РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.01.2023г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами

УСТАНОВИЛ :

Министерство здравоохранения <адрес> прдъявило к ФИО1 иск о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование требований представитель указал, что 28.09.2018г между ответчиком и ГБУЗ МО «Рошальская городская больница» заключен трудовой договор №.

28.09.2016г между истцом и ответчиком заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого 08.11.2018г ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб.

22.01.2020г ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от 05.02.2020г №-к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик не проработал в ГБУЗ МО «Рошальская городская больница» пять лет, то в соответствии с положениями договора № на получение единовременной компенсационной выплаты, должен возвратить часть средств единовременной компенсационной выплаты, о чем ответчика уведомляли, однако возврат средств ответчиком произведен частично, сумма задолженности составила 506 028 руб 41 коп.

Просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты (неосновательное обогащение) 506 028 руб 41 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами 21 670 руб 98 коп.

Представитель ответчика иск признал.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 12.1 ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В силу п. 12.2 ст. 51 указанного закона, иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта;

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 480/24 "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2015 году" утвержден Порядок заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2015 году, который определяет правила и условия заключения договора Министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство) с медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населённый пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа <адрес> или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа <адрес> из другого населённого пункта, о предоставлении в 2016 году единовременной компенсационной выплаты.

Согласно данному Порядку, договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты должен предусматривать:

Обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения <адрес>, расположенным в сельском населённом пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа <адрес> (далее - учреждение здравоохранения);

Порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение тридцати дней со дня заключения договора с Министерством;

Обязанность медицинского работника возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора, заключённого медицинским работником с учреждением здравоохранения, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

Согласно п. 9 Порядка, в случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения установленного пятилетнего срока работы учреждение здравоохранения в течение трёх рабочих дней информирует об этом Министерство с представлением заверенных копий документов о расторжении трудового договора с медицинским работником и освобождении его от должности.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГБУЗ МО «Рошальская городская больница» заключен трудовой договор №.

28.09.2016г между истцом и ответчиком заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб.

Договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты содержит в себе все существенные условия, обозначенные в Порядке заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2018г, в том числе обязанность отработать на основном месте работы пятилетний срок, а в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока, обязанность работника возвратить выплаченную компенсацию пропорционально неотработанному времени.

Признание иска ответчиком в случае его принятия судом является основанием для принятия решения об удовлетворении заявленных истцом требований (ст.173 ч.3 ГПК РФ). Суд принимает признание иска ответчиком.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом (ст.198 ч.4 ГПК РФ).

Следует удовлетворить исковые требования, взыскать с ФИО1 часть единовременной компенсационной выплаты 506 028 руб 41 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами 21 670 руб 98 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты 506 028 руб 41 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами 21 670 руб 98 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина