Дело № 2-275/2022
УИД 91RS0005-01-2022-000526-54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28.09.2022г. г.Армянск
Армянский городской суд Республики Крым
в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,
при секретаре Чижовой Л.Э.,
с участием
истцов ФИО1, ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в предварительном судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы, выплату заработной платы с учетом перерасчета, выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, о возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 23.08.2022г. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с 17.04.2019 года по 09.09.2019 года с применением пункта 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала №27 от 30.01.2015 года, которым предусмотрена величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, произвести истцам выплату заработной платы с учетом перерасчета, выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, а также выплатить в возмещение морального вреда по 10000 рублей каждому истцу. В обоснование иска указали, что истцы в 2019 году состояли в трудовых отношениях с ответчиком, при этом ответчик не ознакомил их с Положением об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденным приказом директора филиала №27 от 30.01.2015 года, нарушил их трудовые права в период с 17.04.2019 года по 09.09.2019 года, начислив в указанный период заработную плату в размере меньше, чем предусмотрено Положением об оплате труда.
Определением судьи от 07.09.2022 года по делу назначено предварительное судебное заседание в целях выявления фактов пропуска сроков обращения в суд с исковым заявлением.
В предварительное судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 не явились, подали заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Истцы ФИО1 и ФИО2 в предварительном судебном заседании поддержали иск, указали, что прекратили трудовые отношения с ответчиком - ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве причин пропуска сроков обращения в суд сослались на незнание законодательства, также указали, что они ранее обращались с иском к ответчику, летом 2022 года узнали о возможности проведения перерасчета за спорный период от других работников.
Представитель ответчика ДД.ММ.ГГГГ направил возражения относительно пропуска истцами без уважительных причин срока обращения в суд, в связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать в предварительном судебном заседании.
Суд, выслушав истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 1 ст.196 Гражданского Кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1,2 ст.197 Гражданского Кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Согласно ч.1,2 ст.200 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Из материалов дела следует, что истцами заявлено основное требование о проведении перерасчета начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 в указанный период состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работая в Армянском филиале Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции». Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 состоят в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, истцы ФИО1 и ФИО2 прекратили трудовые отношения с ответчиком - ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании частей 1-3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцы обратились в суд с настоящим иском 23.08.2022 года, просят возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с 17.04.2019 года по 09.09.2019 года, пропустив установленный законом срок обращения в суд.
Истцами не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд. При этом, ответчиком поданы возражения относительно пропуска истцами без уважительных причин срока обращения в суд.
Сведения о том, что у истцов имелись препятствия обратиться в суд за восстановлением нарушенного права, а также что им не предоставлялась такая возможность по каким-либо причинам, в материалах дела отсутствуют.
Истцами не предоставлено причин уважительности пропуска срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, не представлено доводов в обоснование необходимости восстановлении срока. Истцы не приводят сведения о наличии обстоятельств, объективно препятствующих им в своевременной подаче искового заявления.
Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Титановые Инвестиции», действовавших в спорный период, были установлены сроки выплаты заработной платы: 26-го числа и 10-го числа следующего месяца. Согласно расчетным листкам за период апрель-сентябрь 2019 года истцам ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 была своевременно выплачена начисленная заработная плата. Указанное обстоятельство истцами не оспаривается.
Ссылка истцов ФИО1, ФИО2 на незнание ими законодательства, а также на то, что о возможности проведения перерасчета за спорный период они узнали летом 2022 года от других работников, не могут расцениваться как уважительные причины пропуска срока для обращения в суд. Доводы истцов ФИО1, ФИО2 о том, что они ранее обращались с подобным иском к ответчику, не нашли своего подтверждения.
Допустимы и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для восстановления сроков исковой давности, в материалах дела не имеется, и не установлено судом, тогда как в силу ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, исковые требования предъявлены истцами ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в предварительном судебном заседании.
Согласно ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст.ст 195,196,198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы, выплату заработной платы с учетом перерасчета, выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, о возмещении морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.
СУДЬЯ (подпись) Л.А.Лихачева
Решение суда в окончательной форме изложено 29.09.2022 года
Судья ________________