УИД 77RS0013-02-2022-009866-40
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-952/23 по иску ФИО1 к ООО «Айпекс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения, взыскании денежных средств, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений и в окончательной редакции иска, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с 28.07.2022 по 03.03.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.04.2022 по 30.06.2022 на основании решения Кунцевского районного суда Москвы от 04.04.2022 в размере сумма, задолженность по оплате среднего заработка в период приостановления работы по состоянию на 15 августа 2022 года в размере сумма (период с 21 мая 2022 г. по 27 июля 2022 г.), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты ера заработка в период приостановления работы по состоянию на 15 августа 2022г. в размере сумма за период с 01.05.2022 по 27.07.2022 по состоянию на 15 2022 г., компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в ООО «Айпэкс» в должности руководителя направления, что подтверждается трудовым договором от 19 апреля 2021 года № 39., осуществляет трудовую деятельность с 05 октября 2015 года.
09 июля 2021 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 апреля 2021 г. № 3 соответствии с которым истец ФИО1 была переведена дистанционную работу на период с 01 августа 2021 года по 01 сентября 2021 года.
В связи с допущенными ответчиком в отношении истца нарушением трудового законодательства, неоднократными требованиями директора уйти добровольно и по-хорошему и попытками с его стороны вынудить истца написать заявление об увольнении по собственному желанию невыплате причитающихся истцу сумм бонусов за продажи, отрицая ответчиком факта трудовых отношений с истцом с 05 октября 2015 года не включением ответчиком соответствующего фактического периода работы истца в ООО «Айпэкс» в трудовой стаж работы истца в ООО «Айпэкс» нежеланием ответчика в полном объеме выплатить причитающуюся денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодных оплачиваем отпусков за весь период ее работы, изданием генеральным директором приказа о возложении на истца не свойственных обязанностей на период удаленной работы, попытками генерального директора одностороннего отказа соглашения об удаленном периоде работы, угрозами генерального директора уволить истца по статье или невыполнение плана продаж в период нахождения истца на удаленной работе 30 августа 2021 года истцом в адрес генерального директора ООО «Айпэкс» было направлено заявление, в соответствии с которым истец в с соответствии со ст. 142 ТК РФ воспользовалась своим правом на приостановление работы до полного погашения задолженности и устранения нарушений прав истца.
Однако ответчик 27.07.2022 трудовой договор между сторонами расторг и уволил истца за прогул.
Истец считает незаконным увольнение по указанному основанию по приведенным в иске основаниям.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «Айпэкс» в должности руководителя направления, что подтверждается трудовым договором от 19 апреля 2021 года № 39., осуществляла трудовую деятельность с 05 октября 2015 года.
Приказом № 10 от 27.07.2022 прекращено действие трудового договора от 19 апреля 2021 года № 39 в отношении ФИО1, за прогул, подпункт «а» пункт 6, ч.1 ст.81 ТК РФ.
Основанием издания приказа являются: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 30.06.2022, 06.07.2022, 11.07.2022, 14.07.2022, 20.07.2022, 26.07.2022, 27.07.2022, уведомления об объяснении причин отсутствия на рабочем месте от 01.07.2022, 07.07.2022, 12.07.2022, 15.07.2022.
В судебном заседании истец не отрицала, что в указанные дни она отсутствовала на работе, поскольку ею было написано заявление о приостановлении работы.
Решением Кунцевского районного суда адрес от 04 апреля 2022 года по делу № 02-1442/2022 установлено, что заявление истца об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о предоставлении истцу ежегодного отпуска с последующим увольнением было написано истцом некорректно и у ответчика не было оснований ни для увольнения, ни для предоставления отпуска истцу, ответчик действовал законно, не уволив истца.
Решением Кунцевского районного суда адрес от 23 сентября 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Айпекс» о взыскании задолженности по оплате среднего заработка в период приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказано.
В решении от 23.09.2022 судом установлено об отсутствии волеизъявлении истца на приостановление работы, и наличием волеизъявления на увольнение и отпуск.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии основания для признания увольнения истца за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, так как факт прогула истца в указанные юридически значимые периоды подтвержден материалами дела и не опровергнут истцом.
В связи с отказом в удовлетворении иска в указанной части, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Айпекс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения, взыскании денежных средств, морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 07 марта 2023 года