РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1874/22 по иску ФИО1 к ООО «Облачные Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, в редакции уточненных требований, обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в компании ООО «Облачные Решения» в должности старшего аналитика основного подразделения с 14 июня 2022г. на основании приказа о приеме работника на работу № 29 л/с от 14 июня 2022г. Трудоустройству истца предшествовали отклик 25 апреля 2022г. на вакансию, размещенную ответчиком на платформе онлайн-рекрутинга hh.ru с направлением резюме, дальнейшая переписка-согласование условий трудоустройства. В апреле 2022г. ответчик с целью проверки знаний и навыков истца поставил перед ним тестовое задание. Истец, выполнив презентацию, с данным заданием справился, что было принято ответчиком как успешное прохождение тестового задания при приеме на работу. Согласовав все условия относительно трудоустройства, работодатель издал приказ о приеме истца на работу № 29 л/с от 14 июня 2022г. с условиями полной занятости испытательным сроком 3 месяца, а также окладом в размере сумма Приступив 14 июня 2022г. к осуществлению должностных обязанностей старшего аналитика основного подразделения, исполнял трудовые функции. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства ответчик так и не заключил трудовой договор с истцом, а 23 июня 2022г. незаконно отстранил истца от работы. Истец просит признать факт трудовых отношений с 14 июня 2022г., взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с июнь 2022г. по декабрь 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме, с учетом уточнения.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании.

Довод истца о наличии приказа о приме истца на работу № 29 л/с о 14 июня 2022г., суд находит не состоятельным, поскольку, данный документ оформлен ненадлежащим образом, не удостоверен подписью генерального директора ООО «Облачные решения» - фио и печатью истца; не удостоверен подписью ответчика в части ознакомления с приказом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Истец- Общество с ограниченной ответственностью «Облачные решения» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 08 апреля 2015г. Основным видом деятельности ответчика является Разработка компьютерного программного обеспечения. Изложенные в содержании искового заявления трудовые функции ответчика абсолютно не сопоставимы с видом деятельности истца.

Штатное расписание истца от 01 апреля 2022г. свидетельствует о наличии должности «Старший аналитик», однако, данные должности не вакантны ввиду наличия трудовых правоотношений с другими работниками.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, достаточных и достоверных доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Исходя из изложенного, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в том числе возникших на основании фактического допуска к работе уполномоченным лицом работодателя, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Облачные Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2023 года.

фио ФИО2