дело № 2-2969/2023
УИД 77RS0010-02-2023-002486-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 25 мая 2023 года
Измайловский районный суд города Москвы в составе судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре И*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н1 к ГБОУ Школа № 444 о признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Н1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ Школа № 444 о признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор от 16.05.2019, в соответствии с которым истец была принята на должность младшего воспитателя по внешнему совместительству на 20 часов в неделю / 4 часа в день, при этом у истца с 16.05.2019 по настоящее время не было основного места работы. 13.04.2022 истец была уволена на основании ст. 288 ТК РФ, но решением суда от 06.10.2022 увольнение было признано незаконным, и истец была восстановлена в прежней должности. За время работы истец неоднократно обращалась к ответчику о переводе (принятии) её на занимаемою должность как по основному месту работы, однако получала на это неоднократные отказы, в том числе ответами от 08.12.2022 № 844, от 12.01.2023 № 4 на её обращения. Истец считает отказы ответчика в приёме на основное место работы незаконными, в связи с чем просит признать незаконными отказы ответчика от 08.12.2022 № 844, от 12.01.2023 № 4 в приёме на работу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы по оплате юридических услуг и представителя *** руб., почтовые расходы *** руб.
В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска, поддержал представленные письменные возражения на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что между ответчиком ГБОУ Школа № 444 (работодатель) и истцом Н1 (работник) был заключен Трудовой договор № 2019-38/п от 16.05.2019, в соответствии с которым и Приказом от 16.05.2019 № 133-к п.9, истец была принята на должность младшего воспитателя по совместительству, сокращенная рабочая неделя, в структурное подразделение УВП ГБОУ Школа № 444.
В соответствии с п. 1.4 Трудового договора – работа у работодателя является для работника по совместительству.
В соответствии с п. 1.6 Трудового договора – настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В последующем дополнительными соглашениями сторон к Трудовому договору истцу устанавливался размер заработной платы и доплат.
В соответствии с разделом IV «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н – должность младшего воспитателя относится к учебно-вспомогательному персоналу (УВП) образовательной организации.
Как следует из материалов дела, истец неоднократно обращалась в 2022 г. к ответчику с заявлениями о переводе её с работы по совместительству по должности младшего воспитателя на основную работу по должности младшего воспитателя, с заключением дополнительного соглашения к Трудовому договору от 16.05.2019 без изменения остальных его условий, но ответами на заявления, в том числе ответами от 08.12.2022 № 844, от 12.01.2023 № 4 ответчик отказывал истцу в приёме по основному месту работы по должности младшего воспитателя.
Изменение характера работы работника с совместительства на основное место работы является изменением существенных условий Трудового договора, которые могут быть приняты только с обоюдного согласия сторон Трудового договора.
При этом у работодателя отсутствует предусмотренная ТК РФ и иными законами обязанность приёма (перевода) на основное место работы работника, который работает у данного работодателя по совместительству; право требовать такого приёма для работника ТК РФ также не предусматривает. Нормами действующего законодательства не предусмотрено и преимущественное право совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной.
Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы. Отсутствие основной работы у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию.
При этом отсутствие у работника по совместительству основного места работы, как на дату его принятия на работу по совместительству, так и в период работы по совместительству, также не является безусловным основанием для его приёма на основное место работы работодателем, у которого он работает по совместительству.
Кроме того, суд учитывает, что как следует из пояснений сторон и материалов дела, истец была принята на должность младшего воспитателя по совместительству в связи с осуществлением деятельности Семейного детского сада (СДС), который, как и иные СДС, входил в структурное подразделение УВП ГБОУ Школа № 444.
Исходя из нормативных документов о деятельности СДС («Примерное положение об организации деятельности СДС», утв. постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 № 951-ПП, Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 01.04.2022 № 244 «Об утверждении стандарта организации деятельности СДС в государственных образовательных организациях…», Положение от 27.08.2018 об организации деятельности СДС в ГБОУ Школа № 444, Положение от 20.04.2022 об организации деятельности СДС в ГБОУ Школа № 444, Должностная инструкция младшего воспитателя ГБОУ Школа № 444) следует, что в данном случае должность младшего воспитателя связана именно с организацией деятельности и функционирования СДС, при этом предусмотрено заключение срочных трудовых договоров с младшими воспитателями на период функционирования СДС.
В г. Москве семейный детский сад организуется в многодетных семьях (по месту проживания семьи) в качестве структурного подразделения государственного образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - ГОУ). При этом один из родителей (законных представителей) оформляется в ГОУ на работу в соответствии с имеющимся у него образованием на должность воспитателя или помощника воспитателя/младшего воспитателя.
Истец осуществляла трудовую деятельность в должности младшего воспитателя по совместительству в СДС-9 (СДС-9 Н1), находившимся по адресу её проживания: ***, и входившим в структуру ГБОУ Школа № 444.
При этом ни данный СДС-9, никакой иной СДС, не является юридическим лицом или обособленным подразделением, осуществляющим самостоятельную экономическую деятельность, СДС входят в структуру ГБОУ Школа № 444.
Приказом ГБОУ Школа № 444 № 10 от 12.01.2022 было приостановлено функционирование СДС-9 с 13.01.2022 в связи с выявленными нарушениями организации функционирования данного СДС.
Приказом ГБОУ Школа № 444 № 80 от 24.01.2022 было определено, что с 25.01.2022 местом работы истца является здание по адресу: ****, куда также было определено пребывание воспитанников СДС-9.
Приказом ГБОУ Школа № 444 № 133 от 13.04.2022 СДС-9 был закрыт с 14.04.2022.
Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд находит, что доводы истца и её представителя о незаконности отказов в приёме на основное место работы по должности младшего воспитателя, в том числе по причинам необоснованности отказов, не связанным с деловыми качествами истца как работника, в связи с дискриминацией истца в сфере трудовых отношений – несостоятельны, и не являются основаниями для удовлетворения заявленных требований о признании незаконными отказов ответчика в приёме истца на работу.
Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого в связи с незаконными отказами в приёме на основное место работы, также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено, что ответчиком по заявленным в иске доводам были допущены нарушения трудовых прав истца, повлёкших причинение истцу морального вреда.
В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, не имеется оснований для возмещения и взыскания с ответчика заявленных истцом судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Н1 к ГБОУ Школа № 444 о признании незаконными отказов в приеме на работу, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 01 июня 2023 года
Судья Е.Ю. Сапрыкина