемом работы и являющееся следствием этого невыполнение месячных норм труда происходило исключительно по вине работодателя,размер недополученной им части заработной платы составляет 117 286,42 рублей. На основании вышеизложенного истец просит суд признать действия (бездействие) ответчика по не предоставлению ему работы, обусловленной трудовым договором, в объеме, достаточном для выполнения производственных норм нагрузки, незаконными, взыскать с ответчика денежные средства в размере 117 286,00 рублей в качестве возмещения упущенной выгоды в виде недополученной части заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 150 000 рублей.

К участию в деле в качестве 3-го лица привлечен Департамент здравоохранения Костромской области и заведующая медико-криминалистическим отделением ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям и доводам изложенным в исковой заявлении.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, считала, что стимулирующая выплата не является обязательной и выплачивается в зависимости от выполнения норм нагрузки. Со стороны работодателя неравномерности в распределении поступающих экспертиз не имелось.

Представитель 3-го лица Департамента здравоохранения Костромской области по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 считала не подлежащими удовлетворению, полагала, что распределение экспертиз ею производилось равномерно, с учетом наличия в производстве экспертов Отделения судебных экспертиз, с учетом отпускного периода экспертов, с учетом необходимости проведения неотложных подготовительных к проведению экспертиз действий с Объектами. Также указала, что невозможно определить какое-количество экспертиз поступит в месяце, также не известно, когда эксперт сможет приступить к производству экспертизы, поскольку не всегда при поступлении экспертизы вместе с ней поступают объекты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

Так, в силу ч. 3 ст. 3Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу абз. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, вцелях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 132Трудового кодекса Российской Федерациипредусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу положений ст. 129Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодексаРоссийской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок или это время не оплачивалось в ином размере.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» в должности врача - судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения с 16 сентября 2019 г., 13 сентября 2019 г. между ним и ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» заключен трудовой договор № 357-ТД в соответствии с пп. 1.1 и разделом 5 которого он принят на вышеуказанную должность на 1,0 ставку с окладом в размере: базовый оклад 12 736,00 руб., коэффициент по должности – 1,0, должностной оклад 12 736 руб. Также трудовым договором предусмотрены - базовая стимулирующая выплата размер которой устанавливается приказами учреждения (выплата за качество выполненных работ, выплаты за сложность, срочность, высокие результаты выполненной работ, выплата за работу, связанную с оказанием платных услуг, премиальные выплаты по итогам работы, иные выплаты стимулирующего характера) выплачиваемые в том числе в соответствии с приказом ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» № 133 от 21.11.2015 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, коэффициент оценки деятельности устанавливается ежемесячно в соответствии с выполнением показателей и критериев оценки эффективности, выплаты компенсационного характера (выплата за работу с вредными и опасными условиями труда, выплата за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни, выплата за работу в ночное время, выплата за дежурство).

Положением «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» предусмотрено, что фонд оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации. Из фонда оплаты труда 55-60% направляется на выплаты по окладам, 30% составляют стимулирующие выплаты, 10-15% компенсационные выплаты.

Согласно п. 12 данного Положения, работникам ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы»с учетом показателей и критериев эффективности деятельности устанавливаются выплаты симулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных и соответствии с приложением № 3 к настоящему положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности устанавливаются правовыми актами, принятыми исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентовк базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Размер и условия выплат стимулирующею характера работникам устанавливаются: настоящим Приказом, соглашениями и иными локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, зa исключением надбавки зa работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области oт 24 апреля 2008 года № 302- 4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты груда работников, государственных медицинские организаций Костромской области».

Приложением №1 к данному Положению установлены базовые оклады, базовые ставки заработной платы и коэффициенты по занимаемой должности, в том числе коэффициент к должности врача судебно-медицинского эксперта к окладу 12736 руб. – 1,0.

Приложением №3 к данному Положению установлен Перечень выплат стимулирующего характера, в том числе: выплаты за интенсивность, за качество выполняемых работ, на наличие ученой степени и государственной награды, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Приказом ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» № 83 от 30.10.2018 с учетом внесенных в него Приказом № 28 от 12.02.2021 изменений утверждены критерии оценки эффективности деятельности работников и Методика проведения оценки эффективности деятельности работников ОГБУЗ в соответствии с которыми при выполнении работы врача судебно-медицинского эксперта судебного эксперта, химика-эксперта, биолога в пределах своего рабочего времени стимулирующие выплаты по результатам труда и качества выполненной работ устанавливаются с применением коэффициента не свыше 2,0.

Показателями и критериями оценки эффективности врача – судебно-медицинского эксперта являются: выполнение государственного задания, отсутствие либо наличие нарушений при производстве судебно-медицинских экспертиз, отсутствие либо наличие обоснованных жалоб, отсутствие либо наличие нарушений сроков экспертиз, отсутствие либо наличие нарушений оформлении медицинской документации, отсутствие либо наличие обоснованных повторных экспертиз, отсутствие либо наличие нарушений хранения биологических объектов, отсутствие либо наличие нарушений отчётности, отсутствие либо наличие соблюдения норм этики, деонтологии, разглашения результатов предварительного следствия, отсутствие либо наличие нарушений норм охраны труда, требований пожарной безопасности, порядка действия при ЧС.

В соответствии с Методикой проведения оценки эффективности деятельности работниковОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их. Общими условиями для выплаты стимулирующего характера являются выполнение и превышение плановых показателей работы структурных подразделений за отчетный период положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОГБУЗ за отчетный период. Сумма стимулирующих выплат работникам начисляется за фактически отработанный отчетный период.

В соответствии с Методикой (Приложение №1 к Приказу № 83 от 31.10.2018) Показателями и критериями оценки эффективности деятельности врача судебно-медицинского эксперта являются, в том числе выполнение государственного задания - выполнение объема судебно-медицинских экспертиз и экспертных исследований. Оценивается фактически выполненный объем/норма нагрузки судебно-медицинских экспертиз, исследований (обследований).

Пунктом 8 Методики установлено, что при проведении оценки эффективности деятельности медицинских работников в обязательном порядке учитываются следующие показатели: отсутствие/наличие нарушений при производстве судебно-медицинских экспертиз, наличие/отсутствие обоснованных жалоб, нарушение сроков при производстве судебно-медицинских экспертиз, отсутствие/наличие нарушений при оформлении медицинской документации, отсутствие обоснованных повторных экспертиз, и т.д.

Оценка качества деятельности работников производится экономическим советом ежемесячно (пп. 9,11 Методики).

В силу п. 13 Методики, размер стимулирующей выплаты для конкретного работника определяется путем умножения базового размера выплаты для конкретной должности на произведение коэффициентов эффективности деятельности.

Для работников, работа которых зависит от выполнения государственного задания (Коэффициент 1) объем работы устанавливается на месяц в соответствии с утвержденными нормами нагрузок (п.15).

Приказом № 28 от Приказом ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» № 51 от 28.03.2019 утверждены расчетные нормы нагрузки врачей – судебно-медицинских экспертов с 01.04.2019 в том числе врачей-экспертов медико- криминалистического отделения - 300 условных единиц в месяц на 1 ставку.

Такие же нормы нагрузки действовали и ранее в соответствии с приказом № 649 от 30.09.2016.

Из пояснений участников процесса следует, что размер стимулирующих выплат напрямую зависит от того, на сколько условных единиц эксперт закончил экспертиз и исследований в конкретном месяце, в частности, если эксперт выполнил экспертиз на 300 у.е., то применяется коэффициент к окладу - 1, если на 600 у.е., то коэффициент - 2, если 150 у.е., то - 0,5, и т.д., но не больше 2, то есть коэффициент прямо пропорционален утвержденной норме нагрузки.

Истец ФИО1 ссылается на то, что по вине работодателя, не обеспечившего его работой, он не получил в мае, сентябре и октябре 2022 года стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, и по его мнению, работодатель в предшествующие данным месяцам периоды не обеспечил равномерность распределения нагрузки на экспертов.

В силу ст. 14 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», руководитель обязан по получении постановления или определения о назначении судебной экспертизы поручить ее производство конкретному эксперту или комиссии экспертов данного учреждения, которые обладают специальными знаниями в объеме, требуемом для ответов на поставленные вопросы.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», руководитель имеет право передавать часть обязанностей и прав, связанных с организацией и производством судебной экспертизы, своему заместителю, а также руководителю структурного подразделения учреждения, которое он возглавляет.

Как следует из пояснений руководителя ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» Ш., поступающее экспертизы он распределяет между отделениями в зависимости от вида экспертизы, целей, задач в ней решаемых, и уже руководитель отделения распределяет экспертизы между экспертами отделения. Количество экспертиз в 2022 году снизилось по сравнению с 2021 годом.

Из материалов дела следует, что руководителем (заведующей)медико-криминалистического отделенияОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» в котором работает истец, является ФИО2, которая 21.02.2022 вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки, с 17.03.2022 ФИО2 была переведена на 0,75 ставки, и с 08.08.2022 – на 1,0 ставку.

В период нахождения ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком с 25.11.2019 ФИО1 был переведён на должность заведующего медико-криминалистическим отделением с окладом 14 855 руб.

С выходом 21.02.2022 ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком ФИО1 вновь был переведен на должность врача судебно-медицинского эксперта. Экспертизы с выходом ФИО2 стали распределяться ею между нею и ФИО1

ФИО1 ссылается на то, что в мае, сентябре и октябре 2022 г. работодатель не обеспечил его объемом работы, в том числе в связи с неравномерным распределением трудовой нагрузки между специалистами бюро, что привело к неполучению им в указанные месяцы стимулирующей выплаты.

Рассматривая доводы ФИО1 о неравномерном распределении поступающих в медико-криминалистическое отделение экспертиз/исследований, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что

- на 1 марта 2022 года в производстве ФИО2 находилось 3 экспертизы/исследованияна 350 у.е.у., в производстве у ФИО1 – 4 экспертизы/исследованияна 1726 у.е.у.В марте поступило 4 экспертизы/исследования, из них 2 на 54 у.е.у.распределены ФИО2 (одна из них поступила в период отпуска ФИО1 с 21 по 25 марта 2022 включительно), 2 возвращены без исполнения, ФИО1 экспертизы/исследования не распределялись.Выполнено в марте ФИО2 экспертиз/исследований на 404у.е.у., ФИО1 - на 490 у.е.у.Согласно протоколу экономического совета от 01.04.2022 за март ФИО1 установлен коэффициент 2,0.

- на 1 апреля 2022 г. в производстве ФИО2 не было экспертизы/исследований, в производстве у ФИО1 находилось – 2 экспертизы на 1236 у.е.у. В апреле ФИО2 (0,75 ставки) распределено 4 экспертизы/исследованияна622у.е.у., ФИО1 экспертизы/исследования не распределялись. Выполнено в апреле ФИО2 экспертиз/исследований на 48 у.е.у., ФИО1 - на 1236 у.е. Согласно протоколу экономического совета от 04.05.2022 за апрель ФИО1 установлен коэффициент 2,0. Выплата за результаты труда и качество работ составила 47 619,05 руб.

Как пояснила в судебном заседании ФИО2 экспертизы в апреле ФИО1 не распределялись, поскольку она знала, что ФИО1 в апреле закончит большую экспертизу, которая даст ему большой вес для стимулирующих выплат.

- на 1 мая 2022 г. в производстве ФИО2 находилось – 3 экспертизы/исследованияна254у.е.у.,в производстве у ФИО1 не было экспертиз/исследований.В мае ФИО1 было распределено 3 экспертизы/исследованияна 145 у.е.у., ФИО2 распределено 2 экспертизы/исследованияна 226 у.е.у.Выполнено в мае ФИО2 экспертиз/исследований на 568 у.е.у., ФИО1 на 28 у.е.у. Согласно протоколу экономического совета от 01.06.2022 за май ФИО1 установлен коэффициент - 0. Выплата за результаты труда и качество работ составила 2063,70 руб.

- на 1 июня 2022 г. в производстве ФИО2 находилось –2 экспертизы/исследованияна 226 у.е., в производстве у ФИО1 находилось – 2 экспертизы/исследованияна 568 у.е.у.В июнеФИО2 распределено 6 экспертиз/исследований на 445 у.е., ФИО1 было распределено 6 экспертиз/исследованийна1101у.е.у. ФИО5 июне ФИО2 экспертиз/исследований на 417у.е.у., ФИО1 - на 676у.е.у. Согласно протоколу экономического совета от 01.07.2022 за июнь ФИО1 установлен коэффициент – 2,0. Выплата за результаты труда и качество работ составила 52000 руб.

- на 1 июля 2022 г. в производстве ФИО2 находилось – 3 экспертизы/исследования на254 у.е., в производстве у ФИО1 находилось – 3экспертизы/исследования на521у.е.у.В июлеФИО2 распределено 4 экспертизы/исследования на 379 у.е.у., ФИО1 не были распределены экспертизы.Выполнено в июле ФИО2 5 экспертиз/исследований на 354 у.е.у., ФИО1 на 521 у.е.у. Согласно протоколу экономического совета от 01.08.2022 за июль ФИО1 установлен коэффициент – 1,92.Выплата за результаты труда и качество работ составила 38217 руб.

Как пояснила в судебном заседании ФИО2 экспертизы/исследования в июле ФИО1 не распределялись, поскольку в августе он уходил в отпуск.

- на 1 августа 2022 г. в производстве ФИО2 находилось – 2 экспертизы/исследованияна279у.е.у., в производстве у ФИО1 не было экспертиз. С01 августа по 05 сентября 2022 г. ФИО1 находился в отпуске, в связи с чем экспертизы ему не распределялись, ФИО2 распределено 12 экспертиз/исследованийна 1293у.е.у., закончено 7 экспертиз/исследований на 582 у.е.у. Согласно протоколу экономического совета от 01.09.2022 за август ФИО1 установлен коэффициент – 0. Выплата за результаты труда и качество работ не выплачивалась.

– на 1 сентября 2022 г. в производстве ФИО2 находилось 7экспертиз/исследованийна 990 у.е.у.В сентябре, в период нахождения ФИО1 в отпуске ФИО2 была распределена1 экспертиза/исследованиена 53 у.е., ФИО1 были распределены 2 экспертизы/исследования, одна в октябре была оставлена без рассмотрения, вторая была принята в работу на 110 у.е.у. Выполнено всентябре ФИО2 7экспертиз/исследований на 952у.е.у., ФИО1 экспертизы/исследования не оканчивались. Согласно протоколу экономического совета от 03.10.2022 за сентябрь ФИО1 установлен коэффициент – 0. Выплата за результаты труда и качество работ не выплачивалась.

– на 1 октября 2022 г. в производстве у ФИО2 находилась 1 экспертизана 91 у.е.у., в производстве ФИО1 2 экспертизы/исследования. В октябре ФИО2 было распределено 9 экспертиз/исследованийна 577 у.е.у., ФИО1 были распределены 4экспертизы/исследования на582у.е.у. Выполнено в октябре ФИО2 3 экспертизы/исследования на 196у.е.у., ФИО1 экспертизы не оканчивались. Согласно протоколу экономического совета от 01.11.2022 за октябрь ФИО1 установлен коэффициент – 0. Выплата за результаты труда и качество работ не выплачивалась.

Как следует из пояснений ФИО2 и ФИО1, при поступлении материалов для производства экспертизы/исследования точно нельзя определить какое количество условных единиц будет составлять поступившая экспертиза/исследование, только примерно, с расхождением+/-50 условных единиц.

Учитывая данные обстоятельства, и анализируя представленную суду нагрузку врачей-экспертов медико-криминалистического отделения, суд не усматривает какой-либо неравномерности в распределении между экспертами данного отделения нагрузки.

Распределение экспертиз заведующей отделением ФИО2 между нею и ФИО1 производилось с учетом находящихся в производстве у каждого эксперта экспертиз, с учетом необходимости проведения неотложных подготовительных к проведению экспертиз действий, соблюдения сроков проведения экспертиз, с учетом нахождения эксперта в отпуске.

Поэтому доводы ФИО1 о дискриминации по отношению к нему,не нашли своего подтверждения.

То обстоятельство, что в марте и апреле 2022 года ФИО1 не распределялись экспертизы, не свидетельствует о незаконности действий со стороны работодателя,поскольку в указанные месяцы в производстве ФИО1 находились объемные экспертизы, вес которых практически в два раза превышал вес распределенных ФИО2 в марте и апреле экспертиз/исследований.

Как следует из пояснений ФИО2, экспертизы/исследования в августе не распределялись ФИО1 в связи с нахождением его в отпуске до 05 сентября 2022 г. и необходимостью проведения неотложных действий с поступившим в период его отпуска материалом.

Также как поясняла в суде ФИО2,невозможно определить какое-количество экспертиз поступит в месяце, также не известно когда эксперт сможет приступить к производству экспертизы, поскольку не всегда при поступлении экспертизы вместе с ней поступают объекты.

Доводы ФИО1 о том, что руководитель экспертного учреждения не обеспечил его в мае, сентябре и октябре нормой нагрузки, поэтому в силу ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации должен оплатить за указанные месяцы исходя из средней заработной платы, суд считает ошибочными.

В соответствии ч п. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как видно из материалов дела указанные месяцы были для истца рабочими, за исключением времени отпуска, истцу выплачивалась заработная плата, а именно: в мае 2022 г. ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 27 285,12 руб., включая выплату за результаты труда в размере 2340 руб., в сентябре 2022 года заработная плата выплачена в размере 21949,42 руб., в октябре 2022 года – в размере76648,10 руб., включая премию в размере 51 000 руб.

Невыплата за данные месяцы (за исключением мая) ФИО1 стимулирующей выплаты за результаты труда, не противоречит трудовому законодательству, условиям трудового договора и локальным актам работодателя, поскольку стимулирующая выплата производится работодателем при соблюдении определенных условий, в том числе при выработке номы нагрузки.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная выплата за результаты труда является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Оснований полагать, что в указанные месяцы невыполнение ФИО1 норм нагрузки произошло по вине работодателя, не имеется.

Как уже указано выше, неравномерности в распределении ФИО6 экспертиз, повлекшей невыплату стимулирующей выплаты, судом не установлено. Также отсутствует и вина работодателя в недостаточном количестве поступающих экспертиз/исследований.

Доводы истца о том, что он мог быть переведен и в другие отделения для выполнения экспертиз, суд читает необоснованными, поскольку руководитель не могобладать достоверными сведениями о том, что экспертизы в конкретных периодах времени в медико-криминалистические отделение не будут поступать. Более того из протоколов заседаний экономического совета за спорный период усматривается, что у части экспертов также были нулевые коэффициенты, поэтому оснований полагать, что все эксперты кроме ФИО1 получали стимулирующие выплаты, не имеется.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконнымидействий (бездействий) ответчика по не предоставлению ему работы, обусловленной трудовым договором, в объеме, достаточном для выполнения производственных норм нагрузки, и взыскании с ответчика недополученной части заработной платы, не имеется.

Поскольку в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред работнику возмещается в результате неправомерных действий работодателя в отношении работника, а таких в данном случае не установлено,то оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд города Костромы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В Коровкина

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2023 года