УИД:61RS0008-01-2024-007994-98
Дело №2-928/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2025 г. г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Рощиной В.С.
при секретаре Дроздовой А.Е.
с участием помощника прокурора Советского района г.Ростова-на-Дону Трофименко Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Москворечье Юг» об отмене дисциплинарного взыскания и признании незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Советский районныйсудг.Ростова-на-Дону с настоящим иском к ООО «Москворечье Юг» об отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным, компенсации морального вреда.
Впоследствии, определением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 06.02.2025 г. гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Москворечье Юг» об отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным, компенсации морального вреда объединено в одно производство с гражданским делом № по иску ФИО1 к ООО «Москворечье Юг» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала на предприятии ООО " Москворечье Юг" в должности оператор склада (трудовой договор 29 от 03.11.2020г,).
Приказами № от 8.08.2024г, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 18.11.2024г, к ней применено дисциплинарное взыскание, в виде: выговора за нарушение распоряжений ответчика: начальника склада ФИО7 за неисполнение пунктов: 2.1. 2.3-2.10 должностной инструкции оператора склада от 3.11.2020г. и увольнение по ст. 81 п.5 ч.1 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец ссылается на то, что в период её работы с 04 июня 2024 по 12 декабря 2024г. на нее оказывалось психологическое давление с целью понуждения к увольнению. Незаконное увольнение принесло ей моральные и нравственные страдания.
Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к истцу неправомерно, что может быть обосновано следующим. В августе 2022 г, истцу в помощь приняли на работу оператора ФИО5
Заместитель Генерального директора ФИО6, в присутствии начальника склада ФИО7 сообщил, что если будем конфликтовать, то обе покинем компанию.
В процессе работы, ФИО5 систематически не подписывала и выбрасывала документы, предназначенные для клиентов, объяснив истцу, что они ей мешают.
3.06.24г, истец нашла в коробке документы оператора с подписями и печатями, которые должны были уехать к клиентам, (ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работников обязательств) о, чем сообщила зам. начальника склада ФИО15
ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 напомнил истцу о разговоре об увольнении, добавив, что ФИО5 увольняется и, чтобы на следующий день, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели и уволилась.(Принуждение к увольнению ст. 3; 77 ТК РФ) (докладная от ДД.ММ.ГГГГ)
На что, истец ответила, что тот, кто не выполняет свои функциональные обязанности, тот пусть увольняется.
Тогда ФИО7 привлек к делу ФИО11, который приехал на склад из офиса ДД.ММ.ГГГГ и тоже принуждал к увольнению (ст. 3; 77 ТК РФ и аудиозапись), (докладная от ДД.ММ.ГГГГ)
В подписанном истцом, трудовом договоре, прикреплена должностная инструкция: оператора склада, где указаны в должностных обязанностях пункт 2.1-2.10.
На данный момент, истец выполняет п. 2.2: создание маршрутных листов для отгрузки товара, распечатка и подписание документов и счетов на отгруженный товар, а п: 2.1; 2.3-2.10 выполняет другой сотрудник: комплектовщик (докладная о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей от 29.07.24г), работая на самовывозе с клиентами, которые приезжают за товаром и забирают его сами, с другим графиком работы и обязанностями: хранение и выдача со склада мат.ценностей, комплектовка партии материальных ценностей по заявкам покупателей и т.д..
Истцу включили сторонние обязанности, которые выполняет другое должностное лицо (ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора)
26.07.2024г, ФИО7 вручил уведомление о переводе на другой участок работы: комплектовщик на самовывоз (ст. 72 ТК РФ перевод без письменного согласия) а с 29.07.24г истец должна была приступить к новой работе (подтверждается докладной запиской от 29.07.24г о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей).
28.08.2024 начальник склада, сообщил, что с 8 до 10-00 перед отгрузками, надо идти стажироваться комплектовщиком на самовывоз (ст. 72ТК РФ) на что истец отказалась (уведомление от 28.08 24г)
28.10.2024 г ответчик сообщил, о необходимости в принудительном порядке замещать сотрудника на самовывозе, в связи с уходом на больничный, на что истец отказалась(уведомление от 30.10.2024г и объяснительная от 1.11.2024г).
На основании отказа увольняться, переводиться, стажироваться и замещать, в отношении истца было вынесено дисциплинарное взыскание в виде: трех выговоров, с чем, она категорически не согласна.
Приказом ответчика 382 от 12.12.2024, истец была уволена по ст.81 п.5 ч.1 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ, приказ № от 8.08.2024г, приказ № от 13.09.24г. и № от 18.11.2024г в виде выговора и отменить их. Признать увольнение незаконным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, восстановить на работе. Взыскать с ответчика ООО «Москворечье-Юг» в пользу истца заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание явилась истец ФИО1, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по доводам иска. Пояснила, что отказывалась выполнять п.2.1,2.3-2.10 Должностной инструкции, так как это её не устраивало и там был другой график работы.
Представители ответчика ООО «Москворечье-Юг» действующие на основании доверенностей ФИО2 и ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений и дополнений к ним, так как истец многократно отказывалась исполнять должностную инструкцию, а также требования руководителя, допускала нарушения.
Помощник прокурора Советского района г.Ростова-на-Дону Трофименко Л.Ю. в судебном заседании исковые требования не поддержала, так как процедура наложения дисциплинарных взысканий и увольнения соблюдена, увольнение истца является законным и обоснованным.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей2Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи17 КонституцииРоссийской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть2статьи17 КонституцииРоссийской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья18 КонституцииРоссийской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья37 КонституцииРоссийской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст.15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.381 ТК РФиндивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числеовосстановлениинаработенезависимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула (ст.391 ТК РФ).
В соответствии со статьями12,56 ГПК РФправосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.
Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей12,56 ГПК РФсудом на истца была возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих, в том числе, факт увольнение истца по заявленному основанию. Возражения по иску, в том числе наличие законного основания дляувольненияи соблюдение установленного порядкаувольненияистца, должен был доказать ответчик.
По мнению суда, ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о наличии законных оснований дляувольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.11.2020г. ФИО1 (Работник) заключила трудовой договор № с ООО «Москворечье Юг» (Работодатель). Неотъемлемой частью трудового договора являются приложение № (Должностная инструкция) и приложение № (Перечень сведений составляющих коммерческую тайну ООО «Москворечье Юг»).
В соответствии с п.п. 1.1 трудового договора № от 03.11.2020г.: «Работодатель (ООО Москворечье Юг») принимает Работника (ФИО1) в ООО «Москворечье Юг» на должность - Оператор Склада с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (приложение №).
В соответствии с п.п. 1.2 трудового договора № от 03.11.2020г.: «Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12-00 до 13-00. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.»
В соответствии с приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № «Должностная инструкция оператора склада»:
Гл. 1 Общие положения
п.п. 1.3 Оператор склада подчиняется непосредственно начальнику склада, п.п. 1.7 Оператор склада руководствуется в своей деятельности настоящей должностной инструкцией.
Гл. 2 Должностные обязанности
п.п.2.1 Осуществляет прием на склад, хранение и выдачу со склада материальных ценностей.
п.п.2.2. Осуществляет создание маршрутного листа для отгрузки товара, распечатку и подписание расходных документов и счетов на отгруженный товар.
п.п.2.3. Перемещает материальные ценности к местам выдачи товара вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по направлениям доставки. п.п.2.4. Сканирует упаковки перед выдачей товара на доставку. п.п.2.5. Комплектует партии материальных ценностей по заявкам покупателей. п.п.2.6. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения.
п.п.2.8. Обеспечение соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Составление установленной отчетности.
п.п.2.9. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием оборудования на рабочем месте и производит ежедневную уборку рабочего места в конце рабочей смены.
п.п.2.10. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к к устранению выявленных недостатков, нарушения правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.
Гл. 4 Ответственность
Оператор склада несет ответственность:
п.п.4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
п.п.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
п.п.4.3. За нарушение правил трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Трудовой договор с приложениями получен Работником (ФИО1)
Таким образом, 03.11.2020 г. приказом о приеме на работу ФИО1 принята на работу в структурное подразделение- Склад, должность-оператор склада; условия приема на работу, характер работы - основное место работы, полная занятость.
До подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами ООО «Москворечье Юг».
26.07.2024 начальником склада ФИО7 на имя Генерального директора ФИО10 направлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1 (Ошибка при создании маршрутного листа).
26.07.2024г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения (Ошибка при создании маршрутного листа) по факту невыполнения должностных обязанностей.
29.07.2024г. от оператора ФИО1 поступила объяснительная (Ошибка при создании маршрутного листа).
29.07.2024г. от оператора ФИО1 поступила докладная.
30.07.2024г. начальником склада ФИО7 получено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по обстоятельствам, изложенным в докладной поступившей от оператора склада ФИО1
30.07.2024г. заместителем генерального директора ФИО11 получено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по обстоятельствам, изложенным в докладной поступившей от оператора склада ФИО1
30.07.2024г. оператором склада ФИО5 получено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по обстоятельствам, изложенным в докладной поступившей от оператора склада ФИО1
01.08.2024г. от начальника склада ФИО7 поступила объяснительная, в которой он опровергает доводы оператора ФИО1 указывая, что именно от ФИО1: «неоднократно были замечены придирки, повышения голоса, и оскорбительные высказывания в отношении коллег».
01.08.2024г. от заместителя генерального директора ФИО11 получена объяснительная в соответствии с которой, причиной по которой ФИО11 общался с ФИО1 являлись: «неоднократные жалобы коллектива по поводу некорректного поведения в отношении коллег ФИО1
01.08.2024г. от оператора склада ФИО5 получена объяснительная в соответствии с которой ФИО5: «Со стороны ФИО1, ощущает постоянные придирки, слышит оскорбления нецензурными словами, повышении е голоса при общении, при этом имеются свидетели ФИО12 и ФИО13»
02.08.2024г. составлен акт о результатах служебного расследования, в соответствии с которым: «Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности оператора склада ФИО5 не имеется».
26.07.2024г. ФИО1 направлено уведомление о необходимости с 08:00 до 10:00 осуществлять хранение и выдачу со склада материальных ценностей, а также комплектовать партии материальных ценностей, что соответствует гл. 2, п.п.2.1, п.п.2.5.«Должностной инструкции оператора склада».
ФИО1 получив уведомление, от подписи, подтверждающей факт получения уведомления отказалась, в связи с чем, уведомление было зачитано вслух при свидетелях, о чем составлен акт при свидетелях: «Акт об отказе от подписи в уведомлении» от 26.07.2024г.
Факт получения данного уведомления подтверждается указанием в исковом заявлении обстоятельства о вручении уведомления ФИО1 26.07.2024г.
29.07.2024г. начальником склада ФИО7 на имя Генерального директора ФИО10 направлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1
30.07.2024г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту невыполнения должностных обязанностей. От подписи уведомления Работник (ФИО1) отказалась, о чем 30.07.2024г. в 13:20 составлен акт (акт об отказе от подписи в уведомлении), который был зачитан Работнику при свидетелях.
08.08.2024г. ООО «Москворечье Юг» в присутствии оператора склада ФИО1 составлен акт о не предоставлении письменного объяснения.
08.08.2024г. составлен акт о результатах служебного расследования в соответствии с которым принято решение о привлечении оператора склада ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
08.08.2024г. Приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» к оператору склада ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение положений пунктов 2.1, 2.5 Должностной инструкции.
С приказом № ФИО1 ознакомлена.
09.08.2024г. от ФИО1 поступило заявление о выдачи копий документов, 12.08.2024г. ФИО1 запрошенные документы получила, о чем имеется соответствующая запись.
28.08.2024г. начальником склада ФИО7 на имя Генерального директора ФИО10 направлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1
29.08.2024г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту невыполнения должностных обязанностей. От подписи уведомления Работник (ФИО1) отказалась, о чем 29.08.2024г. в 15:25 составлен акт (акт об отказе от подписи в уведомлении), который был зачитан Работнику при свидетелях.
30.08.2024г. от оператора ФИО1 поступила объяснительная, в которой ФИО1 подтвердила факт неисполнения должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, а именно: «Согласно должностной инструкции, трудового договора, в мои должностные обязанности входит пункт 2.1-2.10, однако, фактически, я выполняю только пункт 2.2.».
30.08.2024г. начальнику склада ФИО7 направлено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту обстоятельств, изложенных в объяснительной полученной от ФИО1
02.09.2024г. От начальника склада ФИО7, поступила объяснительная, в которой указано, что ФИО1 уклоняется от исполнения обязанностей с 08:00 до 17:00 предусмотренных должностной инструкцией, а также отказывается от выполнения распоряжений начальника склада.
03.09.2024г. ООО «Москворечье Юг» составлен акт о результатах служебного расследования в соответствии с которым, принято решение о привлечении оператора склада ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
13.09.2024г. Приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» к оператору склада ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение положений пунктов 2.1, 2.5 Должностной инструкции.
С 16.09.2024г. Работник (ФИО1) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске по 29.09.2024г. (приказ № от 12.09.2024г.)
С 27.09.2024г. Работник (ФИО1) была признана временно нетрудоспособной по причине заболевания, в связи с чем была освобождена от работы на период с 27.09.2024 по 04.10.2024г., приступить к работе 05.10.2024г., номер №.
08.10.2024г. в присутствии свидетелей ФИО1 ознакомлена с приказом № «О применении дисциплинарного взыскания», однако от подписания уведомления в получении приказа ФИО1 отказалась, в связи с чем, 08.10.2024г. в 16:04 составлен акт об отказе от подписания приказа от 13.09.2024г. №.
29.10.2024г. начальником склада ФИО7 на имя Генерального директора ФИО10 направлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1
30.10.2024г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту невыполнения должностных обязанностей. От подписи уведомления Работник (ФИО1) отказалась, о чем 31.10.2024г. в 16:00 составлен акт (акт об отказе от подписи в уведомлении о необходимости предоставления письменного объяснения), который был зачитан Работнику при свидетелях.
01.11.2024г. от оператора ФИО1 поступила объяснительная, в которой ФИО1 подтвердила факт неисполнения должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, а именно: «Согласно должностной инструкции, трудового договора, в мои должностные обязанности входит пункт 2.1-2.10, однако, фактически, я выполняю только пункт 2.2.».
05.11.2024г. начальнику склада ФИО7 направлено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту обстоятельств, изложенных в объяснительной полученной от ФИО1
07.11.2024г. от начальника склада ФИО7, поступила объяснительная, в которой указано, что ФИО1 уклоняется от исполнения обязанностей с 08:00 до 17:00 предусмотренных должностной инструкцией, а также отказывается от выполнения распоряжений начальника склада.
15.11.2024г. ООО «Москворечье Юг» составлен акт о результатах служебного расследования в соответствии с которым, принято решение о привлечении оператора склада ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
18.11.2024г. Приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» к оператору склада ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение положений пунктов 2.1, 2.5 Должностной инструкции.
18.11.2024г. в присутствии свидетелей ФИО1 ознакомлена с приказом № «О применении дисциплинарного взыскания», однако от подписания уведомления в получении приказа ФИО1 отказалась, в связи с чем 08.11.2024г. в 16:04 составлен акт об отказе от подписания приказа от 18.11.2024г. №.
02.12.2024г. начальником склада ФИО7 на имя Генерального директора ФИО10 направлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1
04.12.2024г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту невыполнения должностных обязанностей. От подписи уведомления Работник (ФИО1) отказалась, о чем 04.12.2024г. в 15:35 составлен акт (акт об отказе от подписи в уведомлении о необходимости предоставления письменного объяснения), который был зачитан Работнику при свидетелях.
12.12.2024г. ООО «Москворечье Юг» составлен акт о непредставлении письменного объяснения в присутствии Работника (ФИО1)
12.12.2024г. ООО «Москворечье Юг» составлен акт о результатах служебного расследования в соответствии с которым, принято решение о привлечении оператора склада ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.12.2024г. Приказом № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от 03.11.202г. № прекращено, ФИО1 (Работник) уволена 12.12.2024г. Основание прекращения трудового договора: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы истца ФИО1 о том, что ООО «Москворечье Юг» осуществлялся её незаконный перевод, ей вменялись сторонние обязанности, менялся график и режим работы, суд полагает не состоятельными, не обоснованными и подлежащими отклонению, ввиду следующего.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.
Как следует из п. 1.2 Трудового договора № от 03 ноября 2020 г. заключенного с истцом, ФИО1 устанавливается 8-ми часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Согласно п. 1.3 Должностной инструкции оператора склада от 03.11.2020 г. Оператор склада подчиняется непосредственно начальнику склада.
В соответствии с п. 2.1, п. 2.5 должностной инструкции оператор склада должен в том числе осуществлять хранение и выдачу со склада материальных ценностей, а также комплектовать партии материальных ценностей по заявкам покупателей. С должностной инструкцией оператор склада ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно должностной инструкции работа оператора склада предполагает не только создание маршрутного листа для отгрузки товара, распечатку и подписание расходных документов и счетов на отгруженный товар, но и осуществление хранения, комплектовки и выдачи со склада заказов по заявкам покупателей.
Дополнительного письменного согласия на данную работу не требуется, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией, подписанной ФИО1 03 ноября 2020 г. при поступлении на работу.
Также работа, предусмотренная должностной инструкцией оператора склада, не влечет изменений графика работы, указанного в трудовом договоре с сотрудником, не меняется структурное подразделение. Непосредственный руководитель работника имеет право требовать выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией.
Своим отказом от работы Работник (ФИО1) нарушает пункты 2.1, 2.5 Должностной инструкции.
В исковом заявлении а также в ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 подтвердила отказ от выполнения должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, мотивируя свои доводы наличием в штате ООО «Москворечье Юг» должности «Комплектовщик», что также не соответствует действительности.
Согласно приказа № от 01.07.2024г. в ООО «Москворечье Юг» утверждено штатное расписание № от 01.07.2024г.
В штатном расписании № от 01.07.2024г. в структурном подразделении «Склад» имеется должность «Оператор склада», должность «Комплектовщик» в структурном подразделении «Склад» - отсутствует.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 33 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №).
В силу ст.234 ТК РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всехслучаяхнезаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора трудаовосстановленииработниканапрежнейработе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.394 ТК РФв случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановленнапрежнейработеорганом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решениеовзысканиив пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этойкомпенсацииопределяется судом.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд, выяснив на основании исследованных и оцененных в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФдоказательств, приходит к выводу, что указанные действия работодателя не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца. Следовательно, увольнение ФИО1 с занимаемой должности по вышеуказанным причинамявляется обоснованным и законным. Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Поскольку увольнение истца произведено законно и обоснованно, доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях процедурыувольненияне нашли своего подтверждения, правовых оснований для удовлетворения исковых требованийо признании приказа незаконным,восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула не имеется.
Учитывая, что судом при рассмотрении дела не было установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Москворечье Юг» об отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 16 мая 2025 г.
Судья В.С. Рощина