Решение по делу № 2-426/2023 от 01.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

78RS0002-01-2022-005177-68

Решение изготовлено в окончательной форме 01.04.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-426/2023 20 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

ФИО3 к ООО «Энергетик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энергетик» с учетом уточненных исковых требований (л.д.66) об установлении факта трудовых отношений в период с 16.08.2021 года по 31.01.2022 года, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность начальника участка с 16.08.2021 года, об увольнении истца с должности начальника участка с 01.02.2022 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.08.2021 года по 31.01.2022 года в размере 230000,00 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13853,67 руб., за нарушение срока выплаты заработной платы начисляемую на сумму задолженности (230000,00 руб.) до фактической выплаты задолженности, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53242,00 руб., компенсацию морального вреда 30000,00 руб. В обоснование иска указывает на то, что был принят на должность начальника участка в ООО «Энергетик» с заработной платой в размере 120000,00 руб. в месяц, с учетом выплаченной заработной платы задолженность ответчика по заработной плате составляет 230000,00 руб.

В судебное заседание истец не явилась, представитель истца явилась, на удовлетворении иска настаивает, представлены письменные пояснения (л.д. 70,202). Представитель ответчика явилась, против иска возражает, представлены возражения (л.д. 167).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, допросив в качестве свидетеля Свидетель №1, суд приходит к следующим выводам.

Частями 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно нормативным положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В силу части третьей ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Из материалов дела следует, что с 16.08.2021 года истец был допущен к работе в должности начальника участка в ООО «Энергетик» (ИНН <***>), работал на объекте Строительство тяговой подстанции в <адрес>

Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом стенограммой телефонного разговора (л.д. 24), представленными счет –фактурами, накладными (л.д. 30), перепиской, договором по строительству, сметами, выкопировками, переводами денежных средств, чеки на покупку материалов, оборудования (л.д. 40,75, 107,174, 208, 225).

Доводы ответной стороны, что в спорный период истец являлся работником иных организаций не является основанием к отказу в иске (л.д. 14,72, 183).

Согласно штатного расписания ответчика (л.д.61) тарифная ставка (оклад) по начальника участка составляет 51200,00 руб.

Судом в ходе рассмотрения дела допрошен в качестве свидетеля Свидетель №1 (л.д. 195), который пояснил суду, что присутствовал при разговоре, когда обсуждалась заработная плата истца в размере 120000,00 руб. (л.д. 196).

Суд оценивает данные показания свидетеля с учетом представленных доказательств, пояснений участников процесса, не принимает в качестве доказательств установленного оклада истцу в размере 120000,00 руб.

Установив по делу фактические обстоятельства, оценив представленные в дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, разъяснениями, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом показаний свидетеля, объяснений сторон, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, при этом истец выполнял трудовые обязанности по должности начальник участка в период с 16.08.2021 года по 31.01.2022 года.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно уточненным исковым требованиям истца (т2 л.д. 184) истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 230000,00 руб. из расчета, что в спорный период истцу выплачено 80000,00 руб. – 06.10.2021 г., 50000,00 руб. – 22.10.2021 г., 50000,00 руб. – 04.11.2021 г., 10000,00 руб. – 13.11.2021 г., 40000,00 руб. – 04.12.2021 г., 60000,00 руб. – 07.12.2021 г., 120000,00 руб. – 14.01.2022 г., 20000,00 руб. – 03.02.2022 г., всего 430000,00 руб. Согласно штатного расписания ответчика тарифная ставка (оклад) по начальника участка составляет 51200,00 руб.

Соответственно, принимая во внимание выплаченные денежные средства ответчиком истцу, расчет истца, с учетом размера оплаты труда соответствующей должности, согласно штатному расписанию, периода работы истца, отсутствие сведений о согласовании между сторонами размера заработной платы, задолженности ответчика по заработной плате, компенсаций перед истцом не имеется.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами в период с 16.08.2021 года по 31.01.2022 года, подлежат удовлетворению исковые требования обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность начальника участка с 16.08.2021 года, об увольнении истца с должности начальника участка с 01.02.2022 года, при предоставлении трудовой книжки истцом ответчику.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, нарушение трудовых прав истца суд полагает ко взысканию размер компенсации морального вреда – 10000,00 руб., разумным.

Следует так же взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере 600,00 руб.

руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, <данные изъяты> и ООО «Энергетик» (ИНН <***>) в период с 16.08.2021 года по 31.01.2022 года в должности начальника участка.

Обязать ООО «Энергетик» (ИНН <***>) при предоставлении трудовой книжки ФИО3 внести сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «Энергетик» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Энергетик» (ИНН <***>) госпошлину в доход государства в размере 600,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга

Судья Григорьева Н.Н.

Копия верна