Дело №
64RS0046-01-2025-002043-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2025 года г.Саратова
Ленинский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Майковой Н.Н.,
при секретаре Громове А.Д.
с участием ответчика ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании с работника ущерба,
установил:
Истец ООО «Пермнефтеотдача» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника ущерба.
Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 09.01.2024 г. по 17.05.2024 г. работал в ООО «Пермнефтеотдача» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда территориально-обособленного подразделения «Хантос», что подтверждается трудовым договором № 03/24 от 09.01.2024 г., приказом о приеме работника на работу № ПН026-лс от 09.01.2024 - приказом о прекращении трудового договора № ПН0855-ЛС от 17.05.2024 г.
Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была в полном объеме удержана из заработной платы ответчика, т.к. причитающееся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом.
Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 11 323 рубля 25 коп.
Истец просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба, причиненного работодателю в размере 11 323 рубля 25 коп, госпошлину в размере 4 000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, о чем суду предоставлена расписка, пояснил суду, что уезжал с места работы по болезни, оставил все одежду на рабочем месте, однако под роспись никому не сдавал.
Суд, выслушав ответчика, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 391 ТК РФ В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждено материалами дела ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 09.01.2024 г. по 17.05.2024 г. работал в ООО «Пермнефтеотдача» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда территориально-обособленного подразделения «Хантос», что подтверждается трудовым договором № 03/24 от 09.01.2024 г., приказом о приеме работника на работу № ПН026-лс от 09.01.2024 - приказом о прекращении трудового договора № ПН0855-ЛС от 17.05.2024 г.
Во исполнение статьи 212 Трудового Кодекса РФ с целью обеспечения безопасных условий туда в период действия трудового договора Истец обеспечивал выдачу Ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты (далее С/о и СИЗ).
Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N290н (в ред. от 27.01.2010) предусмотрено, что Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Также предусмотрено, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника, которая может вестись с использованием программных средств (распечатка электронной личной карточки, составленной с использованием программы «1C:Предприятие», установленной в ООО «Пермнефтеотдача»).
Факты выдачи спецодежды и СИЗ отражаются в ведомости на выдачу спецодежды.
Согласно данным бухгалтерского учета, после увольнения Ответчиком не возвращены.
Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была в полном объеме удержана из заработной платы ответчика, т.к. причитающееся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом.
Исходя из вышеизложенного, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 11 323 рубля 25 коп.
Более того, суд учитывает признание ответчиком требований искового заявления.
В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса РФ ответчик вправе признать иск.
На основании ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Предусмотренное ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом. Таким образом, право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.
Судом ответчику разъяснены последствия признания исковых требований; указанные последствия ответчику понятны, о чем свидетельствует подпись в заявлении о признании иска.
Признание иска ответчиком является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
Таким образом, с учетом вышеуказанных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности требований искового заявления и их удовлетворении.
В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) в пользу ООО «Пермнефтеотдача» (ОГРН <***>, ИНН <***>) ущерб, в размере 11 323 рубля 25 коп, госпошлину в размере 4 000 рублей
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2025 года.
Судья