Дело № 2-106/2023
УИД 63RS0044-01-2022-005094-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2023 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:
председательствующего судьи Александровой Т.В.,
при секретаре Антонян Н.Ш.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-106/2023 по иску ФИО1 к ФИО3, ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Самары с иском к ИП ФИО3, ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что в январе 2020 года она по поручению ИП ФИО3 она фактически приступила к выполнению следующей работы: ведение всей бухгалтерской отчетности и документации, связанной с осуществлениям предпринимательской деятельности магазинов «Мир одежды и обуви», принадлежащих ИП ФИО3 по адресам: <адрес> В дальнейшем, в целях снижения налоговой нагрузки ИП ФИО3 решил переоформить несколько магазинов на родственника ФИО4 и поручил ей оформить все необходимые документы, начиная с постановки на налоговый учет в качестве индивидуального предпринимателя, открытием расчетных счетов в банках на имя ФИО4 Затем ИП ФИО3 возложил на нее обязанность по ведению всех бухгалтерской отчетности и документации по деятельности ИП ФИО4 В ее обязанности входило: предоставление документальной и финансовой отчетности, платежных документов, оплата налогов и сборов, страховых взносов, штрафов, иных платежей, представление интересов ответчиков в любых банках с правом открытия расчетных и других счетов, распоряжение расчетными и иными счетами, проведение безналичных операций с правом перевода денег на любые расчетные счета, внесение на счета и получение со счетов наличных денежных средств. Сдача, получение и подписание в банке любых документов, карточек с образцами подписи, чековых книжек, с правом подписи платежных поручений, получение банковских карт, кодов, паролей, ключей доступа к личным кабинетам и других интернет-ресурсам банков, электронно-цифровые подписи, получение выписок по счетам, предоставление банкам запрашиваемой информации и получение информации от банков с правом закрытия счетов. Также поручено получать и отправлять почтовую корреспонденцию о деятельности ответчиков, прием звонков от клиентов, в т.ч. по возврату товара по гарантии. Ее номер телефона указывался на кассовых чеках, как номер, по которому необходимо связаться в случае наступления гарантийного случая. Изначально ее работа осуществлялась в помещении ответчиков: <адрес>,116. В период пандемии ответчики приняли решение о переводе ее на удаленную работу с периодически появлением по необходимости в офисе. Данная работа выполнялась в период с 2020 по 2022 годы, однако, несмотря на ее просьбы, трудовой договор заключен не был. Она подчинялась правилам трудового распорядка ответчиков, их отношения носили деловой характер, что подтверждается документами, оставшимися у нее, она имела санкционированный доступ на территорию магазинов, к компьютерам, банковским программам, с предоставлением логинов и паролей от личных кабинетов банков, к электронно-цифровым подписям ответчиков, она была допущена и выполняла трудовую функцию по бухгалтерскому учету, ответчики ежемесячно выплачивали ей заработную плату и возмещали другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. За последний год работы ей выплачивали заработную плату в размере 34.483 рубля (без учета НДФЛ). В начале февраля 2022 года, когда ей пришло время уходить в отпуск по беременности родам, ответчики отказались выплачивать выплаты по беременности и родам, отстранили ее от работы. 13.03.2022 у нее родился сын ФИО6 Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. С учетом неоднократно уточненных требований (в последней редакции искового заявления) просит установить факт наличия между ИП ФИО3 и ФИО1 трудовых отношений, которые возникли 15.01.2020 и прекратились 14.04.2022 по причине ликвидации ИП ФИО3 Установить факт наличия между ИП ФИО4 и ФИО1 трудовых отношений, которые возникли 14.05.2020 и прекратились 13.05.2022 по причине ликвидации ИП ФИО4 Обязать ИП ФИО3 заключить с ней трудовой договор с 15.01.2020, приняв ФИО1 на работу в должности гласного бухгалтера по основному месту работы в ИП ФИО3 Обязать ИП ФИО4 заключить с ней трудовой договор с 14.05.2020, приняв ФИО1 на работу в должности гласного бухгалтера по совместительству в ИП ФИО4 Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности главному бухгалтера по основному месту работы у ИП ФИО7 с 01.02.2022. Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности главному бухгалтера по совместительству у ИП ФИО4 с 01.02.2022. Взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 14.04.2022 в размере 51.195 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53.219 рублей 25 копеек, компенсацию отпуска ежегодного оплачиваемого в размере 43.219 рублей 25 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) 72.038 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 40.037 рублей, 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей. Взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 14.218 рублей 88 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 13.05.2022 в размере 23.607 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13.411 рублей 03 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) 30.155 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12.352 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200.000 рублей. Обязать ИП ФИО3 рассчитать и оплатить налоги (НДФЛ) и страховые взносы в Фонд социального страхования ипенсионный фонд за ФИО1 за период с 15.01.2020 до 14.04.2022.Обязать ИП ФИО4 рассчитать и оплатить налоги (НДФЛ) и страховые взносы в Фонд социального страхования и пенсионный фонд за ФИО1 за период с 15.05.2020 до 13.05.2022.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержали. Дали пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнили, что изначально размер заработной платы составлял 50.000 рублей, а после начала пандемии (с апреля 2021 до 31.01.2021) – 30.000 рублей, поскольку она стала работать удаленно. Одновременно с заработной платой ей перечисляли денежные средства на компенсацию расходов на бензин, а также командировочные. Заработная плата перечислялась ей на карту с указанием назначения платежа: командировочные, а также выплачивалась наличными. Указать в назначении платежа: заработная плата, она не имела возможности, поскольку в таком случае ответчики не предоставляли ей код доступа в банк для перечисления денежных средств. Сумма задолженности по заработной плате в отношении каждого из ответчиков исчислена, исходя из количества магазинов, которые были оформлены на ответчиков: 3 магазина у ФИО4, 7 магазинов у ФИО7. Заработная плата по большей части выплачивалась ИП ФИО3, в том числе и за ИП ФИО4, но иногда заработная плата перечислялась и ФИО4 Фактически хозяином всех магазинов являлся родственник ответчиков Амон, который оформлял магазины на своих родственников, и с которым ФИО1 согласовывала вопросы, связанные с работой магазинов, заключением договоров с контрагентами. Изначально в ее обязанности входил бухгалтерский и кадровый учет, а затем она также разрешала претензии потребителей, открывала новые магазины. Сумму компенсации морального вреда просит определить, приняв во внимание, что ее беременную оставили без заработной платы. Поскольку она работала удаленно, она рассчитывала работать и получать постоянный доход, находясь в том числе и в декретном отпуске. Просит восстановить срок предъявления иска, поскольку она находилась в отпуске по беременности и родам, а в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ответчики ФИО3 и ФИО4, извещенные о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили. Представитель ответчиков ФИО3 и ФИО4 – ФИО8, действующий на основании доверенностей, до перерыва в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просил отказать, поскольку истцом пропущен срок давности предъявления иска, т.к. она заявляет, что с 15.01.2020 требовала заключить трудовой договор, однако иск подан в суд 13.09.2022. Кроме того, пояснил, что отношения со ФИО1 не являлись трудовыми, к ее услугами прибегали периодически, не ежемесячно. На начало сотрудничества ФИО1 являлась индивидуальным предпринимателем, затем зарегистрировала ООО «Аквамарин», основным видом деятельности которого является оказание бухгалтерских услуг. В ее обязанности входило ведение всех платежей и налоговой отчетности. ФИО1 сама заполняла платежные документы на оплату своих услуг, которые обозначала как командировочные, хотя могла указать, что это заработная плата. Денежные средства оплачивались ей в обход счета организации по ее просьбе, чтобы не платить налоги. ФИО1 не могла работать у ответчиков по совместительству, поскольку была директором ООО «Аквамарин». На банковскую карту ФИО1 перечисляли денежные средства для жизнедеятельности магазина – закупки бытовых вещей. Размер заработной платы с ней никогда не обговаривался, с заявлением о принятии на работу, о предоставлении отпуска она не обращалась, график рабочего времени не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся, штатным расписанием должность главного бухгалтера не предусмотрена. Номер телефона истца в кассовых чеках не указывался. Претензии потребителей разрешал представитель истцов ФИО8, поскольку он оказывает ответчикам юридические услуги до настоящего времени. Согласование всех договоров с контрагентами осуществлялось непосредственно ответчиками, о чем свидетельствуют их подписи.
Представитель государственной инспекции труда в Самарской области, уведомленный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменное заключение, в котором заявленные требования просил удовлетворить, указав, что из материалов дела следует, что ФИО1 фактически осуществляла у ответчиков трудовую деятельность, соответствующую обязанностям главного бухгалтера и инспектора по кадрам. Подписанные ФИО1 документы свидетельствуют, что она была допущена к осуществлению трудовых функций с ведома ответчиков, что подтверждает факт трудовых отношений. Выполняемая ФИО1 работа носила постоянный характер, о чем свидетельствуют скриншоты переписок с контрагентами ответчиков. Из выписок по счету наблюдается систематическая выплата ФИО1 от ИП ФИО3 денежного вознаграждения, что характеризует такой признак трудовых отношений, как выплата заработной платы. Работа выполнялась ФИО1 лично.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заключение инспекции труда, суд полагает исковые требования заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, ФИО1 в период с 15.01.2020 до 14.04.2022 выполняла обязанности главного бухгалтера у ИП ФИО3, в период с 15.05.2020 до 13.05.2022 по совместительству в качестве главного бухгалтера у ИП ФИО4
Данный факт установлен судом из совокупности представленных истцом письменных доказательств.
Так, для выполнения работы в указанной должности ИП ФИО3 выдал ФИО1 нотариальную доверенность от 15.01.2020, которой уполномочил ее на представление его интересов во всех компетентных, административных учреждениях и организациях на всех территории РФ, в том числе ведение всей бухгалтерской отчетности и документации, связанной с осуществлением предпринимательской деятельности, предоставление документальной и финансовой отчетности, платежных документов, оплата налогов и сборов, страховых взносов, штрафов, иных платежей, представление интересов ответчиков в любых банках с правом открытия расчетных и других счетов, распоряжение расчетными и иными счетами, проведение безналичных операций с правом перевода денег на любые расчетные счета, внесение на счета и получение со счетов наличных денежных средств. Сдача, получение и подписание в банке любых документов, карточек с образцами подписи, чековых книжек, с правом подписи платежных поручений, получение банковских карт, кодов, паролей, ключей доступа к личным кабинетам и других интернет-ресурсам банков, электронно-цифровые подписи, получение выписок по счетам, предоставление банкам запрашиваемой информации и получение информации от банков с правом закрытия счетов, представление интересов как индивидуального предпринимателя при проведении налогового контроля, в отношениях с органами Пенсионного фонда РФ (л.д. 26 т. 1).
Таким образом, ИП ФИО3 наделил ФИО1 полным объемом полномочий, которые в соответствии с Квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) соответствуют должностным обязанностям главного бухгалтера.
Из представленных истцом письменных доказательств следует, что в интересах ИП ФИО3 она выполняла предусмотренные нотариальной доверенностью обязанности, о чем свидетельствуют сохранившиеся у ФИО1 документы, связанные с деятельностью ответчиков ФИО3 и ФИО4: уведомлениями о размере страховых взносов и регистрации в качестве страхователей (л.д. 22-25 т. 1), соглашение об обмене электронными документами от 05.02.2020 между ГУ-УПФ РФ в Чердаклинском районе Ульяновской области и ИП ФИО3 (л.д. 28 т. 1), заявлением в ПАО Сбербанк на получение карты (л.д. 30-31 т. 1), поданным ФИО1 по доверенности заявлением уполномоченному по защите прав предпринимателей в Ульяновской области (л.д. 32 т. 1), протоколом об административном правонарушении от 05.03.2020, при составлении которого истец принимала участие (л.д. 33 т. 1), постановлением о привлечении к административной ответственности от 11.03.2020, при составлении которого истец принимала участие (л.д. 34-35 т. 1), протоколом об административном правонарушении от 17.08.2020 (л.д. 36 т. 1), квитанций о расчетах с контрагентами ИП ФИО4 от июля 2020 года (л.д. 37, 42 оборот т. 1), договором с контрагентами ИП ФИО4 от 14.07.2020 (л.д. 37-38, 41-42 т. 1), квитанций о расчетах с контрагентами ИП ФИО3 от июля 2020 года (л.д. 39 т. 1), договорами с контрагентами ИП ФИО3 от 09.07.2020, 30.07.2020, 01.06.2020, 25.05.2020 (л.д. 39-40, 43-44, 45, 48-49 т. 1, л.д. 242-243 т. 2), товарными накладными (л.д. 44- 47 т. 1, л.д. 236-241 т. 2), квитанциями на размещение рекламы (л.д. 50 т. 1), актами к договорам оказанных услуг (л.д. 51-64 т. 1), соглашениями о пролонгации договора аренды нежилых помещений (л.д. 64-72т. 1, л.д. 234-235 т.2), универсальными передаточными документами на приобретение товарно-материальных ценностей (л.д. 73-75 т. 1, л.д. 229-232 т. 2), требованием об уплате налогов, штрафов от 16.07.2021 (л.д. 215-216 т. 2), постановлением о назначении административного наказания от 21.07.2021 (л.д. 217-218 т. 2), представлением от 21.07.2021 (л.д. 219 т. 2), определением Арбитражного суда Ульяновской области от 04.06.2021 (л.д. 220-221 т. 2), почтовой корреспонденцией, получаемой ФИО1 (л.д. 222-228, 233 т. 2).
Также о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиками свидетельствуют представленные кассовые чеки, в которых ответчики указывают номер телефона ФИО1 в качестве контактного, и переписка ФИО1 с потребителями, в которой ФИО1 разрешает в досудебном порядке претензии потребителей, возникшие в связи с покупкой некачественных товаров у ответчиков (л.д. 197-210 т. 1). Факт принадлежности истцу номера телефона, указанного в чеках, подтверждается скриншотом из личного кабинета ФИО1 в ПАО Мегафон (л.д. 154 т. 4), что в свою очередь опровергает доводы ответчиков о том, что номер телефона истца в чеках никогда не указывался.
Согласно ответу ПАО Сбербанк телефон в чеке указывается согласно бланку информации о торгово-сервисной точке, представленного партнером (л.д. 103 т. 4).
Также из ответа ПАО Сбербанк следует, что на основании доверенности ИП ФИО3, выданной ФИО1, последней выдана корпоративная карта 15.01.2020 (л.д. 103-114 т. 4).
Факт регулярного ведения ФИО1, переговоров с контрагентами ответчиков, непосредственно с ответчиками и с сотрудниками ответчиков (юристом ФИО8 и новым бухгалтером Светланой) подтвержден представленной перепиской (л.д. 217-285 т. 1, л.д. 1-93 т. 2), в которой ФИО1 обсуждает вопросы заключения договоров о продлении аренды нежилых помещений, занимаемых ответчиками; вопросы оплаты; вопросы предоставления льгот; вопросы передачи ФИО1 после увольнения истца новому бухгалтеру программы 1С либо файлов, необходимых для загрузки в другую программу 1С по ФИО9 и Шарипову за 2021 и январь 2022, в которой ФИО1 непосредственно указывает, что она проработала у ответчиков 6 лет, а они ее «швыряют»; вопрос передачи ноутбука; и иных вопросов, связанных с разрешением ежедневных вопросов, возникающих в предпринимательской деятельностью ответчиков, т.е. о регулярности выполняемых ею трудовых функций.
Кроме того, из представленной истцом выписки ПАО Сбербанк по счету ФИО1 судом установлено, что дважды в месяц ИП ФИО3, реже ИП ФИО4 перечисляли ФИО1 денежные средства. Согласно выписке, данные перечисления имеют назначение «командировочные» (л.д. 205-214 т. 2).
Из пояснения истца судом установлено, что данные суммы составляли ее заработную плату у ответчиков, которая перечислялась преимущественно ИП ФИО3 за двоих ответчиков, кроме того, заработная плата оплачивалась ей наличными. До 01.04.2020 размер заработной платы составлял 50.000 рублей, с начала пандемии – 30.000 рублей, поскольку она начала работать удаленно. Кроме заработной платы «командировочные» включали в себя затраты на бензин и непосредственно командировочные расходы.
Не доверять пояснениям истца у суда основания отсутствуют, поскольку они в полной мере согласуются с совокупностью иных письменных доказательств, бесспорно подтверждающих суду, что ФИО1 регулярно осуществляла трудовую деятельность у ответчиков в должности главного бухгалтера. Об этом свидетельствуют и пояснения представителя ответчика ФИО8, согласно которым в обязанности ФИО1 входило ведение всех платежей и налоговой отчетности, что свидетельствует суду о том, что иные лица данную деятельность не осуществляли.
Кроме того, статьей 166 ТК РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Следовательно, сам факт указания ответчиками в назначении платежа «командировочные» свидетельствует о наличии трудовых отношений между ними и истцом.
Доводы представителей ответчиков о том, что ФИО1 сама заполняла платежные документы на оплату своих услуг, которые обозначала как командировочные, хотя могла указать, что это заработная плата, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку из представленной переписки судом установлено, что возможность произвести платеж у ФИО1 была только после одобрения платежного поручения непосредственно ответчиками, после чего они направляли ей код доступа в банк (л.д. 217-285 т. 1, л.д. 1-93 т. 2).
Одновременно с этим суд полагает необходимым указать, что ссылаясь на наличие между сторонами отношений, возникших из договоров оказания услуг, ответчики ни одного договора оказания услуг суду не представили, тогда как бремя доказывания по данной категории споров возложено законом на ответчика (ст. 56 ГПК РФ).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 состояла с ответчиками в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера: с ответчиком ФИО7 по основному месту работыс 15.01.2020 до 14.04.2022, с ответчиком ФИО4 – по совместительству 15.05.2020 до 13.05.2022, а денежные средства с назначением «командировочные» перечислялись истцу в счет оплаты заработной платы.
Период трудовых отношений истца с ответчиками суд огранивает указанными выше датами, принимая во внимание, что фактически истец отстранена от работы с 01.02.2022, находясь в состоянии беременности, однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ она могла быть уволена по инициативе работодателя только в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно выпискам из ЕГРИП ИП ФИО3 прекратил деятельность 14.04.2022 (л.д. 131-133 т. 1), ИП ФИО4 прекратил деятельность 13.05.2022 (л.д.128-130, т. 1), следовательно, трудовые отношения с истцом прекращены с указанных дат.
При указанных обстоятельства требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 15.01.2020 до 14.04.2022 и с ИП ФИО4 в период с 15.05.2020 до 13.05.2022 являются законными и подлежат удовлетворению.
Представленные ответчиками табели учета рабочего времени, штатные расписания, в которых отсутствует должность главного бухгалтера и сведения об учете рабочего времени ФИО1 отклоняются судом, поскольку совокупность представленных суду доказательств, опровергает позицию ответчиков.
Вместе с тем требования истца об обязании ответчиков заключить с ней трудовой договор и о признании незаконным увольнения подлежат отклонению, поскольку деятельность ИП ФИО3 и ИП ФИО4 прекращена, а следовательно, их правоспособность в качестве индивидуальных предпринимателей прекращена, в силу чего возложение обязанности по заключению трудового договора невозможно, в силу неисполнимости данного требования. В данном случае надлежащим способом восстановления нарушенных прав истца является возложение на ответчиков ФИО3 и ФИО4 обязанности по изданию распоряжений (приказов) о приеме на работу ФИО1 в должности главного бухгалтера, и о ее увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1
В установленном законом порядке истец ответчиками не увольнялась, а следователь, ее требования о признании увольнений незаконными также подлежат отклонению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Следовательно, требования истца об обязании ответчиков ФИО3 и ФИО4 рассчитать и оплатить налоги и страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования России по Самарской области за истца за периоды ее работы у каждого из ответчиков являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате суд руководствуется следующими положениями закона.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции. По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом неоформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
По сведениям Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Самарской области средняя заработная плата главного бухгалтера составляет – 74.908 рублей, бухгалтера – 40.192 рубля (л.д. 134 т. 4).
Заявлено истцом и не опровергнуто ответчиком (ст. 56 ГПК РФ), что с 01.04.2020 до 01.02.2022 (дня незаконного отстранения истца от исполнения обязательств), совокупный размер заработной платы ФИО1 у ИП ФИО3 и ИП ФИО4 составлял 30.000 рублей, что значительно ниже средней заработной платы главного бухгалтера и бухгалтера по региону. Исходя из количества магазинов, находящегося в собственности каждого из ответчиков (7 магазинов у ФИО7, 3 магазина у ФИО4), размер их задолженности определен истцом в соотношении 70 % на 30 %. Иного расчета ответчиками не представлено.
При этом факт перечисления ответчиками истцу ежемесячно денежных средств даже превышающих заявленную истцом сумму (согласно пояснениям истца, перечисляемые суммы включали также компенсацию на бензин и командировочные), подтвержден представленной истцом выпиской по счету в ПАО Сбербанк.
При указанных обстоятельствах суд находит законными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО3 компенсации за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 14.04.2022 в размере 51.195 рублей 43 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53.219 рублей 25 копеек, компенсации отпуска ежегодного оплачиваемого в размере 43.219 рублей 25 копеек, компенсации при увольнении (выходное пособие) 72.038 рублей 40 копеек; с ФИО4 задолженности по заработной плате за май 2021 года в размере 14.218 рублей 88 копеек, компенсации за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 13.05.2022 в размере 23.607 рублей 54 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13.411 рублей 03 копеек, компенсации при увольнении (выходное пособие) 30.155 рублей 40 копеек. Представленный истцом расчет задолженности (л.д. 120-128 т. 3) суд находит арифметически верным. Доказательств выплаты заработной платы за указанные периоды, расчета, опровергающего расчет, представленный истцом, ответчиками не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически верным и определяет к взысканию с ФИО10 компенсацию за задержку заработной платы в размере 40.037 рублей, с ФИО4 – в размере 12.352 рубля 13 копеек (л.д. 118-119 т. 3).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При разрешении спора о компенсации морального вреда суд оценивает степень вины каждого из ответчиков в нарушении трудовых прав истца, длительность работы истца без оформления трудовых отношений, несмотря на неоднократные обращения к ответчикам по данному вопросу, незаконное отстранение истца от работы и прекращение выплаты заработной платы с 01.02.2022, заведомо для ответчиков находившейся в состоянии беременности, а следовательно, осознававших противоправность своих действий.
Суд учитывает значимость для ФИО1 нематериального блага, нарушенного ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Действия ответчиков нарушили трудовые права ФИО1, предусмотренные трудовым законодательством, а также ее социальные права, предусмотренные для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Оставление истца без работы и без заработной платы вызывало у нее чувство тревоги и незащищенности в период времени, когда она нуждалась в особой защите, гарантированной ей законом, однако данными гарантиями ответчики пренебрегли, оставив истца без средств к существованию, без возможности обеспечения необходимого уровня жизни и подготовки к рождению ребенка, несмотря на то, что истец длительное время проработала у ответчиков. Данные обстоятельства суд находит исключительными, поскольку истец испытывала переживания по факту сохранения возможности обеспечения не только себя, но и новорожденного ребенка (л.д. 15 т. 1).
Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей с каждого из ответчиков.
Ответчики просят отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока давности предъявления иска.
Истец ходатайствует о восстановлении срока обращения в суд (л.д. 13 т. 1).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что о нарушении своих прав истцу стало известно 01.02.2022. Исковое заявление подано в суд 13.09.2022.
Судом установлено, что в период с 01.02.2022 до 13.09.2022 истцом предпринимались меры по восстановлению нарушенных прав путем обращения в Государственную инспекцию труда Ульяновской области, ответом которой от 11.03.2022 ей разъяснено право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (л.д. 79-80 т. 1).
13.03.2022 истец родила сына (л.д. 15 т. 1), в связи с чем в период с 10.01.2022 по 08.06.2022 была нетрудоспособно (л.д. 16-18 т. 1).
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, что является основанием его восстановления.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно: с ФИО3 в размере 6.097 рублей 10 копеек, с ФИО4 в размере 3.312 рублей 35 копеек.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 15.01.2020 до 14.04.2022.
Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО1 в период с 15.05.2020 до 13.05.2022.
Обязать ФИО3 издать распоряжение (приказ) о приеме на работу ФИО1 от 15.01.2020 в должности главного бухгалтера, и о ее увольнении с 14.04.2022 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1
Обязать ФИО4 издать распоряжение (приказ) о приеме на работу ФИО1 от 14.05.2020 в должности главного бухгалтера, и о ее увольнении с 13.05.2022 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1
Взыскать с ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 14.04.2022 в размере 51.195 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53.219 рублей 25 копеек, компенсацию отпуска ежегодного оплачиваемого в размере 43.219 рублей 25 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) 72.038 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 40.037 рублей, 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, а всего взыскать 309.709 рублей 89 копеек.
Взыскать с ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 14.218 рублей 88 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула с 01.02.2022 по 13.05.2022 в размере 23.607 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13.411 рублей 03 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) 30.155 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12.352 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, а всего взыскать 143.744 рубля 98 копеек.
Обязать ФИО3 рассчитать и оплатить налоги и страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования России по Самарской области за застрахованное лицо ФИО1 за период с 15.01.2020 до 14.04.2022.
Обязать ФИО4 рассчитать и оплатить налоги и страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования России по Самарской области за застрахованное лицо ФИО1 за период с 15.05.2020 до 13.05.2022.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ФИО3 (ИНН <***>) в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 6.097 рублей 10 копеек.
Взыскать с ФИО4 (ИНН <***>) в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 3.312 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 23 марта 2023 года.
Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова
Копия верна.
Судья Секретарь