Дело № 2-UD-81/2025
УИД 14RS0016-04-2025-000092-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Удачный РС (Я) 21 мая 2025 г.
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Слепцовой К.Е., при секретаре судебного заседания Николаевой Е.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Предприятие тепловодоснабжения» о взыскании годовой премии,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Удачнинском отделении ПТВС АК «АЛРОСА» (ПАО), с ДД.ММ.ГГГГ была переведена начальником производственного бюро Удачнинского отделения ООО «ПТВС» и работала до увольнения ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы 2023 года ей не выплатили годовую премию. При этом фактов грубого нарушения трудовой дисциплины она в 2023 году не допускала. Трудовым договором установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, т.е. работодатель определил для себя условия, при которых выплата премии становиться его обязанностью и в отсутствие оснований депремирования не может не начислять работнику. У работодателя не было законных оснований не начислять и не выплачивать ей годовую премию за 2023 год, просит взыскать с ООО «ПТВС» в ее пользу годовую премию за 2023 год, в размере соответствующем расчету годового премирования на основании Положения «О годовом премировании работников ООО «ПТВС», утвержденном Приказом генерального директора ООО «ПТВС» №-П от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснив, что коэффициент оценки предприятия ООО «ПТВС» за 2023 года установлен в размере 0,8 %, соответственно с указанного коэффициента истице должна была быть начислена годовая премия.
Представитель ответчика ООО «ПТВС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования ФИО1 не признал по доводам, изложенным в письменном возражении, пояснив, что коэффициент оценки 0,8 % установлен для всего предприятия ООО «ПТВС», а индивидуальная оценка работника ФИО1 за 2023 год составила 0,00%, соответственно годовая премия за 2023 год истице не выплачена. Также пояснил, что за 2023 год нулевую оценку получили не только ФИО1, но и ее непосредственный руководитель ФИО4, начальник бюро <адрес> и директор предприятия ООО «ПТВС» ФИО5 и другие.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о принятии на работу ФИО1 в Удачнинский АУП Производственное бюро - начальником бюро с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № D950-03-008 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь с указанным иском о взыскании годовой премии по итогам работы за 2023 год, ФИО1 ссылается на то, что работодателя не было законных оснований не начислять и не выплачивать ей годовую премию.
Согласно разделу 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работнику устанавливается часовая тарифная ставка, текущая премия в размере 30 % при выполнении показателей и условий премирования, а также коэффициенты, доплаты и надбавки. На работника распространяются все виды премий и вознаграждений, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором, действующими положениями и иными внутренними нормативными актами.
В ООО «ПТВС» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о годовом премировании работников, в соответствии с которым, годовое премирование – это часть системы материального стимулирования работников Общества, направленная на материальную заинтересованность работников в улучшении результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.
Расчет годового премирования РСС (руководители верхнего и среднего звена, специалисты и служащие) установлен разделом 3.2 Положения, согласно которому, годовое премирование РСС Общества осуществляется с учетом результатов деятельности Общества по итогам отчетного года, а также оценки индивидуальной трудовой деятельности работников в отчетном периоде (год).
Размер годового премирования определяется путем умножения расчетной месячной заработной платы работника на:
- «базовый размер годового премирования»
- коэффициент «Оценки общества»
- коэффициент «Оценки работника»
- «Коэффициент нормализации» (при необходимости), определенный в соответствии с п. 3.5 Положения.
Протоколом заседания Комиссии по целеполаганию и оценке ООО «ПТВС» №-ПР-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрены три вопроса: 1) отчет о выполнении основных показателей бюджета ООО «ПТВС» за 2023 год, 2) отчет о выполнении показателей эффективности деятельности ООО «ПТВС» за 2023 год, 3) отчет о выполнении индивидуальных показателей деятельности генерального директора ООО «ПТВС» за 2023 год.
По первому вопросу отмечены: значительное невыполнение плановых показателей 2023 года, в том числе связанное с расхождением фактических и планируемых объемов потребления по населению и потребителям группы компаний АК «АЛРОСА» (ПАО), существенные объемы выпадающих, не включенные в утвержденные тарифы ООО «ПТВС» и отсутствие согласованных с регулятором объемов и сроков включения выпадающих доходов.
По второму вопросу рекомендовано Совету директоров ООО «ПТВС» утвердить коэффициент премирования по результатам деятельности Общества за 2023 в размере К = 0,8. Поручено генеральному директору ООО «ПТВС» ФИО6 провести дифференциацию годовых оценок РСС с учетом индивидуального участия в результатах ООО «ПТВС» за 2023 год. При установлении коэффициентов индивидуальной оценки снизить показатели работникам, ответственным за сопровождение тарифного процесса, планирование и учет объемов реализации.
По третьему вопросу рекомендовано Совету директоров ООО «ПТВС» утвердить коэффициент индивидуальной оценки деятельности генерального директора Общества ФИО5 за 2023 год в размере Ки=0,0.
Из выписки служебной записки № СЗ02-3400-3400/1094 от ДД.ММ.ГГГГ «Расчет годовой премии за 2023 год» следует, что начальникам бюро подразделений в <адрес> (ФИО7) и в <адрес> (ФИО1) индивидуальная оценка работника генеральным директором утверждена в размере - 0,00.
Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что в связи значительным невыполнением плановых показателей бюджета Общества за 2023 год, а также низкими показателями эффективности деятельности Общества коэффициент индивидуальной оценки работникам, ответственным за сопровождение тарифного процесса, планирование и учет объемов реализации был существенно снижен, подтверждены материалами дела.
Работнику был установлен нулевой коэффициент индивидуальной трудовой оценки, следовательно, в связи с тем, что размер годового премирования рассчитывается по математической формуле произведением множителей, то сумма годового премирования истца за 2023 год составила 0 рублей.
Судом установлено, что из положений трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премия по итогам года не входит в систему оплаты труда ФИО1, работнику установлена текущая премия в размере 30 %, а выплата годовой премии выплачивается на основе индивидуальной трудовой оценки каждого работника и результатов деятельности Общества.
При таких обстоятельствах, установив, что годовая премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается по итогам индивидуальной трудовой оценки каждого работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1
Также суд принимает во внимание, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ответчиком истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Предприятие тепловодоснабжения» о взыскании годовой премии, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) постоянное судебное присутствие в г. Удачный со дня его составления в окончательной форме.
Решение суда составлено 27 мая 2025 года.
Судья К.Е. Слепцова