Решение по делу № 2-3490/2022 от 20.12.2022 - о признании незаконным действий по изданию распоряжения об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, признании незаконным бездействия по исполнению обязанности ознакомить с приказом об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, по исполнению обязанности ознакомить с заключением комиссии, компенсации морального вреда.

№2-3490/2022

70RS0004-01-2022-004200-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Галицкой С.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 30.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о признании незаконным действий по изданию распоряжения об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, признании незаконным бездействия по исполнению обязанности ознакомить с приказом об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, по исполнению обязанности ознакомить с заключением комиссии, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (далее- ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского») о признании незаконным действий по изданию распоряжения об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, признании незаконным бездействия по исполнению обязанности ознакомить с приказом об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, по исполнению обязанности ознакомить с заключением комиссии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Распоряжением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от аудиторной работы и промежуточной аттестации.

Издание данного распоряжения равно как затягивание более чем на два месяца итогового решения комиссии по этике незаконно, нарушает трудовые права истца, лишение данной трудовой функции негативно влияет на результаты ее преподавательской работы.

Более того, заместитель проректора по учебной и методической деятельности КФУ, от имени которого издано Распоряжение, не наделен полномочиями на отстранение от аудиторной работы и промежуточной аттестации истца. Во исполнение этого Распоряжения приказ ректора Института «Таврическая академия» КФУ ФИО5 не издавался и до ФИО1 не доводился.

Истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями об ознакомлении с заключением комиссии по этике и со всеми материалами комиссии, однако до настоящего времени с ними не ознакомлена.

В результате сложившейся стрессовой ситуации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности. Поскольку она является инвалидом 2 группы, действия работодателя значительно ухудшили ее состояние здоровья.

В конце апреля 2022 года истец пыталась попасть на личный прием к ректору КФУ, но только ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день был бессодержательный прием у и.о. ректора ФИО6.

Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Она имеет ученую степень доктора философии и тяжело переживает действия работодателя, унижающие ее репутацию научного сотрудника. Нарушен сон и полноценный отдых. Действия работодателя привели к негативным состояниям и настроениям. По причине нанесенного работодателем оскорбления ФИО1 была вынуждена уволиться и вернуться в <адрес>.

ФИО1 просит признать незаконным и нарушающим права истицы действия ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по изданию Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от аудиторной работы и промежуточной аттестации; признать незаконным и нарушающим права истцы бездействие ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по исполнению обязанности ознакомить истицу с приказом ректора Института «Таврическая академия» об отстранении истицы ФИО1 от аудиторной работы и промежуточной аттестации согласно Распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным и нарушающим права истцы бездействие ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по исполнению обязанности ознакомить истицу с заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и со всеми материалами комиссии по результатам работы согласно Распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, приведенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, приведенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 332 Трудового кодекса РФ закреплены особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. Так, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Университет на 1,0 ставки по должности профессора на кафедру философии философского факультета. Договор является срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ проректором по учебной и методической деятельности ФИО7 издано Распоряжение №, согласно которому в связи с решением о направлении обращения студентов 1 курса в комиссию по этике до завершения ее работы директору Института «Таврическая академия» ФИО5 поручено отстранить от аудиторных занятий и промежуточной аттестации профессора кафедры философии философского факультета ФИО1, внести изменения в график проведения мероприятий текущего контроля.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в ст. 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Как следует из дела, ФИО1 Распоряжением проректора по учебной и методической деятельности ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО4» № от ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от аудиторных занятий и промежуточной аттестации.

Основанием для вынесения данного распоряжения послужило заявление обучающихся первого курса по направлению подготовки 40.03.00 юриспруденция ФИО8 и ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, где они указали на то, что в ходе аудиторных занятий по учебной дисциплине «Философия» преподаватель ФИО1 неоднократно допускала при изложении материала отступления от отраженного в рабочей программе дисциплины тематического плана, включала в излагаемый ею материал, не относящийся к изучаемой дисциплине, а также допускала комментарии, которые носят спорный характер и связаны с оценкой ею деятельности государственных органов. Соответственно, относящийся к соответствующим темам материал ею не излагался. Также в ходе аудиторных занятий ФИО1 без их согласия осуществляла видеосъемку присутствующих в аудитории на принадлежащий ей телефон. Совершенные действия вызывают у них опасения по поводу успешного прохождения промежуточной аттестации по учебной дисциплине «Философия». Данные студенты просят учесть изложенное и заменить ФИО1 на иного преподавателя для проведения аудиторных занятий по дисциплине «Философия» в академических группах УЮ-бс-о-2179 и УЮ-бс-о-2181.

Право проректора по учебной и методической деятельности выносить Распоряжение, в том числе оспариваемое № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено п.1.1 Должностных обязанностей проректора по учебной и методической работе, утвержденных приказом ректора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО4» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым он кроме прочего организует и обеспечивает осуществление полномочий и контроль по вопросам организации, координации, модернизации и оптимизации образовательной деятельности в Университете в рамках реализации образовательных программ по видам, уровням образования, профессиям, специальностям, направлениям подготовки, подвидам дополнительного образования; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении права подписи проректору по учебной и методической деятельности».

Приказом И.о. ректора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», приложением № к данному приказу утвержден состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского».

К полномочиям комиссии кроме прочего отнесено проведение проверки по фактам нарушения работниками университета этических норм на основании поступивших в Комиссию заявлений и обращений; проведение по поручению ректора Университета проверки по фактам нарушения руководителями и работниками Университета этических норм и требований Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников Университета (п.3.1.1, п. 3.1.2).

В разделах 4, 5, 6 закреплены порядок создания комиссии, ее состав, структура, организация работы комиссии, порядок проведения проверки.

В п. 5.14 Положение о комиссии закреплено, что заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают председательствующий и секретарь.

В материалы дела представлено два протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников университета № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также заключение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от ДД.ММ.ГГГГ. В своем заключении от ДД.ММ.ГГГГ комиссии

постановила:

руководству факультета, в лице декана философского факультета, заведующего кафедрой философии факультета института «Таврическая академия» ФИО10, и директору Института «Таврическая академия» ФИО11 обратить внимание на необходимость обеспечивать реализацию учебного процесса строго согласно содержанию рабочей программы дисциплины, методическим обеспечением и согласно оценочных средств в соответствии с Положением о проведении текущего итогового контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по образовательным программам высшего образования в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», соблюдать регламент продолжительности лекций, провести мониторинг лекций профессора ФИО1; профессору ФИО1 обратить внимание на необходимость использовать методы обучения не позволяющие двусмысленно трактовать излагаемый материал по преподаваемой дисциплине материал.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оспариваемое Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от аудиторной работы и промежуточной аттестации вынесено уполномоченным лицом в пределах предоставленных ему полномочий.

При этом суд учитывает, что согласно выпискам из табеля учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась заработная плата. Доказательств и доводов обратному истцом не приведено и не представлено.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Таким образом, в рабочее время педагогических работников помимо аудиторной работы и промежуточной аттестации включается иная работа.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконным и нарушающим права истицы действия ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по изданию Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от аудиторной работы и промежуточной аттестации, ввиду отсутствия допущенных ответчиком нарушений прав истца.

Ссылки истца ФИО1 на то, что студенты, написавшие ДД.ММ.ГГГГ заявление, из одной группы, а не из двух разных групп, факты, изложенные ими в заявлении, ложны, подлежат отклонению, т.к. данные утверждения правового значения для рассмотрения дела не имеют.

Не может быть принят во внимание довод о том, что заключение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников Университета от ДД.ММ.ГГГГ подписано только председателем комиссии и секретарем в связи с чем недействительно, поскольку Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» не предусмотрено обязательного требования о подписании заключения всеми членами комиссии.

Что касается требований ФИО1 о признании незаконным и нарушающим права истцы бездействия ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по исполнению обязанности ознакомить истицу с приказом ректора Института «Таврическая академия» об отстранении истицы ФИО1 от аудиторной работы и промежуточной аттестации согласно Распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным и нарушающим права истцы бездействие ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по исполнению обязанности ознакомить истицу с заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и со всеми материалами комиссии по результатам работы согласно Распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась к проректору по учебной и методической деятельности Университета, председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников, ректору ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО4» с требованиями об ознакомлении ее со всеми материалами проверки комиссии, предоставлении завершенных копий документов, послуживших основанием для издания Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, экзаменационными ведомостями и экзаменационными работами обучающихся, приказом о назначении экзаменационной комиссии по приему экзамена по «Теоретической и практической философии» в апреле 2022 года и его основания.

Как следует из ответов ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлены: копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», копия распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, копия заявления обучающихся от ДД.ММ.ГГГГ, копии протоколов заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом указано на то, что распоряжений об отстранении от работы Университет не издавал, для ознакомления с материалами комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников Университета ФИО1 вправе лично явиться в Университет. Экзаменационные ведомости и экзаменационные работы обучающихся, приказ о назначении экзаменационной комиссии по приему экзамена по «Теоретической и практической философии» в апреле 2022 года и его основания, не представлены, т.к. истребуемые документы не являются индивидуальными актами, касающимися лично заявителя. Также истец приглашена ДД.ММ.ГГГГ в 15ч.00 мин. на личный прием к исполняющему обязанности ректора ФИО6 (ответы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании ФИО1 не оспаривала, что представленные работодателем документы были ею получены. ДД.ММ.ГГГГ у нее состоялся разговор с исполняющим обязанности ректора ФИО6, однако ответы последнего ее не устроили.

Согласно служебной записке директора Таврической академии от ДД.ММ.ГГГГ каких-либо приказов об отстранении ФИО1 от работы в Институте «Таврическая академия» ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» не издавалось.

В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи, суд не находит в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца. Право на получение документов, связанных с работой истца, ответчиком не нарушено, такие документы выданы истцу; иные затребованные истцом документы (экзаменационные ведомости и экзаменационные работы обучающихся, приказ о назначении экзаменационной комиссии по приему экзамена по «Теоретической и практической философии» в апреле 2022 года и его основания) к документам, связанным с ее работой, не относятся, а потому выдаче в копиях не подлежали. Своим правом на ознакомление с материалами комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норм профессиональной этики педагогических работников Университета ФИО1 не воспользовалась, при том, что с ответ ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» № от ДД.ММ.ГГГГ был получен ее лично, о чем свидетельствует ее подпись.

При таких обстоятельствах требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о признании незаконным действий по изданию распоряжения об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, признании незаконным бездействия по исполнению обязанности ознакомить с приказом об отстранении от аудиторной и промежуточной аттестации, по исполнению обязанности ознакомить с заключением комиссии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 27.12.2022

Судья: Н.Ю. Лобанова