Решение по делу № 2-2008/2025 от 28.07.2025 - о признании правоотношений трудовыми, признания несчастного случая нечастным случаем на производстве, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве, обязании произвести отчисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

УИД: 31RS0022-01-2025-001628-14 № 2-2008/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2025 года город Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Чернышовой О.П.,

при секретаре Захарове Д.И.,

с участием помощника прокурора Рыбниковой Н.С., истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Евромонолит» ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Белгорода в интересах ФИО1 к ООО «Евромонолит» о признании правоотношений трудовыми, признания несчастного случая нечастным случаем на производстве, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве, обязании произвести отчисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Белгорода обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит признать правоотношения, возникшие между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 11.09.2024 по 11.02.2025и ООО «Евромонолит», трудовыми; признать несчастный случай, произошедший 11.02.2025 с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, несчастным случаем на производстве; возложить на ООО «Евромонолит» обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 и направить его Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области; возложить на ООО «Евромонолит» обязанность произвести отчисление страховых взносов на ФИО4 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области; взыскать с ООО «Евромонолит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 рублей.

В обосновании требований указал, что прокуратурой г.Белгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в действиях ООО «Евромонолит». Считает, что возникшие между ФИО4 и ООО «Евромонолит» отношения обладают признаками трудовых. В связи с не оформлением трудовых отношений работодателем ООО «Евромонолит» с ФИО4 акт о несчастном случае формы Н-1 не составлялся, сведения в отношении ФИО4 в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области ответчик не представлены.

В судебном заседании прокурор Рыбникова Н.С. требования искового заявления поддержала.

Истец ФИО1 просила требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Евромонолит» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании полагали, что требования морального вреда завышены, поскольку в настоящее время вина работодателя в несчастном случае не установлена. Против удовлетворения остальных требований не возражали.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства, прокуратурой г. Белгорода были выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «СЗ «ТЮС» (генподрядчик) и ООО «Евромонолит» (подрядчик) заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик обязуется выполнить работы по устройству монолитного каркаса на объекте «Многоквартирный жилой дом в мкр. «Восточный» г. Белгород строительная позиция №, а генподрядчик принять и оплатить надлежаще выполненные работы.

Согласно п. 4.1 данного договора подряда, календарные сроки выполнения работ установлены с 16.09.2024 по 26.05.2025.

В соответствии с п. 1.2 вышеуказанного договора подряда в комплекс работ по устройству монолитных бетонных и железобетонных конструкций входит: разгрузка, доставка материалов от приобъектного склада в зону монтажа; установка и разборка лесов; установка, смазка и разборка опалубки; монтаж и демонтаж вспомогательных конструкций; изготовление каркасов, установка арматуры и каркасов со сваркой или вязкой; укладка бетонной смеси с уплотнением, уход за бетоном; заделка монтажных отверстий, затирка открытых поверхностей после снятия опалубки, шлифовка поверхностей; прогрев железобетонных конструкций в зимнее время с использованием греющего провода подрядчика. Согласно п. 1.3 договора, подрядчик использует давальческие материалы генподрядчика.

Также установлено, что между ООО «Строй-портал» и ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого работодатель ФИО4 принимает на себя обязанности по профессии бетонщика, данная работа выполняется по совместительству (п. 1.3). В соответствии с п. 4.1 данного трудового договора в его трудовые обязанности входит, в частности, разборка опалубки бетонных и железобетонных конструкций.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «Строй-портал» по должности бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 являясь руководителем ООО «Евромонолит» и ООО «Строй- портал» в судебном заседании пояснял, что когда ФИО4 требовалась работа, он привлекал его к работе в ООО «Евромонолит» в качестве монолитчика. При этом ФИО4 неоднократно предлагалось перевестись в ООО «Евромонолит», однако он отказывался. В сентябре ФИО4 позвонил ФИО2 и уточнил по поводу имеющейся работы для него, в связи с чем, он предложил ФИО4 поработать на объекте строительства по адресу: <адрес>, строительная позиция №, работы на котором осуществлялись в соответствии с договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЗ «ТЮС» (генподрядчик) и ООО «Евромонолит» (подрядчик). ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. ФИО5 – старший по объекту, провел вводный инструктаж, что подтверждается представленной копией журнала регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. Также ФИО4 была выдана спецодежда, средства индивидуальной защиты (каска, монтажный пояс) и рабочие инструменты. На вышеуказанном объекте ФИО4 работал с 8 часов по 17 часов, пять-шесть рабочих дней в неделю, в зависимости от объема и сроков работы. Оплата за выполненную работу производилась ФИО4 наличными денежными средствами за счет прибыли ООО «Евромонолит».

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.15, 16, 56 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт того, что между ФИО4 и ООО «Евромонолит» в период с 11.09.2024 по 11.02.2025 имели место не оформленные в соответствии с требованиями законодательства трудовые правоотношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе.

При этом суд исходит из того, что ФИО4 с ведома и согласия работодателя был допущен к осуществлению конкретной трудовой функции попрофессии бетонщик, ему был установлен график работы – с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., пять-шесть рабочих дней в неделю, в зависимости от объема и сроков работы; работодателем он был обеспечен необходимым инструментом, рабочей одеждой, средствами индивидуальной защиты (каска, монтажный пояс). Доказательств заключения с ФИО4 договора гражданско-правового характера стороной ответчика не представлено.

В ходе прокурорской проверки, из пояснений руководителя ООО «Евромонолит» ФИО2, работников ФИО6 (арматурщик), ФИО5 (производитель работ), ФИО7 (машинист башенного крана) также было установлено, что 11.02.2025 около 13-30 ч. ФИО4 совместно с ФИО6 разбирали шахту лифта, снимали опалубку. ФИО4 упал в шахту лифта и его накрыло настилом, который убрали с помощью крана. Приехавшая на место происшествия через 15 минут скорая помощь констатировали смерть ФИО4

Согласно справке о смерти № №, выданной управлением ЗАГС администрации г. Белгорода, причиной смерти ФИО4 стало: <данные изъяты>.

17.02.2025 управлением ЗАГС администрации г. Белгорода выдано свидетельство о смерти ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (II-ЛЕ №).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве установленной формы.

Таким образом, ввиду отсутствия надлежащего оформления возникших правоотношений их надлежит признать трудовыми, а несчастный случай, произошедший с ФИО4 11.02.2025 - несчастным случаем на производстве.

В связи с не оформлением трудовых отношений ООО «Евромонолит» с ФИО4, работодателем акт о несчастном случае формы Н-1 не выдавался.

Таким образом, на ООО «Евромонолит» следует возложить обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве по установленной форме.

В соответствии со ст.1 и ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями являются - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 ст. 11 настоящего Федерального закона) обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ, в п.2 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» были внесены изменения, согласно которым за периоды с 01.01.2023 страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (ЕФС-1).

ООО «Евромонолит» данные сведения в отношении ФИО4 в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области не предоставило.

В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Отсутствие таковых в системе обязательного пенсионного страхования ввиду не оформления ООО «Евромонолит» трудовых отношений с ФИО4 нарушает право родственников последнего на получение страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве.

Для назначения страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, согласно требований ст. 5 Федерального загона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» необходимо признание судом пострадавшего физического лица ФИО4 - подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», право на получение обеспечения по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Под страховым случаем в ст. 3 вышеуказанного Закона понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

При этом единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности; а также лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты на основании п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составляет 2 000 000 рублей.

В п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом, нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут защищаться другими лицами.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно положениям абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части первой статьи 219 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

ООО «Евромонолит» допустило нарушения трудовых прав ФИО4, не заключив с ним трудовой договор, не производя за него страховые отчисления в ОСФР по Белгородской области.

ФИО1 является супругой погибшего ФИО4, не работает, основной доход семьи составлял заработок ФИО8 Несомненно, со смертью супруга ФИО1 неоспоримо испытывала нравственные страдания. Его гибель в результате несчастного случая явилась невосполнимой и горькой утратой.

Учитывая изложенное, а также, что получение телесных повреждений, повлекших смерть ФИО4, произошла в связи с несчастным случаем на производстве, при этом вина работодателя в настоящее время не установлена, как не установлена вина самого потерпевшего, суд с учетом ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, тем самым иск прокурора г. Белгорода удовлетворить частично.

Поскольку прокуратура г. Белгорода освобождена в соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Евромонолит» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г. Белгорода в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «Евромонолит» (ИНН №, ОГРН №) о признании правоотношений трудовыми, признания несчастного случая нечастным случаем на производстве, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве, обязании произвести отчисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 11.09.2024 по 11.02.2025и ООО «Евромонолит», трудовыми.

Признать несчастный случай, произошедший 11.02.2025 с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, несчастным случаем на производстве.

Возложить на ООО «Евромонолит» обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 и направить его Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области.

Возложить на ООО «Евромонолит» обязанность произвести отчисление страховых взносов на ФИО4 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области.

Взыскать с ООО «Евромонолит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Евромонолит» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Мотивированный текст решения изготовлен – 28.07.2025.

Судья