Санкт-Петербург
Дело № 2-5863/25 28 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи И.В. Яровинского,
при секретаре Д.С. Шахновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО2 к ООО «Юникло (Рус)», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Уточнив исковые требования и круг участвующих в деле лиц в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что 30.06.2021 заключила трудовой договор с ответчиком ООО «Юникло (Рус)», однако, к работе не приступила, и, в ходе переговоров с представителем ответчика ООО «Юникло (Рус)» получила заверения в том, что упомянутый трудовой договор аннулирован;
однако, спустя 3 года истец обнаружила, что упомянутый трудовой договор продолжает действовать, что отражается в сведениях ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в отсутствие сведений от ответчика ООО «Юникло (Рус)», отказал истцу во внесении сведений в электронную трудовую книжку;
нарушение ее трудовых прав ответчиком ООО «Юникло (Рус)» причинило истцу нравственные страдания.
Ссылаясь на указанное, истец просила:
признать трудовой договор от 30.06.2021, с ответчиком ООО «Юникло «Рус», незаключенным;
обязать ответчика ООО «Юникло (Рус)» аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке истца;
взыскать с ответчика ООО «Юникло (Рус)» компенсацию морального вреда, в размере 150 000 рублей;
обязать ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области исключить из трудовой книжки истца сведения о ее трудовой деятельности у ответчика ООО «Юникло (Рус)»;
установить факт отсутствия трудовых отношений истца и ответчика ООО «Юникло (Рус)».
Ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в отзыве указал на необходимость ответчику ООО «Юникло (Рус)» сдать сведения об отмене приема истца на работу, поскольку, в соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", пенсионный орган оперирует лишь теми сведениями, которые представляет страхователь, а иных сведений, кроме кадрового мероприятия «прием» от 30.06.2021, в качестве продавца-кассира «Мега-Парнас ПТ», ответчик ООО «Юникло (Рус)» в отношении истца не предоставил.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал; представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области поддержал доводы отзыва.
Ответчик ООО «Юникло (Рус)», о времени и месте судебного заседания извещенный, представителя в судебное заседание не направило, об отношении к иску не сообщил.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор;
аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ч. 6 той же статьи предусматривает, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. п. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в разделе "Сведения о трудовой деятельности" индивидуального лицевого счета застрахованного лица, указываются, в частности, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Применительно к рассматриваемому случаю, из электронной переписки истца и ответчика ООО «Юникло (Рус)» следует, что ими был заключен трудовой договор от 30.06.2021, однако, фактически к работе истец не приступила, и ответчик ООО «Юникло (Рус)» заверил истца в том, что трудовой договор будет аннулирован.
Между тем, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, истец продолжает считаться работающей у ответчика ООО «Юникло (Рус)», каких-либо корректирующих сведений ответчик ООО «Юникло (Рус)» не представил.
Указанное свидетельствует о нарушении ответчиком ООО «Юникло (Рус)» трудовых прав истца, влекущем признание трудового договора от 30.06.2021 незаключенным, возложение на ответчика ООО «Юникло (Рус)» обязательства – аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке истца, и взыскание компенсации морального вреда, размер которой, с учетом индифферентного длительного отношения обеих сторон к судьбе трудового договора, требований разумности и справедливости, составит 100 000 рублей.
Факт отсутствия трудовых отношений истца и ответчика ООО «Юникло (Рус)» является доказательственным, сам по себе каких-либо прав истца не порождает, в связи с чем соответствующее требование не подлежит удовлетворению.
Также, не может быть удовлетворено требование к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ввиду отсутствия с его стороны каких-либо нарушений прав истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика ООО «Юникло «Рус» в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 6 000 рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично, в отношении ООО «Юникло «Рус».
Признать трудовой договор от 30.06.2021, между ФИО2, СНИЛС <данные изъяты>, и ООО «Юникло «Рус», ИНН <***>, незаключенным.
Обязать ООО «Юникло «Рус» аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке ФИО2.
Взыскать с ООО «Юникло «Рус» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.
В оставшейся части иска, в иске к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области отказать.
Взыскать с ООО «Юникло «Рус» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 6 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Яровинский
в окончательной форме
принято 02.06.2025